面试官的面试经验

文档仅供参考面试官的面试经验毕业生在参加用人单位面试之前要网查一下往届学生以及先面试者写的面经。我不知道面试官们是否也会上网查一下没有专供面试官使用的面经。今年的招聘季节刚刚结儿一我为试的供他面试官们和学生们参考。（一）先从我被面试的经历说起吧可是七年以前当大四准备找工还没完全做好。一里老师说有家美国公司来招且我们的专业很对口。我很讨厌国企的氛想到外企去工作于是我就赶紧把还没完全写好的简历打印了一那司投了去。我大学成绩还不还有在另家美国公司实习过几个月的经在本科生中算是比较难得的了是被招聘员挑中去参加笔试加笔试的一共是20个人内容是用C语一段程较拿手笔试也通过去面试。有多少同学被选中参加面就清楚了。首轮是先后被两位面试官面试（们后来都是我的老板）中自始至终都是用英语和我讲话之个星国司的总经理又打来电我了一轮电话面是用英语。这对我来说是最大的挑。我当时的英语是比较差实话的问题我并不能完全听得懂。不为是第一次应聘尝也有对能否得到这份工作特别在意。所以并不紧也不担心自己口语错误百着跟他用英语对付。虽然我英语不运不后了去上海参加最后一轮面试的机在南京当时公司规模很一下午的时的每个公司员工都来面试了我一把中有些人也是刚刚进公司面试经便聊了聊；有些人则很认真地问了我很多问题。总而言他们的象还不这到了公司的。当公司通知我的的历真地部惜不上了。好在我只复印了份其中一份质量最好为永的念能这家公,运气真是不也我人生经中十分难得的一次机遇。在随后的历年招聘对应聘学生的要求越来越严格。加上现学生的水平也越来越我时的水平拿到现在来应,可能在挑简历的时候就被刷掉了由于我算得上是公司比较元老的工参加了公司以后每一年的招聘活试数不清的学生。下面说一说给我留下象比较深的几件事情。（二）说几件我自己比较尴尬的经历。些经历都是我在刚工作的头两年遇到后多了皮也厚没遇到什么可以让尴尬的了。文档仅供参考

文档仅供参考到1999年7月才算是正式科毕年10份就去学校招聘别人了。公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没进行任何培训。那年南招是由我来讲的全部使用英语。我自己的英语没什么信在面试的时候就问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们懂了吗？学生挠挠头说：屋子太在最后清。当时我就的口语太差一堆都是白讲了非老板亲自讲话英语讲（他的母语是英人做公司介绍都是用中文了。我本科刚毕要面试博士了。我已经记不清是如何面试他们的当时一点自信心也没的时候一定显十分拘怕给们印也好。面试官的自信是非常重要的。其根用考虑被面试者的水平是否比你官天然地就占有心理优势。被面试者除是不想要这份工作了则是毕恭毕敬的。他们通常会本能地以为面试官一定比他们术更好历丰富。面试得多了着越来越丰富我也越来越自信了。现是士的师面。我们去面试别些题是要避个私问观教等个是男在面试女生的时没有没有男朋肯以不怀好意问题是要小心回避的。可是有些来聘的学生由于经验太少本这种概念。有一次我面试一位女生快结束的时候惯我对她说有其他问题了有么问题想问我吗？那位女生想了一下问：你有女朋吗我讲的爱历么没想到会有人提这种问题子我都不知道该怎么回点足无措巧我的窘态又被同事看事就成了他们的笑柄。如果这件事发生在现会自地答我最不讨私问可我一些有关我们公司或者这次招聘活动的问题。不生也来成恐怕不会再有人问这么鲁莽的问题了。（三）再说说我的同事的几个不太成功面试经历。我的一个同事在面试一位女生时应的女生有什么兴趣爱好。那女生说她擅长画画。那位同事一时兴：那你给画幅肖像吧。于位生拿起纸笔画了起来。待其画完离去拿起画纸一画是一只乌龟。我想许聘的女生并无恶不是开了个玩笑而已是胆量开这样的玩笑完全是受了面试官的鼓励。面试官求应聘人员画幅本就够人是应聘软件工程师的。为了了解应聘者的一关其课余爱好之类的问题是必要需要太深入细误太多时则跑了甚至会以为面试官在戏弄而使公司形象受损。还有一同是研发部的同去某所学校招聘。我们研发人员平时不太注重仪时也穿得随随便便几去招的同事回来该的bbs查看了同学们对招聘活动的反同学们对面试官们评价就是一个字——“土文档仅供参考

