北京某分公司岗位描述体系

ZHC公司北京分公司工作描述体系 副总经理(兼风险总监)职务说明书 9 zhc公司北京分公司组织结构图综综合管理部结算财务部分公司分管的营业部研究发展部交易运作部交易部副总经理兼风险总监副总经理总经理zhc公司北京分公司机构岗位设置表高管层常务副总经总经理理11交易运作部主管交易员副总经理1交易部不定编结算财务不定编结算财务部经理助理1不定编员员 (会计)1理12综合管理部前台秘书1111研究发展部经理分析人员网络管理员1营业部(以金融街营业部为例)理1交易运作员1前台秘书风险控制员11经纪人不定编共计：定岗25岗，定编24人(经纪人、交易部主管不定编)zhc工作北京分公司部门职责交易部职责交易运作部职责2、为客户申请编码，及时为客户开通网上交易；7、随时监控网上交易动态，发现问题，解决问题，控制交易风险；结算财务部职责综合管理部职责下发、登记、传递、整理归档、借阅工作；5、为公司领导、其它部门日常办公提供服务，保证公司的日常办公活动有序进行；车辆安排使用工作，为业务用车提供用车服务。研究发展部职责营业部职责职务说明书职务说明书内容说明➢职务名称指的是任职岗位的称谓，如研究发展部经理。➢直属上级指的是在业务上给予直接指令的上级，如研究员的直接上级是研究发展部经➢所属部门指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如行政秘书所属部门为综合管理部。➢薪金级别为该职务聘用员工的工资级别范围，如经理为经理三级~一级。➢定员人数为同一岗位上的人员数。➢岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。➢工作内容填写该职务员工80%以上工作时间从事的具体工作，耗费时间指每件工作内容所用时间占总工作时间的比例。➢权限：指的是职权范围建议权：提出建议的权力监督权：对工作的有效性、效率进行监督的权力审核权：对计划、报告的审批、核准的权力指导权：对工作方式进行指导的权力裁决权：对争议成本岗位工作所需的教育程度、专业方向、专项培训与培训所需时间。(空白框为备选框，涂黑表示选中)➢经验与技能指从事本岗位所需的工作经验、专业与一般能力。应的兴趣爱好、个性、年龄性别特征。➢职务关系描述本岗位在公司职级体系中的上下关系与平行关系。➢与上级的沟通方式需列明上级的职务及指导方式，指导方式可写沟通方式或以功能区分，如接受财务部经理口头与书面指导的或业务指导。➢对外沟通需列出本岗位主要的对外联系对象。➢工作执行描述本岗位工作特点、责任要求与工具使用的要求。(划双下划线表示选中)➢关键绩效指标一栏由新华信公司组织填写。➢工作环境与要求是对工作变动性、对人员精神能力的要求。2、直接上级：总部总裁2、直接上级：总部总裁总经理职务说明书一、基本资料1、职务名称：分公司总经理二、工作概要编号工作内容消耗时间限号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上3年以上年以上年以上历2、凭3、证4、激励能力2授权能力2创新能力3计划能力2组织人事3时间管理2人际关系2协调能力2冲突管理说服能力3公共关系2表达能力2信息管理分析能力2判断能力实施能力13、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验2、期货公司管理领导能力1指导能力1资源分配2管理技能2群体技能2谈判能力公文写作3倾听敏感2、要求较高3.3个体特征要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直接升可直接升迁的职位：总公司副总裁可升迁至此的职位：常务副总经理、副总经理对内：与上级的沟通总部领导的书面、口头对外沟通：政府机构、证券监管部门、期货好通与下级的沟通给予公司员工必要支持五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任8决策责任9其他计算器扫描仪装订机他信息人物0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6比较6交谈示意6反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助件2、网络、系统维护用4、网络工具、一般办公软件使用传真动本用号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述2、直接上级：总经理2、直接上级：总经理一、基本资料1、职务名称：常务副总经理二、工作概要编号工作内容消耗时间、限权；号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上3年以上年以上年以上历2、凭3、证4、激励能力2授权能力2创新能力3计划能力2组织人事3时间管理2人际关系2协调能力2冲突管理说服能力3公共关系2表达能力2信息管理分析能力2判断能力实施能力23、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验2、期货公司管理领导能力2指导能力2资源分配2管理技能2群体技能2谈判能力公文写作3倾听敏感2、要求较高3.3个体特征要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直接升迁的职位：总经理可直接升迁的