人员离岗离职安全管理制度（精选12篇）

第页共页人员离岗离任平安管理制度〔精选12篇〕人员离岗离任平安管理制度〔精选12篇〕人员离岗离任平安管理制度篇1一、审计对象：工作岗位轮换或正常性调动的干部。二、审计内容：干部离岗，都必须对原分管工作情况进展全面审计。审计内容包括：⑴执行政策是否做到依法办事，依率计征，应收的各种税收收入是否按规定及时足额入库；⑵已填开的“普通发票”、“临时统一发票”是否按规定征税，有否开“人情票”、收“人情税”的情况；⑶报上欠税额与企业实际欠税额是否相符；⑷税款解缴和多征少补税款办理是否及时；⑸各类票证〔包括各种发货票、收据等〕结存是否与本局帐面结存相一致；⑹各类户管资料是否齐全；⑺是否勤政廉洁，遵纪守法等。三、审计组织：为顺利施行干部离岗审计制度，县局成立干部离岗审计小组〔由县局财务审计领导小组成员组成〕，主要负责副所长以上干部的离岗审计；各直属单位也要相应成立审计小组，主要负责一般干部的离岗审计。四、审计程序：1、审计前，审计小组应先通知离岗干部写好本人几年来工作情况的自我小结，按规定填好《干部离岗审计鉴定表》，自我小结局部。2、审计小组在其自我小结的根底上，对其原分管工作进展全面审计。3、审计完毕后，审计小组要对其政治思想表现、政治业务程度、工作实绩、劳动纪律等方面实事求是地写出监察意见，填好《干部离岗审计鉴定表》〔一式两份，一份留所在局，一份报县局人监科备案〕，对成绩要肯定，有问题要指出。对有违纪行为者，县局要视情节轻重，分别予以处理。4、离岗移交工作应在审计完毕后进展，移交双方必须在三天内办理移交手续〔包括公用财物〕，并由审计小组施行监交。人员离岗离任平安管理制度篇2第一条、公司所有员工自请辞职者，应按以下期限预先提出辞呈并交书面的申请。1、经理〔含〕以上人员，应于离任二月前提出。2、主任〔含〕以下人员，应于离任一月前提出。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自分开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自分开公司的，一律按违约处理，公司有权拘留其工资和风险金。第二条、所有离任者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离任办理表的相关内容进展手续办理，待完善各项手续前方可离任。第三条、因故被公司解聘的人员，由人力资部提早一月书面通知，待完善相关手续前方可离任。第四条、经批准离任人员，应在离任前办妥业务移交手续，并经由部门主管监视交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离任手续者，工资延发。第五条工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应会同主管、离任人员核对，自移交日起三日内补办清楚。第六条：凡有以下行为的人员，公司将解除劳动合同予以辞退，永不录用。1、不服从公司管理和安排，经劝告仍不改正的。2、平安意识较差，不遵守公司平安管理制度，不履行自己的平安职责，累计3次无故不参加平安会议、平安教育培训的。3、一年内发惹事故三次以上，累计事故损失4万元以上的。4、不遵守管理制度，工作不认真负责，效劳态度极差，造成机械损失或重大投诉。5、有严重经济问题，搞徇si舞弊的。6、擅自停运、堵站、堵路、聚众闹事、干扰别人正常经营，不服从公司安排管理或给公司造成恶劣影响的。7、发生甩客、宰客，有重大效劳质量投诉，侮辱、谩骂、殴打乘客，情节严重的。8、发生重特大交通事故并负主要责任或以上的。9、一年内有三次或三次以上劣迹记录的。10、被列入公司黑的。11、被行业主管部门注销机动车驾驶证或从业资格证的。12、严重违规经营的。13、有违法犯罪行为的。14、造成重伤伤人事故的。人员离岗离任平安管理制度篇31．制定目的标准本公司员工离任作业流程，确保离任交接工作顺畅进展。2．适用范围公司三职等〔含〕以下员工的离任作业。3．管理部门人力资部为本制度的管理部门。4．内容4.1离任类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离任(1)三职等〔含〕以上须提早一个月申请(2)一、二职等须提早10天申请4.1.2辞退：辞退离任因故被辞退者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。4.2离任程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资部索取《员工离任申请单》，并按《员工离任申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。4.2.2假设属辞退情形，那么由其直属主管或部门经理向人力资部索取《员工离任申请单》，并在《员工离任申请单》上“离任原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。4.2.3离任流程：离任申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离任移交离任人员提出《员工离任申请单》，经直属主管核准后，即可办理离任移交。4.3.1离任人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；假设无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进展接收。4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得委托别人代理。