工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤 ：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③上班时间内在工作过程中发生受伤。2、参照工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。②由于本人违法或故意行为（如自残、斗殴、酗酒滋事、酒后驾车、蓄意违章、不按规定作业、无证驾驶机动车辆、非专职驾驶员违规操作公司车辆等）。③在执行本单位安排的生产、工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。二、工伤事故上报处理程序 ：发生工伤事故，立即报告部门主管，治疗费用先由部门主管向财务部借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续；通知综合办根据伤者情况处理：1、轻者，在公司就近范围医务室急救包扎，2、重者，迅速安排车辆将受伤人员送就近医院急救。3、工伤事故发生后2日内，部门要出具事故详细经过、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部备案，人力资源部经理初审、副总经理复核、总经理核准，属工伤的，按工伤处理。人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4、若发生重大事故，应保护事故现场，立即报告部门经理、综合办、人力资源部，在24小时内由人力资源部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。5、医疗终结处理：（1）普通工伤：可先在公司就近范围医务室、医院进行包扎、治疗，治疗费用先由部门主管向财务部借款垫付，治疗结束后凭相关单据、发票到财务部冲抵借款，若符合保险理赔条件的须由部门负责人报人力资源部，协调相关赔付工作。（2）重大工伤事故：①参加五险的人员：治疗结束后参照国家工伤保险的相关规定执行。重大工伤须由人力资源部在事故发生后的 3个月内，带伤者到保险部门领取工伤鉴定申请表， 如超过3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门领取工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。②参加团体意外伤害保险的人员：治疗结束后参照参保机构（保险公司）的相关合同或协议执行；③兼职或编外人员：由部门负责人、工会、人力资源部和当时三方共同协商提出相关方案报总经理签批处理。三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定 ：1、因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。特殊检查治疗项目(如CT检查、开刀治疗)须先通知人力资源部,并报保险公司审批，经医生证明需休息或住院期间，可享受有带薪休假，假期工资按原岗位基础工资＋岗位工资＋工龄工资进行计算。同时根据贡献的大小，公司给予适当补助。2、工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费用，特殊检查治疗项目(如CT检查、开刀治疗等)须先通知人力资源部,并报保险公司审批，超出《国家基本药物 /针剂，普通药物/针剂》范围的药品/针剂和或补品类药费不予报销。医生证明需休息或住院期间，可享受带薪休假。假期工资按基本工资计算，不参与计件工资和效益工资计算。3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由暂由公司垫付，特殊检查治疗项目(如CT检查、开刀治疗)须先通知人力资源部,并报保险公司审批，超出《国家基本药物/针剂，普通药物/针剂》范围的药品/针剂和或补品类药费不予报销。经医生证明需休息或住院的，可享受工伤假，假期工资按基本工资计算，不参与计件工资和效益工资计算4、特殊情况由部门负责人报人力资源部审核经总经理复核，按总经理批复执行四、责任承担下例情况之一，由以下个人原因造成的，员工医疗终结后，医疗费用理赔不足部分按照当事人：部门基金=30%：70%进行承担。1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。五、预防与控制、办理投保1）新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。2）每月30日前，人力资源部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。2、加强员工教育1）培训纳入考核内容：人力资源部每月举行一次安全生产专题培训。2）一对一的“传帮带”:新员工严禁在关键、危险岗位独立操作，必须配备一名专业熟练工带领。3、加强检查力度（1）人力资源部不定期检查各部门员工安全教育培训工作， 检查结果在当月考核中体现。（2）综合办每月两次对生产经营范围内开展安全隐患检查，出具整改报告，逐级上报。六、工伤及劳动争议处理1、工伤及劳动争议按照“谁管