企业社会责任与利润最大化之争与协调（本科）,企业社会责任论文

企业社会责任与利润最大化之争与协调〔本科〕,企业社会责任论文〔一〕追逐利润是企业本质决定的〔二〕追求短期利润的经过是实现长远利润最大化的保证三、企业社会责任与利润最大化之争〔一〕国外研究〔二〕国内研究四、利润最大化与企业社会责任以下为参考文献以下为论文正文内容摘要：企业追求利润的经过其实也是履行其社会责任的经过。利润目的最能反映企业的本质，追求利润是企业生存、发展、获利的必然要求，也是企业存在的根本目的。把两者对立起来的观点不正确,对企业的健康发展也是极其有害本文关键词语：利润最大化社会责任相辅相成一、企业社会责任〔一〕企业社会责任〔Corporatesocialresponsibility,简称CSR〕是指企业在创造利润、对股东承当法律责任的同时，还要承当对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目的的传统理念，强调要在生产经过中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的奉献。〔二〕企业社会责任〔CSR〕的发展历程1、20世纪50年代-70年代赢利至上1970年9月13日，诺贝尔奖得奖人、经济学家米尔顿弗里德曼在(纽约时报〕刊登题为(商业的社会责任是增加利润〕的文章，指出极少趋势，比公司主管人员除了为股东尽量赚钱之外应承当社会责任，更能彻底毁坏自由社会本身的基础，企业的一项、也是唯一的社会责任是在比赛规则范围内增加利润。社会经济观以为，利润最大化是企业的累牍的正面宣传和口诛笔伐的反面批判，已经严重误导了社会对企业的认识。笔者以为：企业的财务管理目的必须与经济发展水平相适应，超越社会发展阶段空谈社会责任，无论对企业还是对社会都是无益有害的，对于现前阶段来讲，追求利润最大化是企业最大的社会责任。四、利润最大化与企业社会责任〔一〕利润最大化目的兼顾了企业的社会责任当前流行的观点是企业的利润目的只能反映所有者的利益而忽视其它各方利益的知足，其实不然，企业是多种相关利益者契约关系的总和，财务活动中各种相关者的利益也是以契约的形式确定下来的。财务目的是股东、债权人、职工、等多个利益集团互相作用的结果，应当具体表现出相关利益集团的利益。因而在确定企业财务目的时，需要对相关利益做出周密考虑，以减少相关利益者之间的冲突。利润最大化并不排除相关者利益的知足，但问题是怎样知足。企业中各个相关利益集团的利益是以契约的形式约定：股东向企业投入资本共享剩余受益；债权人向企业贷款而到期收回本金，赚取利息；职工向企业提供智力或体力获得工资奖金等报酬；为企业提供社会公共服务而要求企业依法纳税。这是契约关系中最本质的内容，保证这些利益的实现才是最好地保卫相关者的利益。所有契约的履行，必须以企业获得最大的利润为基础，不能赚取适当利润的企业，不会是企业价值最大的企业，也不会是相关者利益最大的企业。〔二)利润最大化目的对企业财务作用第一，利润最大化是一个总体目的，能够方便地分解成部门目的。所谓财务目的就是企业在一定时期从事财务管理活动所期望到达的目的。对企业财务活动实行目的管理是一种先进而科学的财务管理方式方法和当代鼓励制度。财务目的是制定生产目的、销售目的等一系列目的的基础和前提，使企业的一切财务行为和活动都以企业财务目的作为行动指南。企业财务活动开场于确定财务目的，施行以目的作为指针，工作完成以目的来评价考核。因而，财务活动在企业中处于一个核心地位，财务目的将从根本上反映企业的总目的。目的管理是企业推行经济责任制的最为有效的管理形式，从经济责任制角度来看，明确企业财务目的，本质上是在明确规定企业财务管理的责任。假如所明确的财务管理责任与企业理财人员的工作无关或关系不严密，企业的理财人员经过努力对其无法控制，那么这种经济责任将无法落实，也不可能完成。不可能完成的目的就形同虚设，严重者还会挫伤企业理财人员的积极性。从目的对财务活动实践的指导意义上分析，不管是股东财富最大化还企业价值最大化、相关者权益最大化等目的都不能分解成较低层次的分部门或个人的目的，因此也就很难转化的企业生产经营、采购销售等业务部门的工作目的，更不用讲转化为如人事、财务等职能部门的努力目的，这样财务目的对企业理财行为的指导、鼓励作用就会大打折扣。第二，利润是收入和费用配比后的结果，能够促使提高经营管理水平。