4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离任申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。4.3.4离任人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料〔公司规章、公文、报表、技术资料、图样〕等均应列入移交。4.3.5对已办而未结案的事项，离任人员需向接替人或有关部门交代清楚。4.3.6离任人员原领用的器材、工具、文具〔消耗性除外〕、印章等，应交还有关部门。4.3.7移交手续未完备前，应保存移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。4.3.8移交期限：原那么上上述移交应于1~3日内办妥。4.3.9移交手续〔或移交清单〕应由直属主管详加审查，不合之处应要求更正。如离任人员正式离任后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者，应由责任人负责追索。人员离岗离任平安管理制度篇4一、从业人员有以下情形之一者，应予离任：1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但辞退人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：1、在公司效劳一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。2、在公司效劳三年以下一年以上者，于20日前预先通告。3、在公司效劳三年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时辞退，并照上项规定日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪资照发。六、按照规定，辞退人员时，除预告期间发给工资外，并依以下规定，加发资遣费〔但如系公司发生破产情况，依破产法处理，不在此限〕：在公司连续工作每满一年者，发给一个月工资。以上所称薪资，系以从业人员最后效劳月份之薪资为准。七、从业人员辞职，应于7天前以书面形式呈转公司主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应呈转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离任说明书，但不发给任何补助或津贴。如离任未经核准，或移交不清，即擅自离任者，以免职处理。八、职员不管按照上列任何条款暂时或永久分开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。人员离岗离任平安管理制度篇5为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离任时，其工作能明确地移交，以利接交人完好地接任工作，特订定本方法。第一条离任审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1个人离任须提早三十天提出书面申请，填写《离任申请表》。经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。对公司有意挽留的员工，人资行政部在理解员工离任真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。1.2《离任申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进展相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离任手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。1.3离任人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。1.4在适用期内，提早三天提出辞职申请；2、公司提出解除劳动关系2.1解除条件2.1.1个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改良的；2.1.2因公司组织构造、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的；2.1.3根据《劳动合同》中相关条例要求到达解除合同条件，或符合《奖惩管理方法》中辞退、开除条件的；2.1.4因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；2.2离任程序公司须提早三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。2.2.1直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离任。按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。第二条离任手续1、员工无论何种原因离任，均应履行交接手续，填写《离任手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进展交接。2、工作交接需严格按照《离任手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。3、员工未依规定办理离任手续，或未按规定时间离任，应以一个月薪资作为赔偿金，如招致公司利益受损者，应依法承当赔偿责任，情节严重者将追究法律责任。4、人资行政部负责配合离任员工办理工资、保险、人事关系转移等手续。第三条薪酬结算1、工资结算日以员工正式分开公司之日为准，于次月公司发薪日发放薪资。