公司员工规章制度守则范本

公司员工规章制度守则范本【7篇】一、工作期间衣着、发式干净，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。

四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、制止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。

十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。

2、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。

公司制度员工守则篇二

一、考勤制度

1。工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。

2。调休：

A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不行累计；

B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请，经办事处主任同意后进展调休；

C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进展调休。

3。病假、事假

A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。

B、每月病假累计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。

C、病假期间交通补助不予发放。

D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请（特别状况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。

F、事假超过30分钟则开头累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。

4。迟到、早退

A、凡未能按规定时间参与办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。

B、迟到、早退半小时以上（缺乏半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上缺乏1小时以1小时计）扣款20元。

C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。

5。旷工

A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进展联系，又未主动联系公司都将视为旷工。

B、旷工一天扣发三天根本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。

C、一个月累计旷工三天扣发九天根本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。

D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不赐予任何补偿。

E、以上全部关于奖金的扣罚都是在“奖金安排”方案计算出应得奖金的根底上另行扣罚。

6。离职：

离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。

A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职缺乏15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职缺乏7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。

B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严峻违反公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。

C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。

D、如员工在工作期间做出严峻违反公司利益，给公司造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。

E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。

以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司详细执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司标准执行。

二、行政制度

1。办公室治理

A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。

B、各人的工作台面要保持干净。

C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。

D、办公电话是为便利员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮番负责，每月由文员制出值日表，各人按表进展清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，由当月工资中扣除。

2。档案治理

A、凡具有参考价值的文件材料均需归档，主要包括：公司规划、年度规划、统计资料、财务审计、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通知、往来传真、申请等。

B、档案治理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必需保证安全。

C、业务人员及促销人员借阅非密级档案可通过办公室文员直接取阅，借阅档案必需爱惜，严禁改动。密经档案需经办事处主任同意前方可取阅。

D、任何个人非经允许无权随便销毁公司档案材料。

3。信息治理

A、全部公司下达的文件、通知及办事处反应上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。

B、办公室文员在收到文件或通知后，必需于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息准时传达给其它工作人员或全部人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。

C、办事处上报、反应公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。

D、全部往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。

E、办事处文员需将业务人员的工作总结、规划、办事处会议记录等内部文件安排大家相互传阅并阅后签名。

4。打印治理

A、办事处的打印工作由文员负责。

B、全部打印资料经负责人同意统一由文员打印。

5。办公用品治理

A、办公文员制定每月办公用品的规划与).1(预算，报公司批准后统一购置。

B、全部人员领用办公用品时必需签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。

C、任何人不得擅自修改办公电脑的密码，不得随便对公司文件、资料加密码、解密，同时严禁工作时间打嬉戏或看影碟。

6。仓库治理

A、库房的物料必需按分类建立帐册。

B、全部物料入库、出库时都应当天做好记录工作。

C、任何人领取物料前应征得办事处主任同意，领取后都要进展登记。

D、物料的收发、保管由专人负责，负责人应保证做到账、物相符。

E、任何人不得将公司物资私自占有，要保证公司物资的有效利用。

三、业务标准

1。每日早9：00~9：30分准时召开早会，全体业务人员及文员必需参与（需开展业务或特别状况除外），业务人员在会上进展工作汇报，主要内容：

A、前一天实际工作效果，是否完成规划？未完成缘由？跟进规划。

B、当天工作规划、目的。

C、市场动态信息的反应、沟通。

2。每周一早9：00分准时召开周会，全体业务人员及文员必需参与，全部人员在会上汇报一周工作状况，汇报内容：

A、一周主要工作进展状况，零售商销售状况。

B、本周工作中存在问题或障碍。

C、下周工作安排、工作重点。

D、沟通、争论工作阻碍的解决方案。

3。业务人员对各自区域的宣传推广活动应提早做出规划。

A、每月20日之前上交下月的宣传、推广规划。

B、规划的内容包括：

a）活动时间、地点安排（附活动地点及四周的平面图）；

b）活动目的、宣传主题、活动形式及内容的设计；

c）经费预算及申请、宣传物料、人员的申请。

d）交通、运输的安排，和政府相关部门关系协调。

e）预期效果

f）针对不行控因素的应变方案。

C、业务员是宣传推广活动的主要执行者，在活动前负责物料、人员等其他事项的筹备；活动中负责组织、协调工作，确保全部人员分工合理，行为有效；活动后负责总结工作。

4。每月25日之前业务人员要上交一份月工作总结。总结内容应包括：

A、每月区域销售状况统计、分析

B、本月终端建立所做的详细工作、取得的收效。

C、各自区域内促销活动的具体总结。

D、本月工作中存在的阻碍及发觉的问题和建议解决方案。

E、区域内促销员的工作表现评述。

F、下月工作重点及详细工作安排。

5。每月25日之前要对自己区域内全部重点零售商进展经营分析、并上交“零售商销售分析月报表”。（附件2）

6。全部员工在开展工作时必需积极维护公司及零售商、经销商的正值利益。

7。全部业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特别缘由要在他人区域内联系业务时，必需事先与该区域业务人员沟通，解释说明缘由，以保持行为、口径的全都。

