大理局2023年安全文化建设现状评估服务项目安全文化调研问卷

附录B安全文化调研问卷（参考样题）指标：2.企业管理现代化水平较高，能够促进企业发展(如：领导层管理理念、管理思路、信息化、新科技应用)您感觉目前本企业在管理方面的整体水平（管理理念、管理思路、信息化、新科技应用）如何？

A．国内领先B.部分方面国内领先C.国际先进D.普通水平指标：4.员工对企业和同伴的信赖程度较高下面哪句话您觉得比较恰当？（可多选）A、我信任我的上级领导有足够的能力领导我们安全地完成工作

B、我信任同事们的技能和品德

C、我信任企业的重大决策

您对企业的信赖度如何？（第4点，问题权重比例：50%）

A、很高,我始终相信企业对我个人做出的承诺会得到实现。

B、高，我相信企业对我个人做出的承诺虽然只实现部分，但未实现的会得到满意的答复。

C、一般，企业对我做出什么样的承诺我都不怎么关心。

D、很低，企业也没有对我做出什么承诺。指标：5.注重内部及与外部的沟通交流您所在企业今年内邀请过系统外专业人士来做安全讲座或座谈会吗？A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；

B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；

C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；

D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；

E、极少搞什么安全讲座、安全座谈会之类的活动。

您近一年作为单位或部门代表外出参加与外部单位交流大概有几次？A、0；

B、1-3次；

C、4-5次；

D、5次以上；

E、记不清了。指标：6.对外来文化和文化变革的态度较为积极、包容如今网公司要求全网推广应用的“两册”，在您的岗位上应用得怎样呢？A、领导的要求，只好尽量按要求执行；

B、没有应用，不知道情况如何；

C、开始有些不解，应用一段时间后发现还是好东西，值得继续应用；

D、担心这只是一场运动，忽悠一下算了。

您对本地文化包容性的感受如何？（第6点，问题权重比例：50%）

A、包容性比较好，但偶尔也有外地人受欺负的现象；

B、比较排斥外来人员，外来人员经常受欺负；

C、说不清；

D、包容性很好。

对本企业近期引进的一些管理方法，如风险管理等，您总体上持何态度？

A．大多数确实有用B.成果有待检验C.大多是花架子，看不出太大作用

D．没什么作用，反而增加基层负担指标：7.企业学习与沟通氛围较好您觉得本单位的学习氛围怎么样？A、很好，大家经常进行各种形式的学习；

B、比较差，仅仅为了工作，没有学习的动力；

C、一般般，只能按照上级安排进行学习；

D、较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法。指标：8.员工拥有较好的遵章守纪的行为习惯您觉得即使没有领导或监督人员在场的情况下，一线员工都能同样自觉地遵章守纪吗？A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯；

B、是的，大家都比较自觉遵章守纪；

C、只是部分同事比较自觉；

D、如果没有领导或监督人员在场，纪律就会比较散漫；

E、大家都觉得遵章守纪影响工作进度，因此，常常因贪图方便而违章。指标：9.党团员能够发挥较好的带头作用您认为本单位的党团员在实际工作中能否起到示范作用A、很好，党团员经常能起到表率作用；

B、一般般，偶尔能够起到表率作用；

C、不清楚哪些是党团员；

D、党团员和普通员工没有什么区别，甚至有的还不如一般员工。指标：13.行业安全受上级单位及主管部门重视程度较高关于电力行业安全，您觉得上级部门级及政府主管部门的重视程度如何？

A．很重视B.较重视C.一般D.不重视指标：16.地区文化习俗开放性、包容性较强您觉得所在地区的文化习俗对外来物（人、文化等）的包容性如何？

A．很包容B.较包容C.一般D.不包容E.很不包容指标：18.企业注重职业健康危害因素的监测与控制，现场安全隐患较少（厂房、通道、设备、防护等），作业环境隐患较少（包括标识、划线、通风、照明、人机工效、内务管理、建筑物与构筑物、消防、安保等）您的工作环境存在以下哪些问题？是否有解决办法？（可多选）A、噪音，有危害警告和合适的防护用品

