非全日制用工管理办法

非全日制用工管理办法总

则为加强公司非全日制用工管理，保障非全日制用工人员和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，结合公司业务实际情况，制定本办法。非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分（子）公司与其签订劳动合同的在册职工外，包括实习生、临时工等。非全日制用工人员用工应坚持“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批，合同管理”的原则。分（子）公司原则上不得聘用非全日制用工人员，确因工作需要出现岗位空缺时，一般由分（子）公司在全系统正式用工人员范围内调度，无人员调整时，必须经总公司批准方可聘用。聘用条件非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：（一）遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度无违法、违规行为和不良记录；（二）爱岗敬业，乐于奉献；（三）原则上应具有高中以上文化程度，技术岗位应具备岗位所需的专业技术资格证书；（四）熟悉本岗位工作内容，具备完成本岗位工作的基本知识和技能；（五）身体健康，男45周岁以下，女40周岁以下。审批程序凡需使用非全日制用工人员的单位，由分（子）公司向总公司提出申请。由总公司人力资源部编制申报审核，报公司办公会议审定。因非全日制用工人员在合同期限内主动解除或终止劳动合同导致用工单位非全日制用工岗位人员不足的，分（子）公司必须向总公司提出新聘非全日制用工人员请示，经公司办公会议审批、人力资源部备案后，才能使用。

劳动报酬非全日制用工人员的劳动报酬比照当地劳动力市场价格确定，但最低不得低于当地的最低工资标准，并按月发放。对非劳务派遣公司聘用的非全日制用工人员，用工单位应按规定在当地社保部门为其建立社会基本养老保险。（九）违反劳动合同者应当承担的责任，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（十）双方认为需要规定的其它事项。用工单位因政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。聘用的非全日制用工人员经体检合格后，应与用工单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务，期满后双方即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个月，经用人单位考核，并经双方协商同意，可进行续签，续签的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务。在劳动合同（上岗协议）期限内，非全日制用工人员有下列情形之一的，用工单位可解除劳动合同（上岗协议）：（一）在聘用期内被证明不符合岗位聘用条件的；（二）工作不负责任、违反工作规定或操作规程，造成经济损失和严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使用工单位不能正常工作的；（四）不能完成劳动合同（上岗协议）所规定的工作任务的；（五）因机构撤销或人员精减，导致非全日制用工岗位被取消的；（六）在聘用期内被用工单位员工投诉三次及以上且经查实的；（七）参与黄、赌、毒或者贪污、盗窃，违法乱纪以及利用其岗位之便为自己和他人谋取私利的；（八）非全日制用工人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（九）劳动合同（上岗协议）约定的其他条款。在劳动合同（上岗协议）期限内，用人单位有下列情况之一的，非全日制用工人员可解除劳动合同（上岗协议）：（一）用工单位不能提供相应工作条件和保障的；（二）用工单位不能支付劳动报酬的；（三）非全日制用工人员应征入伍、招工或考入学校学习的；（四）劳动合同（上岗协议）约定的其他条款。在劳动合同（上岗协议）期限内，任何一方要求解除劳动合同（上岗协议），均需提前30日通知对方，并按规定办理解除手续。劳动合同（上岗协议）的解除和终止，用工单位应向非全日制用工人员出具解除或终止的相关证明。

非全日制用工人员管理各用工单位的领导和主管人员要经常对本单位使用非全日制用工人员情况定期进行检查和考核，凡发现违反非全日制用工人员用工管理规定的要及时予以处理。各用工单位要严格按照审批程序办理非全日制用工人员的聘用手续，严禁擅自私招滥聘非全日制用工人员，严禁将非全日制用工人员转为