劳动合同供参考23

PAGE页码页码劳动合同供参考2320____劳动合同劳动合同范文集合10篇随着法律观念的深化人心，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着同等、自愿、协商一样的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：*****有限公司乙方：身份证号：第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动持续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。其次条乙方应聘的工作岗位是，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并担当甲方出资的相关教化培训费用。第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。1、工资（1）工资由基本工资+奖金组成。（2）依据不同的岗位及业务水同等分别确定工资和奖金标准。（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。3、加班甲方依据工作须要可支配乙方加班，乙方应听从支配，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。4、其他福利（1）全勤奖（2）免-费供应工作餐（3）年休假。第五条1、乙方若有下列状况，甲方有权单方面解除合同。（1）不遵守企业的规章制度。（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。（3）不能胜任工作。2、甲方若有下列状况，乙方有权单方面解除合同。（1）经国家有关劳动部门确认，劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体健康。（2）甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。第六条双方责任甲方责任1、每月定时给乙方发放薪金。2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任1、仔细完成公司支配的各项工作任务。2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。3、参与甲方供应的技术培训，以提高工作实力。4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。第七条违约责任1、甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定方法为该员工三个月的工资；给对方造成经济损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严峻者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。2、本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的服务年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。第八条双方需明确的其它事项：1、附件一〈〈保密责任书〉〉，附件二〈〈培训条件承诺书〉〉均为本合同不行分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任。2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。3、乙方已仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。第九条此劳动合同一经双方签定，马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。第十条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民____起诉。经理签字：乙方签字（手印）：甲方盖章：年月日年月日劳动合同篇2甲方(单位)全称：经济类型：法定代表人：登记注册地：实际经营地：乙方(职工)姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：实际居住地：____劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳下列第()种方式确定劳动合同期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。(二)无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月。(三)以完成肯定工作任务为期限，自年月日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的)。二、工作任务和工作地点(一)工作内容：乙方同意依据甲方工作须要，支配在岗位(工种)从事工作。(二)乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假(一)工作时间：乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。(二)甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。(三)甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，支配乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资;支配在休息日加班时，支配乙方同等时间补休，如不能支配补休，依法支付加班工资。(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。1四、劳动酬劳(一)甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资文档下载《电子劳动合同书》劳动合同篇3单位名称：居处：法定代表人：：劳动者姓名：：身份证号：家庭住址：紧急联系人：：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理录用手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动爱护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱惜单位财产，不得无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，听从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一样同意的。（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的。（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的。（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的。（4）有贪污、____、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的。（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的。（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。（3）人格受到甲方负责人羞辱的。（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的。（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的。（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元。如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：。（五）乙方不论是在职还是离职后，都必需严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方担当一切经济损失及法律责任。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。九、本合同经双方签字后生效，一式份，甲、乙双方各持份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：年月日劳动合同篇4甲方：乙方：依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲乙双方协商，公司（以下简称甲方）与保安公司（以下简称乙方）合作，有乙方派保安员名，担当甲方门卫平安保卫工作，达成协议如下：一、甲方的工作要求、责任、义务1、分别保卫公司的门卫工作岗位制度，对进出车辆、物资、人员进行管理、检查、验证。2、出入大门的车辆装载和人员携带物资、物品与出门证、出库单记载的品种、数量一样予以放行，并收回出门证。物资、物品与出门证、出库单记载的品种不符、数量大于证、单上的数量，暂不放行，报告公司专职保卫人员进行处理。3、门卫要昼夜有保安人员在岗，岗上不准睡觉、按着要求尽职尽责的看护和保卫，上下班时间保安人员要守在通勤口，对出入员工携带的物品进行检查，如发觉有____行为人员应予以抓获，发觉火警刚好报告，并全力扑救。4、保安人员因工作失职，发生火灾、____案件，造成甲方经济损失有乙方负责赔偿。5、保安人员监守自盗或与内外人员勾结行盗，经双方确认后，交公安机关处理，并包赔给甲方造成的损失。6、保安人员在工作中接受甲方有关人员检查、指导、监督，对违规、渎职、责任心不强的保安人员，有甲方提出建议，乙方予以更换。7、乙方保安人员必需严格遵守公司《门卫工作管理规则》和《保安员工作制度》。8、门卫、库区根据规定的距离设有照明灯，保证眺望、看护的视线良好。9、保安人员在合同期内因病和非因公人身伤亡甲方不负责任。10、因自然灾难发生的平安事故乙方不负责任。二、乙方服务责任、义务1、选派有较高的____、业务素养的保安人员担当门卫的平安保卫工作。2、保安人员要按甲方提出的“保卫门卫的工作要求”，仔细执行，坚守岗位，尽职尽责，看护好各个部位，预防案件的发生。3、保安人员严格遵守甲方的各项平安保卫制度，对于违反者由甲方按规定惩罚。4、乙方保安人员在岗位期间抓获触犯刑律、违反《治安管理惩罚条例》的人交给公安机关处理；抓获小拿小摸、违反公司规定的交给公司保卫部门处理。同时依据保安人员表现赐予适当嘉奖。5、甲方帮助乙方对门卫保安人员进行常常的抽查、检查，定期考核，6、对于不称职人员刚好调换。三、保安服务价款金额及付款方式每名保安员每月甲方支付工资人民币元。