煤矿安全奖惩制度

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煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全犯罪行为和安全奖惩工作，确保生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等有关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制订本制度。

第二条推行安全奖惩制度，秉持精神鼓励与物质结合以精神鼓励居多，教育与行政处罚结合以教育居多的原则，鼓励职工严格遵守规章制度，自觉做好安全生产。

第三条对在安全生产方面存有注重贡献者，依照本制度给与表扬和奖励;对违背企业安全生产规章制度，违背操作规程的违章统一指挥和违章作业犯罪行为，依照本制度实行经济行政处罚或行政处分。

第四条职工必须履行职责法定的安全生产义务，严格遵守有关矿山安全法律、法规，严格遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责管理。

职工违背《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论与否产生后果均应当承担责任。

第五条存有以下情形之一的单位和个人，存有矿给与奖励：

1、顺利完成年度安全管理目标单位的负责人;

2、存有技术革新或发明者对安全生产存有突出贡献的个人;

3、由于个人行为而防止重大事故出现的个人;

4、在抢险救灾过程中整体表现注重的单位或个人;

5、明确提出合理化建议明显改善安全状况的个人;

6、其他煤矿指出应给与奖励的。

第六条存有以下情形之一的，由矿给与经济行政处罚：

1、违章统一指挥或违章作业的;

2、违背企业安全生产规章制度的;

3、违背劳动纪律影响安全生产的;

4、未完成安全管理目标的单位或个人;

5、对生产安全事故正数轻易或看法责任的。

第七条对违背安全规章制度的职工实行经济行政处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处置。行政处罚前由安全检查人员弄清事实，获得证据，矿长批准后实行。对职工实行安全行政处罚，容许职工陈述和陈述。

1、违章情节较重或尚未产生有利后果的，给与经济行政处罚;情节、后果较轻微或屡较拒不的，减轻行政处罚，直至给与行政处罚;

2、职工轻微违背劳动纪律和企业规章制度，违章作业导致严重后果或经常违章违纪屡较拒不的，由矿依法中止与其签定的劳动合同。

第八条贯彻落实本制度，对职工推行一次性奖励，最少不高于50元;对违章职工实行经济行政处罚，每次违章的罚款额度最低不少于500元，由职工工资中计入。

第九条玩忽职守，违背《煤矿安全规程》和有关安全安全操作规程、作业规程，或违章统一指挥导致人身死伤或财产损失事故的，除依照本制度实行经济行政处罚外，还将依照有关规定责令其索赔经济损失。索赔额度根据违章情节和损失情况确认，从本人工资收入中计入。

第十条创建违章备案制度。凡在各类检查中被揭发违章现象或犯罪行为的，必须至矿安全检查部门备案。

第十一条区(队)短、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任的人员，应依照本制度强化安全检查，阻止违章行为;在现场辨认出违章而不阻止的，按违章给与行政处罚。

第十二

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