辞退或被开除人员在办理好一切工作移交手续之当日计算发放薪资。2、离任人员如有绩效奖金，奖金发放按照公司《绩效及薪酬管理方法》执行。本方法经总裁核准后公布施行，修正时亦同。人员离岗离任平安管理制度篇6为降低员工流失率，标准离任管理，特制定本制度。本制度适用于xx酒店各部门。一、定义：本制度中离任指主动辞职、辞退、开除、自动离任。二、离任程序〔一〕主动辞职：1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。2、辞职申请：酒店正式员工必须提早一个月申请并填写《员工离任申请表》，否那么以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提早七天申请，否那么以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。5、离任交接：辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。6、离任结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。〔二〕辞退1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：1〕工作才能不合适职位要求；2〕酒店经营机构调整；3〕严重违背酒店规章制度。2、辞退审批：员工所在部门申报《酒店离任申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。3、辞退通知：正式员工酒店将提早一个月通知，否那么给予一个月工资作为代通知金。4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的缺乏一年者补偿半个月工资；缺乏半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月根本工资为参考。5、离任交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。6、离任结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。〔三〕开除1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：1〕严重违背酒店规章制度；2〕严重渎职给酒店造成损失；3〕违背社会公德影响酒店声誉；4〕触犯国家法律、法规规定的其它情形。2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。3、离任交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。4、离任结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离任补偿。〔四〕自动离任：1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离任。2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应即时与该员工联络落实其未出勤原因，如联络不到或确定自动离任后上报《酒店离任申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承当。三、离任申报1、各部门经理是本部员工离任申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承当。2、离任申报必须以书面形式，即《酒店离任申请书》为准。3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》和《酒店离任人员汇总表》。四、离任员工档案管理离任员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。五、附那么1、本制度从发布之日起生效。2、本制度由人力资部制订，解释权归人力资部。3、本制度由人力资部负责修订。人员离岗离任平安管理制度篇7第一章总那么第一条为进一步标准员工离任管理，完善员工离任程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。第二条本制度所指离任包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离任等情形。第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。第五条辞职申请：已转正员工辞职应提早三十日提出书面申请。试用期员工辞职应提早三日提出书面申请。第六条人事部门与辞职员工进展面谈，征求相关部门意见并做好记录与反应。第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后施行；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总施行。第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离任申请表》〔附件一〕交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危〔例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等〕，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。5、严重违背公司规章制度、指令的情形。