职位：总经理可升迁至此的职位：各部门经理可相互转换的职位：副总经理其他：对内：与上级的沟通接受总经理对于各项工作对外沟通：政府机构、证券监管部门、期货的书面、口头指导协会同级沟通与副总经理保持紧密的工作合作与下级的沟通对分管部门负责人给予书面、五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他件2、网络、系统维护用4、网络工具、一般办公软件使用信息人物综合0指导0创造调整1谈判1精密加工分析2教育2操作控制汇编3监督3驾驶操作加工4转换4处理复制5劝解5照料比较6交谈示意6反馈回馈服务7服务7掌握8接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他传真动本用4号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述2、直接上级：总经理2、直接上级：总经理一、基本资料：副总经理二、工作概要工作内容消耗时间工作内容消耗时间务；4、负责运作部、研发部、网上交易部的行政管理和业务管理；限事故的处置权，重大事故处理的建1、对交易部的业务开拓负责；、、号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上3年以上年以上年以上历2、凭3、证4、激励能力2授权能力2创新能力3计划能力2组织人事3时间管理2人际关系2协调能力2冲突管理说服能力3公共关系2表达能力2信息管理分析能力2判断能力实施能力23、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验2、期货公司管理领导能力2指导能力2资源分配2管理技能2群体技能2谈判能力公文写作3倾听敏感2、要求较高3.3个体特征要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直接升迁的职位：总经理可直接升迁的职位：总经理可升迁至此的职位：各部门经理可相互转换的职位：常务副总经理其他：对内：与上级的沟通接受总经理对于各项工作对外沟通：政府机构、证券监管部门、期货的书面、口头指导协会同级沟通与常务副总经理保持紧密的工作合与下级的沟通对分管部门负责人给予书面、通五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他件2、网络、系统维护用4、网络工具、一般办公软件使用信息人物综合0指导0创造调整1谈判1精密加工分析2教育2操作控制汇编3监督3驾驶操作加工4转换4处理复制5劝解5照料比较6交谈示意6反馈回馈服务7服务7掌握8接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他传真动本用4号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述交易部经理职务说明书一、基本资料11、职务名称：部门经理2、直接上级：主管副总经理3、所属部门：交易部二、工作概要管理部门管理部门经纪人，开发市场。消消耗时间工作内容3.3个体特征编号编号权限编号责任、三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上年以上年以上年以上历2、凭3、证4、激励能力授权能力创新能力计划能力2组织人事时间管理人际关系1协调能力1冲突管理2说服能力2公共关系2表达能力3信息管理分析能力判断能力实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力2配群体技能公文写作力2管理技能2谈判能力1倾听敏感、要求较高要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直可直接升迁的职位：公司副总经理可升迁至此的职位：部门主管对内：与上级的沟通受分公司领导的书面与对外沟通：客户、媒体与下级的沟通给予员工书面与口头指导五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、网络工具、一般办公软件使用信息人物综合0指导0创造调整1谈判1精密加工分析2教育2操作控制汇编3监督3驾驶操作加工4转换4处理复制5劝解5照料比较6交谈示意6反馈回馈服务7服务7掌握8接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他传真动本用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述交易部主管职务说明书一、基本资料2、直接上级：部门经理3、所属部门：交易部二、工作概要协助经理开展部门日协助经理开展部门日常工作。