B、噪音，没有危害警告或合适的防护用品

C、辐射，有危害警告和合适的防范措施

D、辐射，没有危害警告或合适的防范措施

E、粉尘污染，有危害警告和合适的防护用品

F、粉尘污染，没有危害警告或合适防护用品

G、有毒有害气体，有危害警告和合适的防护用品

H、有毒有害气体，没有危害警告或合适的防护用品

I、温度过高或过低，有危害警告和合适的防护用品

J、温度过高或过低，没有有危害警告或合适的防护用品

K、湿度过高或过低，有危害警告和合适的防范措施

L、湿度过高或过低，没有危害警告或合适的防范措施

M、其他现场职业危害，有危害警告和合适的措施

N、其他现场职业危害，没有危害警告或合适的措施

您的工作环境在以下方面是否存在安全隐患？（多选题）

A．标识

B．划线

C．通风

D．照明

E．人机工效

F．内务管理

G．建筑物与构筑物

H．消防

I．安保

J．其他方面指标：19.员工对工作环境具有较高的安全感现根据公司的实际，考虑改善安健环现状，您会考虑从何入手呢？A、没有考虑过这个问题；

B、没有什么特别需要改善的地方，公司每年都对安健环问题进行整改；

C、重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了；

D、虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。

有关本企业一线或基层工作现场的安全问题，您比较认同哪种说法？

A.很安全，只要不违章就不会发生事故

B.比较安全，但也要小心

C．存在隐患，不小心可能发生事故

D.危险，时刻小心

指标：20.劳保用品满足配置要求本单位为一线员工配备的劳保用品是否满足安全需求？

A.完全满足B.部分不满足C.未配备劳保用品D.不清楚指标：21.关心员工的家庭和身心健康您每星期陪家人一般在什么时候呢？A、一般1-2天下班后继续加班，其余时间都可以陪家人；

B、正常下班后，一般都陪家人；

C、几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬；

D、一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。指标：22.严格执行员工定期体检、休假与疗养制度您是否会因为工作上的原因不能够安排自己的休假？

A.经常如此B.偶尔会有C.从来没有

当您或同事在工作中突然感到身体不舒服或非常疲劳，通常会如何处理？A、通常会坚持到下班

B、看情况而定，赶工期就不休息

C、带病坚持工作容易得到领导喜欢

D、马上停止工作，请假休息

E、坚持工作，但会偷偷休息指标：23.建立心理调适机制使员工产生应激反应时可得到有效的心理咨询您所在单位是否建立了员工心理调适机制（包括交心谈心、组织活动、慰问家属等）？

A.已建立B.未建立C.不清楚指标：24.员工感到身心愉悦您觉得工作快乐吗？A、很快乐，大家觉得很有成就感；

B、很累，但是也没有办法；

C、没什么感受，工作而已；

D、一般，偶尔会遇到开心的事情。

当您或同事在工作中突然感到身体不舒服或非常疲劳，通常会如何处理？A、通常会坚持到下班

B、看情况而定，赶工期就不休息

C、带病坚持工作容易得到领导喜欢

D、马上停止工作，请假休息

E、坚持工作，但会偷偷休息

您对现在的工作状况是否满意（包括工作岗位、工作氛围等）？

A．非常满意B.比较满意C.一般D.不满意E.很不满意指标：27.安全工作标兵、模范很受人尊敬对于每年的安全生产先进个人等先进个人获得者，你如何看待？A、众望所归，他们值得这个称号；

B、大部分都是优秀员工，少部分人也不怎么样；

C、大家轮流先进或者领导指定，没什么了不起；

D、实际评选时，非工作的因素比较多；

E、基本不了解这些人的事迹。指标：29.安全标语口号很受员工欢迎您知道您身边安全标语口号的内容与含义吗？A、不记得了，需要重新找时间去了解一下；

B、隐约记得，不是记得很清楚；

C、很熟悉，公司还对我们进行过培训；

D、不知道，没有听说过

您觉得企业的安全标语口号怎么样？A、朗朗上口，生动形象，很受欢迎。

B、有部分很形象，但不容易记。

C、大多标语假大空，标语宣传都是一阵风形式，不怎么喜欢。

D、很少看到有安全标语，看到的也与实际脱节，无意义，从来不关注。

E、没有安全标语。指标：31.企业鼓励、基层乐于开展各种安全活动您所在部门是否经常组织开展安全为主题的活动？

A．是的，经常开展

B．偶尔开展

C．从未开展

D．不清楚，自己未参加过相关活动

你愿意参加单位组织的安全活动吗？

A．非常乐意参加

B．偶尔参加

C．从未参加指标：32.基层员工能够参与安全标准与安全制度的制定和修编您认为在您所在企业，基层员工是否能够参与安全标准与安全制度的制定和修编？A、绝大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编；