6、严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。7、员工被依法追究刑事责任的.情形。第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后施行，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后施行。第十一条辞退审批完成后，用人单位需通知员工到人事部门办理交接手续。第四章劳动合同终止第十二条劳动合同终止：指公司与员工劳动合同期满后不续签或约定的合同终止条件成立时终止双方劳动合同的行为。主要包括以下情形：1、劳动合同期满不续签的。2、员工到达法定退休年龄或开场依法享受养老保险待遇的。3、法律法规规定的其他可终止劳动合同的情形。第十三条劳动合同终止审批按照本制度第七条辞职审批的规定办理。第十四条劳动合同终止审批完成后，员工或用人单位均需提早十五日通知对方劳动合同终止事宜，员工须在规定时间内到人事部门办理离任交接手续。第五章擅自离任第十五条擅自离任：指未经公司批准而擅自从公司离任的行为。主要包括员工未办理离任手续或未办理完毕离任手续而从公司离任、连续旷工2个工作日或一个月内累计旷工达3个工作日，或一个季度累计旷工达4个工作日等情形。第十六条擅自离任的处理流程用人部门须在24小时内将擅自离任员工详细情况书面报至人事部门，并按本制度第七条规定的辞职审批权限进展审批。人事部门确认擅自离任事实无误后，立即办理社会保险等减员手续，同时发出解除劳动合同通知，并书面通知财务暂停发放其薪资。第十七条用人部门未按要求报告擅自离任人员情况的，给予相关责任人渎职问责，如给公司造成损失的，须承当连带责任。第六章离任交接流程第十八条离任员工须于正式离任日期前三个工作日到人事部门领取《离任交接确认表》〔附件二〕，并在三个工作日内办讫交接手续，详细交接事项如下：1、与部门工作及文件资料的移交：包括各种文件、协议、方案、报表、客户信息、技术资料、技术图纸、图书资料、印章等。2、与部门资产的移交：包括电脑、挪动硬盘、U盘、软件、扫描仪、打印机、照相机、摄像机、对讲机、办公桌椅、文件柜、办公用具、办公耗材、清洁用品等。3、与行政部门需移交的事项：车辆、宿舍退换手续及用品用具、工作服、应用系统账户、公司证照等。4、与财务部门需移交的事项：借款清还、未扣款项、拖欠发票等。5、与人事部门需移交的事项：社会保险停缴情况、培训协议履行情况、人事档案、工作档案、户口转移情况、考勤确认等。第十九条离任交接完成确认公司一般员工离任交接须由部门负责人签字确认；部门负责人及以上干部离任交接须由总经理签字确认。第二十条在办理离任人员申领的贵重资产〔如手提电脑、摄像机、数码照相机等〕交接手续时，相应的接收人员应当注明使用现状，如有损坏，应注明损坏程度，并落实损坏责任人，核实赔偿金额，提出处理意见；对于使用公司购置车辆的离任人员，在办理交接手续时应由接收人员核定前方可办理移交。假设员工离任后发现有物品、资料或财务事项亏欠未清的，接收人员及相关责任人需承当连带责任。第二十一条公司部门负责人及重要岗位负责人离任的，经总经理批准后，由财务部门对其进展离任审计。第二十二条员工离任手续办讫后，人事部门须为离任员工出具《解除〔终止〕劳动关系证明》〔附件三〕。第二十三条人事部门须妥善保管员工离任资料的原件，包括《离任申请表》、《离任交接确认表》、《离任面谈表》〔附件四〕等，保存期限为员工离任之日起三年。第七章附那么第二十四条员工离任日期的计算原那么上为其最后考勤日的次日，即离任员工的考勤截止到其最后考勤日，次日即为离任日期。第二十五条本制度适用于石家庄都市文化公司及各下属分公司。第二十六条本制度经公司全体员工讨论、调整，经职工代表大会批准下发；本制度由人事部门负责解释并监视执行。第二十七条本制度自下发之日起执行，原规定与本制度内容不符的，以本制度内容为准。人员离岗离任平安管理制度篇8一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进展入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带着入职员工到上岗部门报到。二、离任管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工〔含经理级〕必须提早30天以书面形式提出离任申请，经批准后办理离任手续，未申请擅自离任者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离任者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提早申请离任的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离任并办理离任手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离任申请表》及《离任交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离任手续；④员工将办理完毕的《离任申请表》和《离任交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工〔含经理级〕填写《离任申请表》和《离任交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离任申请表》和《离任交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。