试析大学生工作价值观与择业倾向关系之研究

试析大学生工作价值观与择业倾向关系之研究论文本文关键词语：大学生工作价值观择业倾向因素分析论文内容摘要：运用问卷调查法，了解现代大学生工作价值观的现在状况，分析性别、政治相貌等一些背景变量所导致的大学生工作价值观上的差别，研究了工作价值观与择业倾向之间的关系，进而为大学生树立正确的工作价值观和择业观提供理性指点，有利于实现个人与组织的发展目的。当前，学术界对工作价值观还没有统一公认的定义。以前曾有过几种经典、有代表意义的定义，如:1)super(1970)以为n1，工作价值观是与工作有关的目的，是个人的内在需求欲及个人在从事活动时所寻求的工作特性或属性;2)台湾学者陈铭宗(1994)以为川，工作价值观是工作者以为主要或致力寻求的事物、观念或理想等;3)大陆学者马剑虹等人(1998)以为川，工作价值观，即职工关于工作行为、个人与组织的关系等的价值判定体系。综上所述，工作价值观是主体对工作意义的认识和对与工作相关的事物、环境、关系、目的、行为等的主观判定。自2080年代起，对工作价值观的分析和研究成为热门。我们国家也在20年前开始了对工作价值观的讨论和研究。黄希庭通过对全国7所大学的大学生的择业倾向进行需要构造的调查，将需要构造区分为6个维度，由强至弱分别为:发展需要、尊敬需要、交往需要、奉献需要、安全需要和生理需要。大学生是主要的人力资源，研究大学生的工作价值观，对于建立与之适应的人力资源系统，最大水平地发挥大学生的工作潜能具有主要意义，为大学生择业翻开思路、拓展空间，使个人与企业在双向选择时，考虑各自的工作价值观因素构造，力求到达个人与组织的价值观相匹配，有利于实现个人与组织的发展目的。一、研究方法(一)被试选择研究对象为湖北省某师范学院在读本科学生。采取随机抽样的方法，共发放问卷378份，回收360份，有效回收率为95.2%。通过对360位大学生的随机抽样问卷调查，把握了大学生对工作价值观及择业倾向认识的第一手资料数据，为研究提供了科学根据。(二)量化调研1.工作价值观盘表该调查采取吴铁雄和supper的工作价值观量表(s)，用于测量大学生的工作价值观构造。量表分为6个维度，依次为:组织安全取向、人际关系取向、自我成长取向、自我实现取向、安宁休闲取向和社会价值取向。采取六点式计分，依“非常不主要〞到“非常主要〞赋予1分至6分。被调核对象作答时，要根据本身的现在状况和想法，对每个题项的主要水平做出判定。经检验，总量表一致性信度为0.8021，其中，人际关系、自我成长、自我实现、安宁休闲、社会价值5个维度的内部一致性。系数都大于0.702.职业兴趣最表该调查采取的是英国职业参谋处的心理学家编制的一套职业兴趣量表。该量表与holland的职业兴趣理论模型较为接近，将现代职业兴趣分为四类:照顾人与影响人、程序与系统、交际与艺术、科学与工程，共包括64个题项。调查结果经检验，总体量表的信度系数为0.7521，四种职业兴趣类型的信度都较高，最低的内部一致性。系数也接近0.7。为了进一步检验该量表的信度，考察其分半信度系数，其值都在0.6以上。可见，该量表具有良好的信度，适用于本研究。二、探究结果(一)工作价值观的个体差别1.工作价值观的性别差别调查结果显示，在工作价值观的组织安全和安宁休闲维度上，女生的得分高于男生，存在显著性差别(p0.05)，说明女性愈加看重组织安全与安宁休闲。这个结论与何华敏、黄国隆、胡坚等人的研究结论较为一致。这也是由女性所被赋予的社会责任以及女性本身具有的生理心理特征造成的。如表1所示。2.工作价值观的政治相貌差别对于政治相貌变量，本研究采取单因素方差分析。结果发现，政治相貌对大学生工作价值观的社会价值维度有显著影响(p0.01)。采取scheffe法进行事后检验，得出不同政治相貌的受试者在工作价值观的社会价值维度的差别，存在于与共青团员、共产与其它组别之间，而共青团员与其它组别之间的差别则不显著。(二)工作价值观与职业兴趣的相关分析调查结果显示，程序与系统类型的职业兴趣与工作价值观的各个维度均不存在显著相关。照顾人与影响人类型的职业兴趣与工作价值观中的组织安全、自我成长、自我实现维度呈极显著正相关，p0.01;与安宁休闲维度呈显著的正相关，p0.05。交际与艺术类型的职业兴趣与自我成长和社会价值维度呈显著的正相关。科学与工程类型的职业兴趣与自我实现维度呈显著的正相关。这表示清楚，工作价值观与职业兴趣之间存在相关，但关系比较复杂，不是简单的一一对应。如表2所示。(三)工作价值观各维度与职业兴趣类型的回归分析1.