B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编；

C、特别优秀的基层员工才有机会参与；

D、极个别优秀基层员工才有机会参与；

E、完全没有。指标：34.员工报告渠道通畅和便捷您或者您的同事，是否可以很方便快捷地向上级或有关部门报告各类情况？A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告；

B、比较通畅和便捷；

C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行；

D、大概知道什么事情该向什么人或部门报告，但是很少人理会；E、大家都不知道什么事情该向什么人或部门报告。指标：35.安全监督管理队伍满足需要您觉得本部门人员编制够吗？

A.非常充足

B.基本满足要求

C.有些紧张

D.太紧张了，严重影响工作指标：36.岗位安全责任体系健全且职责明确下面哪句话是您比较认可的？A、我清楚本岗位的安全责任与职责B、我记得本岗位的安全责任

C、我负有一定的安全责任，能说出大部分内容D、我负记得安全责任，具体每条说不上来

E、安全工作由专人（或专门的机构）负责F、普通员工没有安全职责指标：37.安全监督管理人员受到尊重您觉得企业的安监部门地位如何？A、很受领导重视

B、很受员工尊重

C、没什么特别

D、没什么地位

E、大家都很讨厌安监人员。指标：38.党政工团能够发挥推进安全文化建设的合力您觉得本单位的党政工团在推进安全文化建设方面工作配合的怎么样？A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。

B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。

C、不怎么样，党政工团认为安全文化建设与他们关系不大，是安监部负责的事情。

D、党政工团认为安全文化建设与他们完全无关，不用配合。指标：39.从制度上充分保证安全工作的重要性（如：安全培训与例行或日常事务性工作冲突时会得到优先保证）在实际工作中，您感觉安全与下列哪项内容发生冲突时，没有享受到绝对的优先权？（可多选）A、完成利润目标

B、完成生产任务

C、制定战略决策

D、降低运营成本

E、蒙受经济损失

F、项目工期

G、在任何情况下安全都享有绝对优先权

H、供电可靠率

I、说不好

J、其他

本单位是否以标准制定形式明确了安全活动优先于日常事务性工作?

A．有B．不清楚C．没有指标：41.各个岗位都有安全行为规范你所在岗位是否有安全行为规范？

A.有B.没有C.不清楚指标：42.所有促进安全绩效改善的行为与成绩均会受到鼓励您所在部门或单位的所有安全绩效改善的行为与成绩会有哪些鼓励？A、全是精神鼓励。B、全是物质鼓励。C、精神鼓励多一点。D、物质鼓励多一点。E、没有什么鼓励。F、完全没人理会。G、看情况偶尔鼓励一下。

您或者身边的同事有关于改进安全的行为或成绩是否存在以下情况？（多选题）

A．受到领导的口头表彰

B．受在本单位相关会议上进行表彰

C．年终安全绩效考核优于其他人

D．没有得到单位的任何有待或奖励指标：44.制度促进了员工行为的改善您认为您所在企业制定或执行的管理制度是否真正有效促进了员工行为的改善。A、是的，企业制定和执行的制度对促进员工行为改善很有效；

B、是的，制度对对促进员工行为改善还是比较有效的；

C、一般吧；

D、没什么感觉，制度是制定，该怎么样还怎么样；

E、说不清。

您认为本单位的各项制度的发布，是否改变您和身边的同事的行为？

A．是的，极大改变了我们的行为

B．是的，但改变并不大

C．没有，完全没有改变

D．不清楚，未关注标准制度的发布对于我们个人行为的影响指标：47.企业预防事故的器材工具管用好用您是否认为本单位预防事故的器材工具管用好用。A、是的，因为这些器材工具有专门的制度和人员负责维护；

B、是的，因为有专人维护预防事故的器材工具；

C、还行，有专门的预防事故的器材工具，但是，平常维护不够；

D、听说有预防事故的器材工具，但是，大部分人都不知道放在哪里；

E、根本就没有专门预防事故的器材工具。指标：49.能定期开展安全基础设施检查是否定期开展工作区域内的安全设施，检查周期变？

A.是，定期检查

B.抽查

C．偶尔指标：51.电视、电话、广播、网络等安全信息载体丰富本单位安全信息的发布或获知渠道有哪些？（多选题）

A.电视

B.电话

C．广播

D．网络

E．内部报刊

F．其他指标：52.员工能够容易、清楚地了解企业当前的安全状况您主要通过什么渠道来了解企业当前的安全状况？A、电视新闻、期刊杂志

B、安全月报、宣传手册；

C、OAK信息、公共网络；

D、与同事间交流的信息。指标：53.员工能够容易、清楚地了解国家法律法规及地方性安全生产法规当新的生产法规颁布时，您可以从企业内部得到了解吗？A、并不是都能够得到了解；