文档仅供参考看来学生们真是有钱了我些“外企白领”还讲究穿着。我是非常讨厌那些只认衣服不认人的家伙当他还是自己没有收入的学生时。但是为了公司的形象不受只能照顾一下他们的审美了。我平虽然穿得也是土里土气去招定会换上西装革履的。顺便说说bbs上评是官获取反馈信息的重要途径年的言论有很多是狂妄得不得了的去聘公和员贬同上面的例子同学很快就意识到的发言会被面试官看到的。甚至从他们的言语的细节中可以判断得出发贴的具体是哪一位同学。是上出另类端贴盛赞某某公司或面试官“风流倜临风”之的。发这种贴的同学比较适合当公务果我们面试官看会对他有负面影响所以应同学若不想给面官以负面影响是不要在结果出来之前面作任何评论不带感情色彩的叙也不好。言多必失嘛。如果希望给面试官留下好的印以表现得积极一主动打话到公司打听一下招聘的结果如何。（四）说了一大堆不愉快的经历成面试是什么样呢得该是这样的）关于仪表：出去招聘一定要穿着是对应聘者的尊重。如果是在公司里面试别,最好要和平时穿着一样。这样正让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围也业文化的一部分嘛。面试的时候万不要有什么过分的小动作脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象聘这些之后还会对这家公司有兴趣。关于面试的流程：首先定我介绍；然后给应聘人员倒杯水；客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张很自然的当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过问几个无关紧要的问题。比坐什么车来的；你们学校有多少人之类的问题。之始问一般性的问要一下应聘者性格、兴趣、志向等。再之相关的技问看应聘者的工作经验、学习能力和解决问题的能力。一般来说面试还需用英语对话一段时间。面试官问完问题后一定还要留一段时间应聘人员是否对公司或聘活动有疑问问题要可以结束了。现在司对招聘活动都非常个聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节成几轮分别进行而已。关于面试的一般问题查把面试常见的问题和答别类整理好,聪明的应聘者是会在面试前学习备一下的。所以面试官也一定要学习准备一没有被面试者有经验能考得出应聘者的能力呢。如果在面试的时候发现某些常见问题大家的回答都是千篇一律没再问的必要了。面试官一定要预先准备一些还没被网上列出来的问题才行。文档仅供参考

文档仅供参考关于面试的技术问题：技术方面问题太广以有什么特别常见的问不必担心自己问的问题都已经被面试者了解了。但是要注术问题的时针应聘者所研究的方是面试官擅长的方向提对应聘者比较公平。应聘者对于自己专业以外的知识一无所知也是正常的不正反应者术水平。应聘者在自己研究领域的造诣有多需了的所以技术问题要从应聘者过的最得意的项目或课题开始。先问项目的背项目是从哪里来行竞争者的平如有其它解决方案等等。这些问题通常只有主动性强的学生才了解得一清二楚。为他并不是被动得让做什么就做什么很主动地关注着自己的工作。而后询问项目的人员配聘何与他人合作之类问题。这一项主要是考察应聘者的团队工作能力。之后求者介绍自己所负的那部分己所从事的部分在整体项目中占何地位现的过程等。这一些应该是技术面中可以综合评价应聘者的部分在技术面试中考察的能力部分就在这一项有所体现。可察出每个人技术能力之外的其他特如流、表达能力、热心程度、勤劳否、意志力等等。这部分化的时间应当最多。特别注意询问一下聘在目施遇的大挑或是什么后何解决的。这一项主要考察应聘者学习能力。在应聘者讲述项目的实施过程果聘者讲到他用某种方案解决问应当立刻询问有没有另一种解决方案。这以认应聘者在实施项目中是否确实是动了脑筋不仅仅是简单地按照别人的命令去作的。在技术面试的最询问一个度更加大的问个常没有准备的人不可能在短时间内解决的问题。如果面试者以前见过类似问题定完善地回答这个问题。但是这一项侧重的不是应聘者给出的结是解他解决问题的思路。在应聘者毫无思绪的时试官可以给一些提这一考察的是应聘者解决问题的能力。关于英语面试的问题面试试己也应当说英万要自己用中文出个应聘者自己在那说英语。如果面试对自己的英语水平都不自没有资格面试英语了。英语面试的问题应该广泛本聊天一样想到什么说什么。比如问问面试者的某一段经历是某本书、某部电影可以。这样东拉西扯的好处是应聘者不能针对某个方面作精心准能出应聘者真实的语水平。问题的难度：不论是前面提到的一轮面应聘者问题要简单的问题开始。如果在面试的过程中发现应聘者答某一难度的问题时已经很吃力了已经确定应聘者不符合要要再询问难度高的问题了。如果应聘者连续有几个问题回答不得是面试官在刁难他。所以当应者无法回答问题时试要提示。但面试官不能用炫耀的语气给出应聘者没能给出答案。即便应聘者不能被录取该让他对公司留有良好的印象。文档仅供参考

文档仅供参考对待面霸和笔霸：有些面试官觉他们很勇敢欣赏的态度；也有些面试官觉得他们没有礼厌他们觉得们插进来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气者自然会得到比人更多的机会。所以如果被我遇很乐于多给他们一次机们参加面试或笔试。当然最终是否会被录是和其他应聘者比较后才能确定的往况和笔霸被录取的比例是非常非常的。他们之所以没有被选中参加面试或笔因某些方面不能满足我们的要求。类缺陷往往不是能多参加一次面试或笔试就