8。不得随便泄露公司、经销商、零售商的经营机密。

9。为维护公司形象，业务人员不得随便承受零售商的宴请、馈赠。更不能主动向零售商索要财、物。

10。促销员的标准参见“促销员治理细则”。

四、岗位分工

1。为明确工作职责及权限，现对地区进展业务区域划分及权力明确。

A、区域划分：

A区：B区：C区：D区：

分工：各区业务的帮助、协调、日常治理、的跟进

分工：办事处文员，内勤工作

B、岗位描述

a）业务员

在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。

①深入了解区域市场零售终端的经营状况；

②定期访问零售终端，了解其经营中遇到的问题或障碍，并尽可能供应解决方案；

③在每一个细分的区域市场里，至少要确定1—2家重点零售商（核心售点）大力扶持。对区域内全部零售商都要访问、跟进到位；

④业务人员在自身区域中要不懈地开展形象工程，在人流量大的场所尽可能多做门头、灯箱或户外广告；⑤监视、指导区域内促销小姐的工作，并对促销小姐的工作做出月评估；

⑥帮助零售终端做好本公司手机的销售工作，提高终端销售力量；

⑦遵守业务标准及公司其它规章制度，努力完成公司下达销售指标。

⑧保持与公司其他人员的沟通与协作，并尽力完成公司下达的临时工作。

c）文员

①档案治理；物料的治理及发放；文件的打印；销售数据的统计；

②帮助业务人员完成各项工作申请及负责信息传递工作；

③办公制度的执行监视；

④负责办事处全部往来传真的收发及各种报表的制作。

公司员工规章制度守则篇三

一、人事聘请制度

（一）聘请规划

1、聘请人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在40-50人左右

2、聘请的对向是全院全部有志同学

3、聘请时间为学期开学的前二至三周

（二）聘请的步骤

1、拟定人员报名表

2、规定时间对报名人员进展面试，包括发言与答问

3、由评委确定录用人员

4、由人事部给录用人员发人员档案登记表与就职意向表

5、然后转交人事部统一治理与人员安排

二、会徽的发放与治理

（一）在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽

（二）会徽办理好后准时发给会员

（三）如有会徽损坏或遗失，应准时向人事部通报要求补办，补办时补办费用

（四）会徽不得借给别人使用，凡被查到有此事者应赐予批判

三、人员档案治理

（一）档案材料的收集、鉴别与归档

1、为了使各项工作顺当有序的开展，要常常收集对各个会员进展考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容

2、依据有关需要及档案中缺少材料的状况，有规划地布置填写会员履历表做鉴定等并准时将这些材料补充进人事档案

3、凡收集归档的材料，必需经过仔细的鉴别，并且必需通过协会盖章

4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必需具体登记并由负责人审查批准并在登记处签字

（二）人事档案的保管与爱护

1、对所保管的档案，都应逐个进展编号登记，包括新、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次

2、严禁任何个人私自保存他人的档案

3、建立一个人事档案夹，把全部的档案进入分类保管

（三）档案的查阅和借阅

1、必需经过有关部门的批准才能查阅与借阅

2、在查阅与借阅必需保证档案安全与完整

以上由组织人事部负责解释

四、开会制度

通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降一级。

在会上肯定要做好笔记，记录重点的东西。

有不懂之处，会下争论，勿在会上喧哗。

员工遵守规章制度治理守则篇四

押运员治理制度

1、押运员必需通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业学问，押运过程必需按操作规程进展作业。

2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效，证件及押运证，对运输全过程实施监管。

3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符，仔细检查货物包装、标志，不符合安全规定的拒绝装运，携带道路运输危急货物安全卡，并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。

4、行车过程中，押运员必需坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员；严禁烟火，催促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。

5、运输途中需停车时，必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必需在车旁值守；若不得已要在上述场所停车，押运员实行必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。

6、危急货物安全运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向收货人交付，签收；交接双方点收点交。

7、运输完毕后，危急货物车辆和防护用品应按规定到指定地点洗刷除污，并帮助驾驶员做好收车后的检查。

8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理；事故信息应由如下挨次传递，汇报公司，公司汇报运管处，报告保险公司，并催促其速到现场，报交警；当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，协作公安交通等部门做好事故处理工作。

公司员工规章制度守则篇五

一、岗位标准

（一）从上班到下班

1、上班的时候

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必需事先通知，来不及的时候必需用电话联络。

1.2做好工作前的预备。

1.3铃一打就开头工作。

2、工作中

2.1工作要做到有规划、有步骤、快速踏实地进展。

2.2遇有工作部署应马上行动。

2.3工作中不扯闲谈。

2.4工作中不要任凭离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示仆人未远离。

2.6长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

3.1办公室内实施定置治理。

3.2办公用品和文件必需妥当保管，使用后立刻归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家，需要带走时必需得到许可。

3.4文件保管不能自己随便处理，或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。

3.6处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时

4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。

4.2考虑好其次天的任务，并记录在本子上。

4.3关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时，事先要得到通知。

4.5下班时，与同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、承受指示时

1.1承受上级指示时，要深刻领悟意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时，作好记录。

1.4疑点必需提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开头实行。

2、实行时

2.1充分理解工作的内容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或视工作的目的而定。

2.3实行打算的方案时，需要别的部门的人帮助时，要事先进展联络。

2.4备齐必要的器具和材料。

2.5工作经过和结果必需向上司报告。

2.6工作到了期限不能完成时，要立刻向上司报告，恳求提示。

2.7任务实施时，遇到疑问和上司商议。

2.8检查被指示的内容和结果是不是全都。

3、报告时

3.1工作完后，立刻报告。

3.2先从结论开头报告。

3.3总结要点。

3.4写报告文书。

3.5依据事实发表自己的意见。

4、工作受挫的时候

4.1首先报告。

4.2虚心承受意见和批判。

4.3仔细总结，一样的失败不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避责任。

公司员工规章制度守则篇六

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本治理大纲。

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4、迟到：9：10未到者一律按迟处处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依以下规定支给：？请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。？逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。

7、旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无根本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示前方可离开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：根本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资

2、绩效工资计算：公司治理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升时机。

四、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作（详见值日表）。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。

5、要爱惜办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。

六、保密规定

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

3、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

5、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

七、人员治理

1、员工必需听从公司的