B、完全不能，都是从外界了解新法规的信息；

C、基本上不能了解，排除极个别关于企业利害的法规；

D、能够，企业会做好宣贯工作。指标：55.员工受到的培训足以保障其安全生产（如：特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗作业）您认为您所在企业员工受到的培训足以保障其安全生产（如：特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗作业等）。A、是的，企业每年都会组织针对性的培训学习，各岗位员工都必须按要求持证上岗；

B、是的，企业会定期组织培训，特种作业人员都必须持证上岗；

C、企业有这方面的制度要求特种作业人员必须持证上岗，但是，执行不太严格；

D、企业很少组织培训，特种作业人员有些有证，有些没证；

E、企业基本上没有组织过什么培训，更别提特种作业人员持证不持证了。指标：58.经常参加先进安全技术、安全管理方面的科研交流活动您是否经常参与安全相关的科研交流活动？

A．经常参与

B．参与过几次

C．从未参与指标：59.作业/工作前首先辩识风险并确认安全防护措施在作业/工作前，您会首先辩识风险并确认安全防护措施的落实吗？A.对重要的、风险高的作业会做B.每次做，很浪费时间C.都会做，也就走形式D．有监督时就会做，无监督能省就省指标：60.管理人员经常到现场观察员工行为并给予指导您所在单位是否经常有管理人员进行现场任务观察并給予指导？A.有看到管理人员现场观察B.管理人员给不出指导意见C.不是，管理人员从未进行

D．不清楚指标：62.具有只在确保安全的前提下才进行作业/工作的行为意向您知道拒绝程序的启动条件吗？A、听说过，具体内容不太清楚；

B、知道，非常清楚；

C、没听说过；

D、知道拒绝程序，但是不知道如何启动。

由于时间紧迫，工作负责人叫工作班成员在安全措施没做足情况下进行作业，您觉得一般员工会怎么办呢？A、听工作负责人的话，直接进入现场开展工作；

B、提出异议，但最后还是会按照工作负责人的要求开展工作；

C、在现场没有人看到的情况下，可以开展工作，但要尽快完工；

D、坚决不同意，必须要满足安全措施才开工；

E、视风险高低而定，觉得风险小的就可以开工。指标：63.面对变化时善于分析思考并能正确应对当同事们在工作中对意外情况或工作流程感到有疑问时，您觉得大家最可能如何处理？

A.凭自己的经验继续工作

B.打电话问自己信得过的人

C.打电话或当面问安全部门的人

D.马上停止工作，想一想确认清楚后再继续工作

E.马上停止工作、并向主管汇报

F.继续按照原有的文件工作

G.其他：指标：64.员工具备与安全相关的法律风险意识您清楚自己工作内容涉及什么安全法律法规吗？A、不清楚；

B、大致知道；

C、清楚；

D、不用考虑，按照制度执行便可，编制制度的已经考虑了。指标：65.注重从未遂事故中学习您或者所在部门是否对未遂事故事件进行分析学习？

A.经常开展分析学习

B.未开展分析学习

C.偶尔有开展分析学习指标：67.各级领导干部都能很好地履行安全管理职责本单位各级领导干部履行安全管理职责方面，您赞同哪种说法？

A.均能很好地履行职责

B.部分人员很好地履行职责

C.少数很好地履行职责

D.均未很好地履行职责

关于本单位各级领导干部履行安全管理职责方面，您赞同哪种说法？

A.能很好地履行全部职责

B.能很好地履行部分职责

B.全部职责基本都履行不到位指标：68.员工主动提醒他人关注安全您觉得您的同事在日常工作和其他场合中能够主动提醒他人关注安全吗？A、是的，“安全第一”的理念在我们企业深入人心；

B、是的，大家都比较关注安全；

C、有时候会，有时候不会；

D、偶尔吧，在特别危险的场合会提醒一下；

E、没有，忙不过来，都顾自己干活。指标：69.严格遵守安全规章和作业规范您或您身边的人能严格执行作业安全规范吗？A、不能，觉得有的动作没有必要做；

B、不能，部分动作不清楚如何去做；

C、有检查的时候就会严格执行；

D、能，严格执行。

您是否知道和自己工作相关的安全规章和作业规范在何处可以迅速查询到呢？A、清楚；

B、没有考虑过这个问题；

C、大概清楚；

D、不用记，临时想办法找就可以了。指标：70.主动参加安全活动并对工作中发现的问题及时提出建议或报告您对日常安全活动，怎么看？A、我们企业的安全活动开展的有声有色，大家都会主动参加并积极发言，活动中的讨论都很热烈；