2、辞退、劝退〔1〕公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；〔2〕被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离任手续，员工办理完毕《离任交接清单》后报人事部核准并备存；〔3〕人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离任交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工〔含经理级〕填写《辞退/劝退通知书》和《离任交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离任交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。3、除名/开除因触犯法律或严重违背公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离任手续。离任手续的办理参照辞退/劝退人员离任程序。〔如违背公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任〕4、自动离任员工未经批准离任称为自动离任。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情况，公司将保存依法追究补偿的权利。三、临时聘用人员管理方法1、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提早_______天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表招聘。2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写〔离任通知书〕，经主管审核签署后，交人事部作为计发工资的根据。5、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经人事部核准前方可聘用。人员离岗离任平安管理制度篇9一、辞退管理1、辞退：是指对不合适店铺开展或严重违背店铺规章制度的员工依法进展的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进展薪资结算。2、辞退程序被辞退员工需填写《员工入〔离〕职审批表》，办理离任手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕前方可离任。二、开除管理1、开除：是指对严重违背店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处分。2、开除程序〔1〕开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。〔2〕被开除员工需填写《员工入〔离〕职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕前方可离任。三、自愿辞职1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提早30天书面通知对方〔试用期的通知期为一天〕，因违纪被开除者和被辞退者除外。2、辞职员工应由店长审批。3、员工辞职申请获准后，方可办理离任移交手续，需填写《员工入〔离〕职审批表》，部门主管应安排其别人员接替其工作。5、在所有离任手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。四、离任手续办理流程员工离任获批向店长或指定人员移交工作及工作物品向宿舍长退还卧具向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品店长审定清算领、借款手续、核对扣款规定期限内领取工资假设不退换卧具、工服那么按进价从工资扣除1、移交的物品种类〔1〕店铺的文件资料〔包括电子版〕〔2〕店铺的有关资料〔3〕店铺用品〔4〕工服、钥匙〔5〕店铺分配给其使用的属于公司的财物〔6〕宿舍使用的卧具六、工资结算1、辞职员工领取工资截止日期为正式离任日期2、辞职员工结算款项〔1〕结算工资〔2〕须扣除以下款项：①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费②原承诺培训效劳期未满的补偿费用〔3〕遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿八、辞职、辞退、开除的管理要求1、店铺不应违背程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离任行为〔辞职、辞退、开除〕与处理程序，均须按规定进展2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用3、不办理辞职手续就离任的员工视为自动离任，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理4、店长辞职或调动离任，离店交接要有财务人员的离任审计记录人员离岗离任平安管理制度篇10根据公司法各项规定，示酒吧实际情况，制订本酒吧辞职制度：一、自动离任自动离任的员工，不退服装押金，没有工资，住宿舍的必须马上搬离宿舍。二、员工辞职1、应于半个月前提出书面申请，试用期工作人员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。2、员工辞职批准的工作日时，必须办妥离任手续，否那么员工本人将承当由此造成的损失。3、员工因严重违背公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。