为实现利润最大化,经营者必须讲求经济核算、想方设法降低费用或增加收入、加强管理、改良技术、提高劳动生产率、强化成本核算、提高产品质量、扩大市场销售等。在这一经过中,也会不可避免地发生一些短期行为，如企业行为的短视、投资的盲目、市场交易的不公平竞争等。这些短期行为使人们对企业产生众多忧虑,以为利润最大化和短期行为之间有绝对的前因后果关系。但透过各种外表现象不难发现,短期行为不是目的选择本身造成的,而是由环境制度不完善以及行为者本身素质缺陷决定的。配套机制出了问题,采用什么样的目的都是难以奏效的。我们国家市场经济起步较晚,维护市场经济正常运行的相关法律法规尚不健全,对法律法规的执行力度也不尽如人意,再加上竞争者本身素质的限制,他们在市场经济中的不适应、不成熟,导致了一些急功近利的短视行为。但我们不能因而而否认利润最大化,就好像不能否认人类正常的趋利动机一样。我们应该尽快建立健全市场法规制度体系,加强法规的执行力度，为企业追求利润创造良好的市场环境和社会秩序。第三，利润最大化目的易于度量。企业财务活动是运用经济价值形式对企业的生产经营活动进行管理，其研究对象是企业财产物资的价值形态资金，反映经济价值必须能以货币度量。企业财务目的具有货币性是其区别于企业内其他不同性质管理目的的显着性特征。利润是企业最关心的一个指标，有一套相对完善的计量、考核办法和程序，与其他指标相比，具有指标简单易懂，便于统计、主观因素的影响小等优点。〔三〕企业追逐利润的经过即为履行社会责任的经过企业是社会组织中的一种，其特征是以追求盈利为目的。而为了知足人们追求那些非经济收益的要求，社会中同样存在有很多企业以外的社会组织，这显然是一种合理的社会分工的局面。在这种分工局面之下，经济和非经济的收益都得到最大的实现时机。从亚当?斯密开场，经济学家就认识到专业化分工对效率的宏大推动作用。现代经济学家杨小凯指出，分工的发展和深化实际上是经济和社会发展的动力来源。各种社会责任的共同特征是要求企业以牺牲利润为代价换取某种其他收益。若非如此，假设某种行为会增加利润，企业家会比其别人更快地做这件事，企业家就是依靠这种发现能力谋生的。要求企业承当追求盈利以外的社会责任，实际上就是要改变这种合理的分工局面。这种做法不符合专业分工的要求，只能导致分工的退化和效率的下降，进而导致经济产出的降低。这样一来就会产生两个后果：一是经济产出的降低就意味着企业为社会提供的有效商品和服务的减少，也就意味着社会蒙受了本来能够避免的损失，即企业没有充分完成其所应承当的责任；二是作为非专业化的机构，企业在追求非经济收益时必然是低效的。而社会上的那些以此为专业的非赢利组织，他们本来能够在企业创造的经济产出的基础上提供高效率的非经济收益产出，但经济产出的降低使得非经济收益的产出也随着降低。而且强调企业承当所谓社会责任会压制专业性的非营利组织的发展，使得创造非经济收益的专业化程度降低，进而导致效率低下，产出缺乏。笔者以为，最佳方式是是让企业只承当创造利润的任务。同时，让人们根据自个的偏好，在自筹资金的基础上建立起各种专业化的社会组织，去追求他们以为重要的非经济目的。着名经济学家弗里德曼〔MiltonFriedman〕指出，在这样的社会中，仅存在一种，而且是唯一的一种商业社会责任只要它遵守职业规则，那么它的社会责任就是利用其资源，并且从事那些旨在增加其利润的活动。企业追逐利润的经过其实就是履行其社会责任的经过。当一个企业生产出来的产品或者服务能赚取利润时，讲明企业的产品是人们需要的，由于知足了这种需要而获利颇丰。这种需要的创造并不是人人可为的，它不但需要超前的目光和科学的管理，还要投入大量的资金、土地、劳动力等生产要素，是由于正确地配置了社会各项资源才获得的。假如有配置得不好，或将无利可图甚至血本无归。可见，企业的利润最大化不仅意味着交易的另一方财富同时增长，而且还正确地配置了社会资源，附带还产生的税收和安置了诸多就业岗位，即企业的利益和社会的利益其实是一致的。但企业在追求利润最大化的时候，并不能仅着眼于当下，更要着眼于长远。只注重眼前蝇头小利的企业，利润的最大化往往不能持续；而能够兼顾当下利益与长远利益的企业，往往能够获得持久的利润最大化，而履行所谓的企业社会责任恰好是达成这一目的的最有效手段之一。综上所述，可得出如下结论：企业在追求盈利的同时，其实也在促进社会财富的增加；企业追求利润的经过其实也是履行其社会责任的经过，主观为利润，客观为责任才应成为企业生存、发展、壮大的常态。以下为参考文献：[1]黄晓鹏:(社会责任：理论与中国实践〕，社会科学文献出版