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第页求职故事;一人的offer比全班的还多求职故事;一人的offer比全班的还多

春节前的校内聘请会暂告一个段落，不少应届生相继收到offer，这其中就有人收到N份offer。华师数学系一位同学就收到7份offer，比他们一个班还多。如今，这样“offer王”有了一个称呼，叫做校内“职霸”。且看他们是如何练就“职霸”撒手锏的。

定位精确轻取7份offer

陈同学(华南师范高校本科)

光辉纪录：获得青岛啤酒、美特斯邦威、凯思软件、中旺软件、微莱、南方电力、凯丽德等7份offer。

职霸经验：陈同学目前拿了7份offer，比他们班的offer总数还多。他认为定位准是轻取offer的最大缘由，7份offer清一色是销售岗位。

高三暑假，陈同学就起先在肯德基实习。大一时，转战中域电讯，一个月卖出67部国产手机，远超正式员工40部的记录。陈同学认为，这两份实习是他赢得众多销售职位的撒手锏。

职场心经：定位要准。

进取心和主动性强能加分

程同学(华南理工高校本科)

光辉纪录：获得深圳发展银行、中国农业银行、兴业银行、中国电信、比亚迪、世联地产等6份offer。

职霸经验：程同学第一家应聘腾讯，因为没打算，在其次次面试中败北。第一次收获offer是在11月中旬，世联地产在深圳高校面试，其次天就发了offer。整个过程，程同学认为公司看重学生的进取心和主动性。

职场心经：社会实践和学校经验是HR较为看重的部分，而学习成果只体现在网申部分。

名企看重学习实力和团队协作

戴同学(华南理工高校探讨生)

光辉纪录：获得腾讯、网易、深信服、京信等4份offer。

职霸经验：戴同学说，印象最深的面试经验不是获得offer四家公司，而是广州移动和IBM的实习生聘请，这两个实习生聘请安排，戴同学都有幸入选，并最终选择广州移动做了为期两个月的实习。

在找工过程中，戴同学并没有将广州移动的实习经验大书特书，甚至只字不提。他分析说，他找的`都是技术类岗位，而广州移动的实习并不是技术岗位，写上只会让行内人觉得你不专业。

戴同学表示，自己参与过一些技术类的社团，如微软俱乐部、无线电协会等，有些俱乐部是牛人的圈子，对找工很有影响力，俱乐部里的师兄师姐也大都在知名公司，让他们内部举荐一下，而内部举荐在技术圈子里是特别盛行的。

职场心经：知名企业看重学习实力和团队合作实力。前者体现在对技术的酷爱，后者体现在参与社团、俱乐部。

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