消消耗时间1、、工作内容3.3个体特征2、对开发的保证金总量、手续费收入、交易风险限号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上年以上年以上年以上资1、经纪人从业资格证书历2、凭3、证4、计划能力协调能力表达能力实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力3配群体技能公文写作力3管理技能谈判能力2倾听敏感2创新能力人际关系1公共关系判断能力激励能力组织人事冲突管理信息管理授权能力时间管理说服能力分析能力、要求较高22要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直接升迁的职位：部门经理可直接升迁的职位：部门经理可升迁至此的职位：经纪人对内：与上级的沟通接受来自部门经理的书面对外沟通：客户、媒体与口头指导同级沟通与公司各部门保持良好沟通与下级的沟通给予经纪人必要指导五、工作执行工工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护用4、网络工具、一般办公软件使用物0创造1精密加工2操作控制3驾驶操作4处理5照料反馈回馈7掌握人0指导1谈判2教育3监督4转换5劝解7服务息0风险控制1成本控制2指导监督传真动本8接受指示、帮助用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述交易部经纪人职务说明书一、基本资料2、直接上级：部门主管3、所属部门：交易部二、工作概要消消耗时间1、工作内容3.3个体特征限2、对客户开发数量、交易量、交易风险负责；号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业55年以上年以上年以上年以上资1、经纪人从业资格证书历2、凭3、证4、激励能力组织人事冲突管理信息管理授权能力理2说服能力分析能力创新能力人际关系公共关系3判断能力计划能力32协调能力1表达能力2实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力配群体技能公文写作指导能力管理技能谈判能力2倾听敏感、要求较高要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征可直接升迁的职位：部门主管可直接升迁的职位：部门主管可升迁至此的职位：的书面与口头指导同级沟通与公司各部门保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行工工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护用4、网络工具、一般办公软件使用物0创造1精密加工2操作控制3驾驶操作4处理5照料反馈回馈7掌握人0指导1谈判2教育3监督4转换5劝解7服务息0风险控制1成本控制2指导监督传真动本8接受指示、帮助用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述一、基本资料11、职务名称：交易运作部主管2、直接上级：主管副总经理3、所属部门：交易运作部二、工作概要组织完成客户交易指令，保证交易的畅通，控制交易风组织完成客户交易指令，保证交易的畅通，控制交易风险。编号编号工作内容2、准确及时下达客户指令，保证交易的畅通；8、随时监控网上交易动态，发现问题，解决问题，控制交易风险；3.3个体特征；限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、经济所1、期货知识所1、AA一个月以下BB一至三个月培3、期货细则培训培3、AC三至六个月训4、工作流程培训训4、AD六个月至一年科5、风险管理培训时5、AE一至两年F领导能力3指导能力3激励能力4授权能力5创新能力4计划能力3资源分配3管理技能3组织人事4时间管理3人际关系3协调能力2群体技能2谈判能力3冲突管理3说服能力2公共关系3表达能力3公文写作3倾听敏感4信息管理2分析能力2判断能力2实施能力21、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求资1、期货从业资格证书历2、凭3、证4、年以上年以上年以上年以上工作经历与经验专业能力2要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：稳重兴趣爱好个性特征特征直接升迁的职位：可升迁至此的职位：交易运作员对内：与上级的沟通接受分公司领导的书面对外沟通：客户、交易所、期货行情公司、与口头指导司与下级的沟通给予下级书面与口头指导五、工作执行工工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护物0创造1精密加工2操作控制驾驶操作4处理反馈回馈人0指导1谈判2教育34转换解5谈示意67息0风险控制1成本控制2指导监督传真动本8接受指示、帮助用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：舒适一般不舒适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐工作本身即是工作常需要程序化、无需度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述一、基本资料33、所属部门：交易运作部、直接上级：主管二、工作概要完成客户交易指令完成客户交易指令，保证交易的畅通，控制交易风险。