为了慎重起见，在签定合同时试用期暂定一个月，待双方认可，再持续合同，并在签定合同时付予其本月的保安费。四、合同期限本合同自年月日起生效，年月日止，双方要严格遵守。如有一方违约，应由违约方担当对方的一切经济损失。五、本合同书未尽事宜，双方协商解决，协商未成，应向市人民____提起诉讼。本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，____一份。甲方：甲方：法人代表签字：乙方：乙方：法人代表签字年月日劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间(1)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(2)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动酬劳和社会保险(1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。(2)试用期期间的工资为元/月。(3)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。(4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动爱护和劳动条件(1)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(2)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。(3)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。(4)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动纪律(1)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(3)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。(4)乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据《劳动法》及有关规定执行。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据《劳动法》及有关规定执行。(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民____提起诉讼。九、其他约定(1)甲、乙双方约定的其他内容如下：。(2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日劳动合同篇6甲方（用人单位）名称：居处：劳动用工登记证编号：法定代表人（或主要负责人）：：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地址：通信地址：：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限实行下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据《劳动合同法》等有关规定执行。其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条双方约定的其他事项其次十七条本合同期内，乙方居住地址、及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日劳动合同篇7一、员工拒不返还用人单位财物怎么办我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担当市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知我公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于20xx年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发觉该员工仍占有代收的公司销售款18万元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收到该员工的答复和还款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申请。恳求该员工返还占有的公司销售款项18万元，仲裁委员会以该案不属劳动____为由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向____提起诉讼，____以劳动____立案受理。20xx年7月，我公司收到____的判决，该判决以超过仲裁时效为由驳回了我公司的诉讼恳求。我想询问一下：1.这个案子究竟是不是属于劳动争议案件？2.我公司在发觉该员工侵占了销售款后始终同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超过仲裁时效呢？解答____首先，该案件属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不予受理的理由是错误的。其次，你公司提起仲裁超过了仲裁时效。你公司在发觉员工侵占公司销售款后，虽然始终同其交涉，敦促其还款，但公司并未在劳动法规定的仲裁时效中提起申请，在争议发生后六十日内提起仲裁申请，而是在双方争议发生后三个多月(即20xx年5月上旬)后，才提起劳动仲裁。在这里，我们也建议相关公司，在处理因员工拒不还返用人单位或个人财物发生的争议时要特殊留意两点：一是确定是劳动争议还是一般民事争议；二、假如是劳动争议，肯定要在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁。千万不要把这类____一律当作一般民事____来对待，肯定要在争议发生后六十日内提起仲裁申请。相关法律规范劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一运用的标准。依据20xx年2月6日____市高级人民____民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。二、单位对员工处分是劳动争议吗？我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近常常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工马上找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分的确“无法可依”。我们现在都有些担忧，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想询问一下，遇到这种状况，我们该如何处理？解答____你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。依据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常状况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般状况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。这里，也建议贵公司尽早制订相关的规章制度，使劳动者知晓自己行为的准则，以削减不必要的争吵，我想这对贵公司的管理是特别有益的。相关法律规范____市高级人民____《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第(五)条对该问题作了非常明确的界定：“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分状况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。”三、公司间协议能禁止员工流淌吗？我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。我把问题简述如下：这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不允许我去b公司，假如我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也始终没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情的状况下侵害了第三方的权利--择业权。还有，我是离开了a公司一个月以后才去b公司的，也就是说我去b公司的事后已经与a公司无关了，已经不是它的员工了。请问这样的协议是否合法？解答____首先，a与b公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人担当任何的义务。合同是签订双方意思达成一样的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应当依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。其次，合同规定：“b公司不得雇佣a公司的员工”，在该条款中，担当义务一方是b公司，而享有权利一方是a公司。通俗地讲，b公司必需做到不用a公司的员工，这是因合同而引起的b公司不能做某事的一个要求；a公司则相反，他享有b公司不能为的利益。在这条中，没有涉及他人的义务，完全是b公司的义务。所以a公司是不能要求被雇佣的员工担当责任的。再次，细致____该条款，觉得好像有漏洞：b公司不得雇佣a公司的员工。案例中的劳动者在问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b公司主见什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个“自由人”。假如不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a公司与b公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的____来看，觉得a公司签订这个合同条款已意义不大，因为很少有人会在a公司工作着同时再去b公司工作。由此可见，制订合同时应当细致斟酌，特殊是一些摸棱两可的用语必需不用。如今社会不断发展，合同制订已得到大多数大型公司的重视，不过一些中小企业和一些初开展的高新技术企业在开展一些合同项目时缺乏阅历，甚少注意合同用语，口头语偏多，想到什么写什么，往往使得合同层次混乱，语义模糊，应当引以为戒。四、职工没有完成任务公司不能干脆辞退“我是____某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退，这一做法合法吗？”