B、我们企业会定期组织安全活动，大家都比较积极参加并参与讨论；

C、有定期的安全活动日，也就走走过场吧，大家参加一下，做个记录备查呗；

D、企业有规定要定期组织安全活动，其实很少真正组织，都是派个人编造学习记录，找大家签个名了事；

E、完全没有开展安全活动。

关于单位开展的安全活动，您会怎么做？

A.若领导提要求必须参加，我会按要求参加活动

B.若领导没有要求必须参加，我一般不会参加

C.不管领导要求与否，若条件允许情况下，我会参加指标：73.有清晰的安全目标你是否记得本年度本部门（基层队所）的安全目标？

A.记得

B.大概记得

C.忘记了指标：75.安全工作能够做到常抓不懈关于安全工作，您更认可哪种说法？

A．安全工作应常抓不懈

B．安全工作应根据近来的安全情况，有的放矢的开展

C．应首抓生产性工作，然后抓安全工作指标：76.企业各级人员都能严格执行安全管理规定如果您在工作中，发现可以走捷径来完成工作，您觉得大家会怎么做？A.不走捷径，严格按照安全规定办B.仔细思考捷径是否存在风险，然后决定是否走捷径

C.有捷径可以省时省力，当然走捷径指标：77.在布置各项工作时都提出明确的安全要求您认为在您所在企业，各级人员在布置各项工作时，都能提出明确的安全要求。A、完全符合；

B、比较符合；

C、一般符合；

D、不怎么符合；

E、完全不符合。指标：78.员工都能服从领导的安全指挥您或者身边同事都能按照领导的安全指挥开展工作吗？

A.是的，能够严格服从领导指挥

B.不会，按照自己的方式开展工作

c.一般情况会服从指标：79.非常注重平时的安全检查本单位日常安全检查效果如何？

A.很好，按制度要求开展。

B.一般，基本满足要求

C．效果较差，安全检查流于形式

D.基本没什么作用指标：80.注重培养员工的安全习惯你认为企业在培养员工的安全习惯方面，重视程度如何？

A.采取了一些措施，鼓励员工养成良好的习惯

B.没采取什么措施，不关心员工的习惯

C.不清楚指标：82.持续、有针对性地对全体员工进行宣贯您如何评价南网“一切事故都可以预防”的安全理念？

A.很好

B.不太认同

C.不太理解

D.太虚，没什么实际指导作用指标：83.管理制度、管理层及执行层均能够较好贯彻安全理念的思想以下观点您比较认同哪些？（多选题）

A.事故的发生具有偶然性，很难预防

B.只要工作做到位，风险是可控的

C.员工的行为对安全绩效具有决定性的作用

D.管理者的行为对安全绩效具有决定性的作用

E.安全管理主要是主管部门的事

F.安全管理主要是安监部门的事

G.领导层的关注比员工的参与更重要

H.反“三违”是目前工作中要着力抓好的事

I.对事故原因的分析比责任追究更为重要

J.在目前的阶段，强制性的管理手段比员工自主管理更为重要指标：85.员工熟知本岗位及相关岗位的风险您认为在您所在企业，所有员工都熟知本岗位及相关岗位的风险吗？A、都很清楚；

