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文档简介

公司制度培训开场白

制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

建立现代企业制度，是市场经济主体建立的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上标准了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为简单重要的工作。

决策层与治理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来表达、实施和保障。

公司制度培训开场白二、

制定企业规章制度是标准、指引企业部门工作与职工行为的需要。

规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于标准企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度表达了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，为企业制造更多的财宝。

商鞅立法度而秦国大治表达了法律制度的重要。企业的.标准治理，同样应当削减“人治”，治理行为应当依据规章制度作出，被治理者的行为亦应当依据规章制度。

企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工协作，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些制止为，哪些鼓舞为。员工在熟识了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上表达企业精神。

公司制度培训开场白三、

企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不行缺少的有力手段。

劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度，标准了企业人才、职工的合理、有序流淌，成为处理劳动争议的根本制度。然而劳动争议的简单多样性，仅靠劳动合同并缺乏以调整，需要借助企业规章制度才能处理解决。

劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不行替代性，在总则局部第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同局部又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。

公司制度培训开场白四、

加强制定企业的规章制度建立是稳固劳动纪律的需要。

劳动纪律指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规章和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。

我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进展，促进劳动生产率的提高，然而许多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的状况较为突出。要转变这一现状，充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建立。

公司制度培训开场白五、

建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。

劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当爱护劳动者的合法权利。

总之，企业应

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