解答____何为“不能胜任工作”？依据劳办发〔1994〕289号《关于若干条文的说明》说明，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此，用人单位不能有意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作，也不能干脆被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，假如劳动者仍旧不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范《劳动法》第26条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍旧不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者本人。五、经营状况不好就可以裁员吗？我是it行业的技术人员，20xx年，我被某____公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司经营状况发生严峻困难，公司确定实行裁员措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》，该《规定》要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工的40%上报裁减员工名单，并提到：“在公司经营状况发生严峻困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁减员工，并根据有关法律规定发给相应的经济补偿金。”该规定正式____后，各部门均裁掉了40%的员工，我是本部门中被裁减的一员。这个月，公司的人事部找我谈话，说明裁员是迫于公司的经济状况，是公司经济裁员，并告知30天后双方劳动关系解除，公司会根据有关法律规定发放相应的经济补偿金。听了这些话，我也觉得很委屈，我在公司工作至今始终不遗余力，我想询问一下，公司这样裁员合法吗？解答____你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但公司的裁员程序却不合法，该行为属于随意裁员，因此你公司应当撤销其裁员确定，接着履行与你的劳动合同。所谓经济性裁员，是指用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在须要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员。假如不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回；假如具备了裁员条件而不符合裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员确定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：“(1)提前三十日向工会或者全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的看法，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的看法，并听取劳动行政部门的看法；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。”劳动合同篇8:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特殊是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地爱护雇员，以达到实质公正的同等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，____当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建***的劳动关系。新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它起先实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数码相机奥林巴斯确定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为激励7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球选购 中全球裁员200余名，其中在中国____、仁海、____、____的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增加。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的爱护力度再加大。一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动关系，爱护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农夫工工资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。二、薪酬条款的修改及其对企业的影响新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的.劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为肯定大多数企业的必定选择。事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最简单产生的后果是，企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却削减了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必需考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。劳动合同篇9用人单位(甲方)：注册地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者(乙方)：性别：年龄：籍贯：身份证号码：电话：住址：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时。因生产(工作)的特别性，生产(工作)需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。四、劳动爱护和劳动条件第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训;乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条订立劳动合同后，甲方应依据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;(二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。4、全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高元最低元人民币。非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/小时;(二)工资必需以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)非全日制用工工资发放周期为日。甲方每月日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式：实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的%的工资酬劳;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的%的工资酬劳。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。第十一条乙方如在上班期间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十五条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前日以书面形式通知乙方或额外支付乙方个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十六条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前天通知甲方。第十八条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第十九条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿方法其次十条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付倍的赔偿金。其次十一条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项其次十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。其次十三条甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。其次十四条十、劳动争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民____提起诉讼。十一、合同生效其次十六条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。其次十七条合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定____人：身份证号：联系方式：联系方式：年月日年月日劳动合同篇10甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限个月，其中试岗7天。日起至法定的终止条件出现为止。工作完成之日为止。二、生产(工作)任务，乙方同意甲方的支配。甲方可以依据工作须要调整乙方的工种或岗位。三、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。(三)甲方应根据国家有关部门规定，对女职工实行特别劳动爱护。四、工作时间与劳动酬劳小时，并保证乙方每周至少休息一日(经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行)。(二)甲方因生产经营须要，经与乙方协商后可以延