工作价值观各维度对“照顾人与影响人〞类职业兴趣的回归分析把工作价值观的六个维度作为自变量，“照顾人与影响人〞类型作为因变量，进行逐步回归分析的结果，自我成长、组织安全与社会价值三个维度进入回归方程，其他三个均被剔除。如表3所示。研究结果表示清楚，回归方程从总体上是显著的，三个变量能够解释19.3%的总体差别(r2=0.217,f=10.852;p0.001)。从表3能够看出，工作价值观中的自我成长、组织安全和社会价值对“照顾人与影响人〞类职业兴趣有一定的预测作用。2.工作价值观各维度对“交际与艺术〞类职业兴趣的回归分析把工作价值观的六个维度作为自变量，“交际与艺术〞类型作为因变量，进行逐步回归分析，结果只要社会价值与自我成长维度进人回归方程，其他四个均被剔除，如表4所示。研究结果表示清楚，回归方程从总体上来说是显著的，社会价值与自我成长两个变量能够解释15.3%的总体差别(扩二0.158,f二8.634;p0.01)。从表4能够看出，工作价值观中的社会价值和自我成长对“交际与艺术〞类职业兴趣有一定的预测作用。3.工作价值观各维度对“科学与工程〞类职业兴趣的回归分析把工作价值观的六个维度作为自变量，“科学与工程〞类型作为因变量，进行回归分析。结果表示清楚，只要自我实现维度进人回归方程，而其他五个均被剔除。所得结果如表5所示。研究结果表示清楚，回归方程从总体上来说是显著的，自我实现变量能够解释11.5%的总体差别(rz二0.145,f=6.693;p0.01)。从表5能够看出，工作价值观中的自我实现，对“科学与工程〞类职业兴趣有一定的预测作用。三、影响大学生择业倾向的要素(一)组织安全对择业倾向的影响组织安全指工作能带来合理的经济报酬，组织能从制度、环境和前景等方面为员工提供安全感。它具体表现出了大学生对薪酬、福利和工作环境的要求，重要包括的是一些保健因素。而照顾人与影响人类型的职业兴趣重要指在工作中能够照顾人并影响人。与该类型职业兴趣相关的职业包含医务、福利、教育、商业管理类。组织安全维度的工作价值观能对该类型的职业兴趣产生影响。由于，商业管理类的职位能够提供较好的经济待遇，而医务、教育类的职业一般也都是收人稳定，且福利待遇良好。(二)人际关系对择业倾向的影响工作价值观中的人际关系维度指工作中能与其别人建立良好的友谊关系，为工作创造人际关系融洽的环境。它反映的是大学生对工作单位人际环境的要求。回归分析的结果表示清楚，该维度的工作价值观并没有对任何类型的职业兴趣有显著的预测力。固然交际与艺术类型的职业兴趣也包括人际交往的成分，但它反映的是与该类型职业兴趣相关的职业对人际交往能力的要求，比方记者这一职业。工作价值观中的人际关系与职业兴趣中的人际关系指代的是完全不同的两个方面。所以，工作价值观中的人际关系维度对交际与艺术类型的职业兴趣不产生影响。另外，维度的工作价值观对四种类型的职业兴趣都无预测作用，也说明了在如今的职场中，随着竞争加剧，任何职业的人际环境都趋于复杂和深奥玄妙。(三)自我成长对择业倾向的影响工作价值观中的自我成长维度重要具体表现出在对工作性质的要求。比方，工作要符合个人兴趣喜好，工作节拍要符合自己的生活习惯，并在工作中能不断成长。照顾人与影响人类型职业和医务类职业的确对个人的兴趣喜好有着特殊的要求，十分是社会福利工作者和演说家等都是出于强烈的个人喜好而选择自己的职业。另外，交际与艺术类型职业兴趣方面，他们对工作性质有着近乎苛刻的要求。他们寻求高质量的人生，往往从自己的职业理想出发，投身工作，对经济报酬诉求较少，而对个人才干的发挥尤为看重。所以，自我成长维度的工作价值观会对照顾人与影响人，以及交际与艺术类型的职业兴趣的构成产生影响。(四)自我实现对择业倾向的影响自我实现指工作中能肯定自我、获得信任、发掘潜力，并最终实现自己的职业生涯规划。而科学与工程类职业兴趣的个体，重要合适于研究与应用类的工作，如生物学家、机械工程师、土木工程师等。该类型的职业者大多文化水平较高，受过良好的教育，他们对于物质生活要求不高，但极为看重人生目的的实现和个人价值的具体表现出。可见，此种类型的职业兴趣的确对科学与工程类职业兴趣的构成有一定的预测力。(五)社会价值对择业倾向的影响本研究中的社会价值维度指工作中能帮助别人、为别人效劳，工作能促进社会福利，对社会具有积极的意义。社会福利工作者在这方面表现十分明显，他们的工作无疑具有效劳别人、造福社会的性质。而交际与艺术类职业中的艺术家，他们的职业也是能造福社会，促进社会文明进步。因而，社会价值维度对照顾人与影响人，以及交际与艺术类型的职业兴趣有一定的预测力很好理解，也较符合实际情况。四、结论调查结果显示:1)当下大学生对工作价值观6个维度的看重水平依次为:组织安全自我实现