绩效考核管理医院绩效分配方案包括实施细则考核表_第1页
绩效考核管理医院绩效分配方案包括实施细则考核表_第2页
绩效考核管理医院绩效分配方案包括实施细则考核表_第3页
绩效考核管理医院绩效分配方案包括实施细则考核表_第4页
绩效考核管理医院绩效分配方案包括实施细则考核表_第5页
已阅读5页，还剩48页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

（绩效管理套表医院绩效分配方案包括实施细则考核表

xxxxx医院二〇壹三年度效分配方案大医院分室成

济。室人员绩

4分制，分4040％20％1次。考185分分秀分212

()直入或人A、B、

C、总械消耗是因水其()科

计入％()××技比科室

提成比

妇产科手术室儿科口腔科内科外科检验科Ｂ超室放射科康复科

30405050404030205040技个

１２３４５６

基础学历职称工龄职务岗位

每人硕士本科专科中专正高副高中级初级师初级士无职称每年主任（护士长副主任医生护士具备执业资格

0.400.200.150.100.050.500.400.300.200.100.00.020.20.10.30.10.3

备注以最高学历为准７执业资格

具备助理执业资格无资格

0.10

×÷×绩×÷×绩×÷×÷××按工作医生组总×医生××)×个

××××1001.4倍。×95

按系数分量勤个１

基础

每人起步壹样

0.40

备注本科

0.15

以最高学历为准学历２３

职务

专科中专及以下主任（科长）

0.100.050.6

副主任（副科长）0.5副高0.40中级0.30

包括医、护、技、高级会计师、主任科员（管理七级）包括医、护、技、会计师、汽车驾驶A照、技术工壹级、副主任科员（管理八级）包括医、护、技、助理会计师、技术工二级技术工三级（高级工Ｂ４

职称初级师0.20初级士0.10

照、科员（管理九级本科毕业2年之上、专科毕业5年之上、中专毕业7年之上。包括医、护、技、会计员、技术工四级（中级工五级（初级工）及普工、科员（管理十级驶Ｃ照，其他专业本科毕业2年以下5

年以下，中专毕业7年以下。未获得之上类别职称和高中及以下学历无职称0.0人员５

工龄

每年0.031.15合年12月31日册后科

科室收入科能科室兼绩、年1日起施行其他管理规定及配套措施

毒供5日前向财

办公5日前日5前将100元xxx工作人员质量考核细则（试行）

()

)

3％(3

)

2

)

11

)

121)分

)1()

)()

分1)

))

51

)

2)

)

2)2

))))

21)(

1(分

)

))

)

1

)

5

)(分)

)

4

)

2))

3)

))

1/

))

5))5)

2

(

))

35

8228xxx工作人员考核表（1）公共部分工作人员考核表

/

4

3

//

）门诊部生业务考核表

)

)

)

)

(3)住医生业务考核表

制

1

))

药

2

)

55)

1)

(4)护人员业务考核表

2

//2

5

/

2

/

(5)医人员业务考核表

2

5

)

()

1

(6)药人员业务考核表

5

5

12

1

5

8

4

(7)财人员业务考核表

5

)

备注：(8)儿人员业务考核表

1

备注：(9)妇人员业务考核表

,

1

（10后勤人员业务考核表

5

52

3

23

备注：(11)勤人员考核表

5

)

))

3

（12收费人员业务考核表

1/

12

)

11

（13管理人员考核表

2(不

5

5

1

（14）基层保健、

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论