B、本岗位的清楚，相关岗位的不清楚；

C、本岗位较为清楚；

D、都比较模糊。指标：86.员工了解并掌握本岗位所需的安全知识和技能您认为自己掌握岗位安全知识和技能程度如何？A、一般，还需要经常性吸收补充；

B、跟不上工作需要；

C、不错，能满足岗位需要；

D、有点捉襟见肘，需要加强指标：87.专业人员能够经常研究分析企业安全形势您是否了解本企业近两年事故/事件的发展趋势？

A.是的，我们有专人进行统计分析，且我能获知此信息

B.有人统计，但我没看到过相应资料

C.我不清楚是否有人做这些分析指标：89.企业能及时地严肃处理电力事故事件您认为本单位是否结合“四不放过”原则开展事故事件调查？

A.大部分能够严肃、认真的开展事故管理

B.调查和处罚均就事论事，预防、防范的效果不明显

C.不清楚具体的调查事宜D、电力事故事件是按公司《调规》进行指标：90.安全监督管理人员说话管用您觉得其他人员对本单位安全督查人员的工作有什么看法？A、无所谓；

B、挺好的，能够帮助现场安全工作；

C、有点烦，总是挑错，有时还上报到上级部门；

D、还不错，有时候没注意到的安全违章能够得到提示纠正；

E、很多时候是对立的关系

指标：91.安监队伍掌握足够的信息和知识您觉得身边的各级安全监督人员安全知识技能水平如何？A、很好，经验丰富，理论和实操水平较高；

B、不怎么样，有的水平还不如大多数一线员工；

C、还好，能够满足安全监督的需要；

D、不太清楚。

您认为自身的知识是否满足岗位需求？

A.完全满足

B.不是很满足，会感觉工作吃力，需要多学习和培训

C．很不满足，原来的经验、知识和现在的工作完全不相关指标：92.企业的安全预防措施切实可行您觉得本单位（部门、班组）识别出来的安全风险是否有逐项对应可行的安全防范措施？A、防范措施针对性不强，现场难于落实；

B、有风险辨识及对应的防范措施，且措施可行；

C、防范措施针对性较强，但有提高的空间；

D、辨识后的风险没有对应防范措施。指标：93.遇到领导违章指挥，员工能够敢于拒绝您认为在您所在企业，员工在遇到领导违章指挥的情况下，是否能够敢于拒绝？A、是的，严词拒绝，并指出领导的违章行为；

B、是的，会拒绝，并告诉领导拒绝的理由；

C、一般都会拒绝，不妨大碍的情况下也会装不知道；

D、一般都不敢拒绝，除非非常危险的情况下；

E、完全不敢拒绝，担心以后会被穿小鞋。指标：94.企业的员工都能及时发现和报告安全工作中的问题本单位安全工作中存在的问题，大多通过哪些形式获取？（多选题）

A.员工的自我发现和报告

B.安监部门的监督检查

C.生产管理部门的汇报指标：95.员工遇到事故后知道如何应对和自我保护您所在企业，员工遇到事故后，是否知道如何应对和自我保护？A、是的，我们企业常常开展相关的专题培训；

B、是的，企业在开展培训时会加上这方面的内容；

C、基本上知道该怎么应对；

D、不怎么懂，都是看别人怎么做就怎么做；

E、完全不懂，遇到事情手足无措。指标：96.企业能够认真处理事故苗头和消除隐患“只有在发生事故或应付检查时，才能见到领导重视安全”您对这句话有何意见？A、不同意

B、同意

C、非常同意指标：98.对于识别出的可能发生安全事故事件的各个岗位都有处置预案您的岗位是否存在风险？是否结合风险编制了处置方案？

A.有风险，结合风险制定了处置方案

B.有风险，制定了处置方案但不符合实际

C.有风险，未制定处置方案

D．无风险，制定了处置方案

E．无风险，未制定处置方案指标：102.各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题您认为您所在企业的各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题。A、是的，我们企业各级领导都能够经常深入一线与员工交流安全问题，并收集员工安全意见和建议；

B、是的，我们企业各级领导能够经常深入一线与员工交流安全问题；

C、也就基层领导和生产线的领导会到一线去跟员工交流安全问题，其他领导很少到一线去；

D、也就个别领导会偶尔到一线去走走；

E、很少见到哪一层级的领导会到一线去，更别说交流安全问题了。

本企业的高层领导具备下面哪些行为习惯？（多选题）

A.将安全融入日常工作并处处体现安全核心价值

B.在各种场合经常强调安全，任何决策优先考虑安全

C.带头履行安全职责，遵守安全标准

D.向员工做出安全承诺，并以实际行动兑现落实

E．亲自发布本单位的重要安全政策

F.经常与员工交流和沟通安全问题

G.主动学习相关安全标准并始终坚持高标准和严要求

H.发现违章率先制止和纠正指标：105.各级领导能够以身作则履行安全责任您认为您所在企业的各级领导能够做到以身作则履行安全责任。A、完全符合；

B、比较符合；

C、一般符合；

D、不怎么符合；E、完全不符合。指标：106.员工能够互相分享防范、规避安全事故的经验您和您的同事是否分享过防范、规避事故的经验？A．经常交流B．偶尔交流C．从未交流过指标：107.上下级之间和员工之间能够就安全问题主动进行交流您是否和您的领导主动交流安全问题？

A．经常交流B．偶