编号编号工作内容2、为客户申请编码，及时为客户开通网上交易；7、随时监控网上交易动态，发现问题，解决问题，控制交易风险；合同、研究报告；3.3个体特征；限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、经济所1、期货知识所1、AA一个月以下BB一至三个月培3、期货细则培训培3、AC三至六个月训4、工作流程培训训4、AD六个月至一年科5、风险管理培训时5、AE一至两年F领导能力5指导能力4激励能力5授权能力5创新能力4计划能力3资源分配3管理技能4组织人事5时间管理3人际关系3协调能力2群体技能2谈判能力3冲突管理3说服能力2公共关系3表达能力3公文写作3倾听敏感4信息管理2分析能力2判断能力2实施能力21、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求资1、期货从业资格证书历2、凭3、证4、年以上年以上年以上年以上工作经历与经验专业能力要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：稳重兴趣爱好个性特征特征可直接升迁的职位：部门主管可直接升迁的职位：部门主管可升迁至此的职位：对内：与上级的沟通接受部门主管的书面对外沟通：客户、交易所、期货行情公司、与口头指导同级沟通与公司内各部门、其他分公司保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行工工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护物0创造1精密加工2操作控制驾驶操作4处理反馈回馈人0指导1谈判2教育34转换解5谈示意67息0风险控制1成本控制2指导监督传真动本8接受指示、帮助用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：舒适一般不舒适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐工作本身即是工作常需要程序化、无需度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述研究发展部经理职务说明书一、基本资料11、职务名称：部门经理2、直接上级：主管副总经理3、所属部门：研究发展部二、工作概要编号编号工作内容的材料支持；；4、开展与各种媒体的各种市场公关工作；3.3个体特征限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、经济DB一至三个月E年F11、期货行业5年以上工作经历2、媒体工作2年以上专敏锐的市场眼光，善于把握机会。资1、《期货从业人员资格证书》业历2、能凭3、力证4、领导能力1指导能力1激励能力2授权能力2创新能力1计划能力1资源分配2管理技能2组织人事3时间管理1人际关系2协调能力3群体技能谈判能力2冲突管理说服能力2公共关系2表达能力2公文写作2倾听敏感信息管理2分析能力1判断能力1实施能力21、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：阅读项目：严谨认真诚实守信兴趣爱好个性特征特征：副总经理可升迁至此的职位：分析师对内：与上级的沟通接受主管副总经理的对外沟通：媒体、同行业公司研发部、现货商书面指导同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行信息信息人物综合0指导0创造2调整1谈判1精密加工3分析2教育2操作控制4汇编3监督3驾驶操作5加工4转换4处理6复制5劝解5照料7比较6交谈示意6反馈回馈8服务7服务7掌握98接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护成本控制指导监督内部协调外部协调工作结果组织人事法律责任决策责任其他传真动本4工作责任0风险控制用关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述研究发展部分析师职务说明书一、基本资料33、所属部门：研究发展部2、直接上级：部门经理二、工作概要编号编号工作内容2、负责大豆中长期走势分析，每月发表不少于四篇预测文章；4、收集信息，进行大豆资料整理，以及农产品历史数据库的建设；5、提供定制投资分析报告与建议，提供入市、买卖指导和必要的预警；3.3个体特征限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、经济DB一至三个月培3、农学与农业经济培3、EC三至六个月E年F精通农产品特性与基本面、技术领导能力3指导能力1激励能力授权能力创新能力1计划能力1资源分配管理技能组织人事时间管理1人际关系协调能力3群体技能谈判能力冲突管理说服能力公共关系表达能力2公文写作倾听敏感信息管理2分析能力1判断能力1实施能力21、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求年以上年以上年以上年以上工作经历与经验专业能力资历凭证要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：阅读项目：严谨认真诚实守信兴趣爱好个性特征特征：部门经理可升迁至此的职位：分析员对内：与上级的沟通接受部门经理的口头、对外沟通：同行业公司研发部、现货商书面指导同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他件2、网络、系统维护信息人物综合0指导0创造调整1谈判1精密加工汇编3监督3驾驶操作加工4转换4处理复制5劝解5照料比较6交谈示意6反馈回馈服务7服务7掌握8接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他传真动本用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述2、直接上级：部门经理3、所属部门：研究发展部2、直接上级：部门经理3、所属部门：研究发展部一、基本资料二、工作概要编号工作内容消耗时间3.3个体特征。