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文档简介

公司是一家成立于年月的台商独资企业，公司目前拥有员工近人，占地面积约二、新进员工须知录取和聘用发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款 自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。(一)奖惩制度的种类：小过，三次小过等于一次大过。(二)一般奖励制度生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。三)惩罚制度下列情形给予辞退(不扣薪)新进员工试用不合格(直接员工三个月，间接员工六个月)年龄不满岁者。犯有下列例案者，给予开除处分扣薪十天在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公犯有下列违例案者，给予大过以上处分(扣薪三天)防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者在禁烟区犯有下列违例案者，给予记小过以上处分(扣薪二天)工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者偷打私人长途电话者。。犯有下列违例案者，给予警告以上处分(扣薪一天)业第一章，扣工时或记旷工处理(旷工一天扣三天)迟到、早退分钟(含分钟)，每次扣当月加班或考勤小时。迟到、早退分钟(含分钟)，每次扣当月加班或考勤小时。无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。，有薪假(本人工资的支付)。病假一天月、婚假三天、丧假三天，探亲假(父母为天，夫妻为天)产假天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须。第一章．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。，公司员工都可以享受国家规定的十天休假(即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。，医疗期(本人工资支付)：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单五，工资、福利待遇制度．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次(即每年进行工资改革)。，．员工工资发放日期为每月号。(若有特殊原因另外)加班工资，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。六培训制度生。及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。发员巡，消防安全培训人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练定火种。种。车间内不得吸烟引燃为火种。将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内、两侧均禁止放置

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