三、开除、除名１、员工犯有重大过失而开除或除名的，没有服装押金，没有工资，酒吧不作任何经济上的补偿，工衣，工具马上收回，当晚必须分开宿舍。公司有权保存追究其经济上的责任。２、一个月内员工有三天旷工的，作开除处理，酒吧不作任何经济补偿。人员离岗离任平安管理制度篇11一、目的公司为进一步进步人力资管理程度，标准员工离任管理，并保证公司财产、信息平安，结合公司实际，特制定本制度。无论何种离任行为，均适用本方法。二、适用范围《离任制度》适用于公司所有员工离任管理。三、管理职责综合管理部负责公司员工离任的统一管理。1.直接主管负责十一级以下(含十一级)员工的离任申报，综合管理部离任面谈，部门负责人负责离任确认，综合管理部部长负责离任审核，主管副总经理负责十级以下(不含十级)人员的离任批准。2.主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离任面谈及审核，由综合管理部长配合离任面谈，总经理负责七至十级人员离任批准，综合管理部人事科负责报集团公司备案。3.总经理负责高层(六级以上)人员离任面谈与离任审核，董事长负责六级以上离任批准，综合管理部人事科报青山董事局备案。4.各部门负责人负责本部门十级以下(不含十级)人员的工作与物品交接，主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离任的工作与物品交接与监视。六级以上高级管理人员由总经理或董事长直接交接。5.综合管理部负责经批准的离任手续的办理，并出据《离任证明》，按规定办理社保手续及工作关系转移。6.财务部负责经批准的离任的工资结算与发放。四、离任类别我公司员工离任包括:解除劳动关系、辞退、辞职、自动离任、合同期满、退休等六种情形。1.解除劳动关系与辞退根据公司规章制度并参照劳动法的有关规定执行，特殊情况下，参照公司当地的劳动法规执行;2.辞职:员工没有意愿或无法继续工作而主动申请离任;3.自动离任:员工连续旷工三日(含)以上、月累计旷工五日(含)以上、年累计旷工十五日(含)以上，且无任何原因和解释的离岗行为(请长假违规不续假、不按期返岗者，一律不办理或代办离任结算手续，均按自动离任处理);4.合约期满:劳动合同期满且没有续签合同而解除劳动关系;5.退休:员工到达国家规定的退休年龄而解除劳动关系。五、详细规定1.解除劳动关系根据公司规章制度而予以除名的，由用人部门或综合管理部通知当事人，要求其立即办理离任手续，移交工作和各类资产，且必须于当日分开公司和宿舍。解除劳动合同的情形包括但不限于以下四类:1)严重违背或屡次违背公司规章制度，屡教不改者;2)有意或过失行为给公司造成重大损失者;3)违法乱纪受公安、司法部门处理者;4)具有其他造成恶劣影响和不良后果之行为者。2.辞退凡具有以下情形，公司将提早告知予以辞退:1)试用期间被证明不符合岗位要求的，公司提早3天予以告知;2)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司提早30天予以告知;3)不能胜任工作，经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司将提早30天予以告知;4)双方协商同意提早解除劳动合同，公司将提早30天告知;5)经济性裁员，提早30天告知。3.辞职辞职为员工自愿行为，必须提早提出书面离任申请(离任面谈记录)，试用期员工应至少提早三天提出申请，正式员工根据岗位、职责不同，申请时间不同，详细规定:1)消费线普通工人提早30天;2)车间一般管理人员、技术人员、大学生、行政管理人员提早1~3个月;3)中层(七级至十级)管理技术人员提早1~3个月提出申请;4.自动离任自动离任人员，由本部门或综合管理部根据实际考勤情况认定。所有自动离任人员，由综合管理部发布除名通告，并不负责办理任何薪资结算、社保关系转移等人事手续。5.合同期满与本公司签订劳动合同的员工，在合同期满前30天，综合管理部以人事通知单(见附表1)通知所属部门及本人，是否继续签订合同。如符合条件且本人同意在合同期限前一周内续签，那么继续留任;如没有以书面形式答复，一律作自动弃权处理。合同期满，劳动关系自动解除。6.退休当员工到达企业规定的退休年龄时，需要办理退休相关手续，公司将根据其在公司效劳年限给予适当礼品赠送(一般为一年一个月工资标准)。六、离任办理流程除解除劳动关系和自动离任外，所有形式的离任都按照以下流程办理:1.离任申请审批根据规定时限提早提出离任申请，按照直接主管→部门负责人→综合管理部→分管副总→(或)总经理→董事长的顺序逐级审批。6级以上(含)人员离任，由董事长审批;10级(含)以上人员的离任申请，由总经理审批;11级(含)以下人员离任由分管副总审批。2.办理工作、资产移交离任员工必须在离岗前办理工作移交和资产交接，否那么，不予结算离任薪资。1)离任员工移交物品类别包括:a.各种公用印章、介绍信b.现款、有价证券、帐册凭证c.各种图书、规章、文书、档案证件d.办公用品、计量器具、工作工具、青山钢铁手册e.本人使用、保管的各类公司资产f.劳保用品、生活用品g.其他应移交事项2)移交期限根据部门岗位特点，由部门负责人确定。原那么上，工作移交必须在员工离任日签字完毕。3)监视移交及监交责任离任员工工作、资产移交，由离任人、接收人共同办理(视情况指定监交人)，并列出移交清单，必要时由直接主管接收。离任员工移交清单，由直接主管审查，不合之处，应立即予以更正、补充。如离任人员正式离任后，仍发现财物、资料或对外的公司应收款项等未结清事项，由直接主管负责追索。移交人逾期不移交或移交不清楚，接收人或监交人应及时报告部门负责人和综合管理部。移交人对应移交事项如有虚漏亏短，接收人如有循私包庇等情况，均从严查处;如因此而使公司遭受损失，双方应负赔偿责任;情节严重、构成犯罪者，将移送公安、司法部门查办。新接任人员如对交接的工作、资产、资料有疑义，由移交人