限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、经济DB一至三个月培3、农学与农业经济培3、EC三至六个月E年F精通农产品特性与基本面、技术领导能力3指导能力1激励能力授权能力创新能力1计划能力1资源分配管理技能组织人事时间管理1人际关系协调能力3群体技能谈判能力冲突管理说服能力公共关系表达能力2公文写作倾听敏感信息管理2分析能力1判断能力1实施能力21、要求很高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求年以上年以上年以上年以上工作经历与经验专业能力资历凭证要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：阅读项目：严谨认真诚实守信兴趣爱好个性特征特征可直接升迁的职位：分析师可直接升迁的职位：分析师可升迁至此的职位：对内：与上级的沟通接受部门经理的口头、对外沟通：同行业公司研发部、现货商书面指导同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行00风险控制1成本控制2指导监督工4外部协调作5工作结果责6组织人事任7法律责任68决策责任9其他件2、网络、系统维护信息人物综合0指导0创造调整1谈判1精密加工汇编3监督3驾驶操作加工4转换4处理复制5劝解5照料比较6交谈示意6反馈回馈服务7服务7掌握8接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他传真动本用4关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述研究发展部网络管理员职务说明书一、基本资料3、所属部门：研究发展部2、直接上级：部门经理二、工作概要消消耗时间护公司的电话及电话录音系统；4、负责维护公司网络的安全防护工作和网络设备的日常维护工作；司电脑软硬件的日常维护工作；工作内容3.3个体特征限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、计算机低职高中专技校需2、电子学大专本科硕士专相关专业：1、CB至三个月E年F55年以上2年以上年以上年以上资1、历2、凭3、证4、激励能力3授权能力3创新能力2计划能力2组织人事时间管理2人际关系调能力2冲突管理2说服能力公共关系表达能力信息管理1分析能力1判断能力1实施能力13、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力3指导能力2资源分配1管理技能群体技能谈判能力公文写作倾听敏感2、要求较高要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：电脑项目：有责任感乐观积极兴趣爱好个性特征特征对内：与上级的沟通接受部门经理的口头、对外沟通：服务商书面指导同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行风风险控制成本控制指导监督外部协调工作结果组织人事法律责任责任其他件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、网络工具、一般办公软件使用6交谈示意6反馈回馈服务7掌握8接受指示、帮助物精密加工操作控制驾驶操作息解计算器扫描仪装订机他传真动本44工作责任用44关键关键业绩指标量化目标指标权重工六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述一、基本资料1、职务名称：部门经理2、直接上级：分管副总经理3、所属部门：综合管理部2二、工作概要负责公司日常后勤、行政工作。工作内容消耗时间工作内容消耗时间协助建立并监督实施公司各项规章制度；7、负责与工商、物业等单位的对外联络；。限号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业44年以上年以上年以上年以上资1、历2、凭3、证4、激励能力3授权能力3创新能力计划能力2组织人事2时间管理人际关系2调能力2冲突管理说服能力公共关系表达能力信息管理分析能力判断能力实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力2分配群体技能公文写作力2管理技能2谈判能力倾听敏感、要求较高兴趣爱兴趣爱好个性特征工作责任要求程度：很高较高要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上女男女皆可项目：细心谨慎乐观开朗特征特征可可升迁至此的职位：前台、司机职务关系其他：接受主管副总经理的书对外沟通：银行、传媒、物业、保险、印刷厂汽车维修厂同级沟通与公司内各部门保持良好沟通。与下级的沟通给予各岗位书面、口头指示。对内：与上级的沟通五、工作执行4物4物0创造1精密加工2操作控制驾驶操作4处理5照料人换解息44动本6交谈示意6反馈回馈7服务7掌握成本控制指导监督外部协调工作结果组织人事法律责任责任其他传真件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用扫描仪装订机他号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述2、直接上级：部门经理3、所属部门：综合管理部2、直接上级：部门经理3、所属部门：综合管理部一、基本资料二、工作概要工作内容消耗时间工作内容消耗时间2、负责电话总机接转、报纸、信件收发工作；4、负责员工的考勤统计，及餐补发放工作；限号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、行政管理低职高中专技校需2、学大专本科硕士专相关专业：1、BA一个月以下E年F22年以上年以上年以上年以上资1、历2、凭3、证4、激励能力授权能力创新能力计划能力组织人事时间管理人际关系2协调能力3冲突管理说服能力公共关系表达能力2信息管理2分析能力判断能力实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力指导能力资源分配管理技能群体技能谈判能力公文写作2倾听敏感22、要求较高趣趣爱好个性特征3.3个体特征要求程度：很高较高3.3个体特征很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低特征特征女男女皆可可可直接升迁的职位：部门经理可升迁至此的职位：职务关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通接受部门经理书面与对外沟通：同级沟通保持与各部门的良好沟通与下级的沟通五、工作执行00指导01谈判12教育23监督34转换45劝解56交谈示意67服务7掌握98接受指示、帮助计算器扫描仪装订机他件2、网络、系统维护应3、专业软件使用风险控制成本控制指导监督内部协调外部协调工作结果组织人事法律责任决策责任其他物精密加工操作控制驾驶操作反馈回馈信息传真活动基本44工作责任用人号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述综合管理部司机职务说明书一、基本资料4、所属部门：综合管理部3、直接上级：部门经理9、工作性质：支持二、工作概要保证公司正常用车需要。消消耗时间务；工作内容；限号三、任职要求A一个月以下B一至三个月C三至六个月D六个月至一年F两年以上所需培训时间最低学历所需专业22年以上年以上年以上年以上资1、驾驶执照历2、凭3、证4、激励能力授权能力创新能力计划能力组织人事时间管理人际关系协调能力冲突管理说服能力3公共关系3表达能力信息管理分析能力判断能力实施能力3、要求一般4、要求较低5、不做要求工作经历与经验领导能力分配群体技能公文写作指导能力管理技能谈判能力倾听敏感、要求较高3.3个体特征要求程度要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低要求程度：很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低很高较高一般较低很低上特征兴趣爱好个性特征对内：与上级的沟通接受部门经理书面与对外沟通：同级沟通与部门内各岗位保持良好沟通与下级的沟通五、工作执行风风险控制成本控制指导监督内部协调外部协调工作结果组织人事法律责任决策责任其他计算器扫描仪装订机他人物0指导0创造1谈判1精密加工2教育2操作控制3监督3驾驶操作4转换4处理5劝解5照料6交谈示意6反馈回馈7服务7掌握8接受指示、帮助件2、网络、系统维护应3、专业软件使用用4、网络工具、一般办公软件使用信息传真活动基本44工作责任用号工作绩效标准关键业绩指标量化目标指标权重六、工作环境与要求工工作场所经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈(本市)因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围内一般仅限于本座位，不宜外出其他情况工作时间工作时间极不固定且无规律经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时间工作时间较自由，弹性制其他情况他舒适性：适适高度集中很集中常体力工作很多必须久坐或站工作本身即是工作常需要程序化、无需快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握无法掌握忙闲不均其他描述2、直接上级：主管副总经理32、直接上级：主管副总经理3、所属部门：结算财务部一、基本资料：部门经理二、工作概要管理公司财务与交易结算工作编号工作内容消耗时间1、负责公司资金及席位资金的管理与调度1、2、公司财务的核算2、3、结算的监督与管理3、4、与银行、税务部门的相关工作4、2、对财务核算的准确及时负责3、对客户结算的准确完整负责限费用审核权3、对客户资金的管理权4、人事、工资的核算考核权开户验资权6、客户档案管理号三、任职要求最最小学初中高中所主修专业：1、金融、经济低职高中专技校需2、企业管理学大专本科硕士专相关专业：1、财务所1、结算、财务的相关培训所1、BA一个月以下需2、管理知识的培训需2、BB一至三个月培3、其他必要培训培3、AC三至六个月E年F55年以上年以上