公司工会工作实施办法模版

公司工会工作实施办法模版*工程公司

公司工会工作实施方法

编号：GH--05

批准：

制订部门：

工会

批准日期：

年4月

1总

则

1.1为加强*工程公司（以下简称公司）工会工作，切实发挥各级工会维护职工合法权益、加强职工职业教育、参加企业民主治理、促进企业经营进展的职能作用，依据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合公司实际，制订本方法。

1.2公司工会是在公司党委领导下，由公司职工依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的群众组织，是党委开展群众工作的有力助手和亲密联系广阔职工的桥梁纽带，是公司工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

1.3公司工会及所属企业各级工会深入贯彻落实党和国家的方针政策，执行同级党组织和上级工会的决议、打算和指示精神，以推动公司改革进展为中心，以表达和维护职工合法权益为根本职责，以打造“百年强院”、建立和谐企业为目标，关怀职工生产生活，充分调动职工参加企业经营治理的积极性，不断增加工会组织的吸引力和分散力，团结发动广阔职工为实现公司科学进展做出奉献。

2工会组织机构

2.1公司及各所属企业依法建立工会委员会、工会经费审查委员会。职工人数较多的企业工会，可以依据工作需要设立特地的工作机构，担当工会委员会的有关工作。

2.2公司二级及以下企业，会员25人以上的应当建立工会委员会；缺乏25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会。

同时根据有关规定建立经费审查委员会。

2.3各级工会可依据工作需要，建立工会支（分）会、部门工会或工会小组，组织开展工会活动。

2.4工会委员会委员名额，按会员人数确定：25人以下者，设主席1人；25人以上200人以下者，设委员3至5人；201至1000人，设委员7至15人，1000人以上者，设委员15至21人。各级工会可依据单位实际状况，统筹考虑工会委员会的设置。

1000人以上大型企业工会委员会，经上级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。

2.5各级工会组织承受同级党组织和上级工会组织双重领导，以同级党委领导为主。公司在杭总部所属部门工会，由公司工会直接领导和治理；杭州总部以外所属企业工会，实行地方工会和公司工会双重领导。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会进展监视和业务指导。

2.6公司所属企业依法配备工会主席。由同级党组织负责人担当工会主席的，应配备专职工会副主席。

2.7各级工会组织根据民主集中制原则建立。工会委员会、经费审查委员会经会员大会或会员代表大会选举产生。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会经费审查委员会主任委员、副主任委员，由经费审查委员会选举产生。

2.8公司所属企业工会主席、副主席、委员、经费审查委员会主任委员、副主任委员人选，在选举前须报同级党委和公司工会审查同意。选举完毕后，工会主席、副主席、委员和经费审查委员会主任委员、副主任委员报公司工会批准，委员报公司工会备案。在杭总部所属部门工会进展换届，还须就召开会员大会（会员代表大会）有关事项报公司工会批准。

2.9公司工会每届任期4年。各所属企业工会和基层工会委员会每届任期一般为2年至4年。任期届满仍未进展换届的，上级工会有权催促其限期进展换届。

2.10各级工会主席、副主席在任期内应保持相对稳定。工会主席因工作调动或其它缘由空缺时，应准时根据民主程序进展补选。补选前征得同级党委和上级工会的同意，可暂由一名副主席或委员代理主席职务，代理时间不得超过半年。

2.11罢免工会主席、副主席必需召开会员大会或会员代表大会争论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过，不得罢免。

2.12基层工会组织所在企业终止，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

3工会职责任务和工作机制

3.1工会会员大会或会员代表大会是公司工会及其所属企业各级工会的权力机关。

3.2会员大会或会员代表大会行使以下职权：

3.2.1审议和批准工会委员会的工作报告。

3.2.2审议和批准工会委员会的经费收支状况报告和经费审查委员会的工作报告。

3.2.3争论打算工会工作的重大问题。

3.2.4选举工会委员会和经费审查委员会。

3.2.5撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。

3.3工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，向会员大会或会员代表大会负责，承受会员监视，在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

3.4工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体争论作出打算。

3.5工会委员会的根本任务

3.5.1执行会员大会或会员代表大会决议和上级工会打算。

3.5.2负责职工代表大会或职工大会的日常工作。组织职工通过职工代表大会、职工大会、厂务公开等形式，参与企业的民主治理和民主监视，检查督查职工大会或职工代表大会决议的执行。

3.5.3参加协调劳动关系，协商解决涉及职工利益的问题。

3.5.4组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、创新创效、技术攻关、技术协作、创造制造、岗位练兵、技术竞赛等活动。

3.5.5组织培育、评比、表彰劳动榜样，总结推广先进阅历。

3.5.6对职工进展思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务学问，提高职工素养，引导职工弘扬企业优秀文化。

3.5.7办好职工文化、教育、体育事业，开展安康有益的文体活动。

3.5.8帮助和催促有关部门做好职工薪酬福利、劳动安全卫生、社会保障等工作，帮助企业办好职工集体福利事业，关怀和改善职工生活。参加劳动安全卫生事故的调查处理。

3.5.9对企业治理中涉及职工切身利益的重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订提出意见和建议。

3.5.10做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

3.5.11维护女职工的特别权益。

3.5.12搞好工会自身组织建立，健全相关工作制度，做好会员会籍治理工作。

3.5.13做好工会经费收缴、使用、治理工作，治理好工会资产和工会企（事）业。

3.6工会委员会每年至少召开一次会议，争论或打算以下问题：

3.6.1贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关打算、工作部署。

3.6.2工会工作规划和总结。

3.6.3向企业提出涉及企业进展和职工权益重大问题的建议。

3.6.4工会经费预算及重大财务支出。

3.6.5涉及工会建立的规章制度。

3.6.6由工会委员会争论和打算的其他问题。

3.7工会经费审查委员会的根本任务：

3.7.1审议工会年度财务预算、决算。

3.7.2监视同级工会贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规，上级工会关于财务工作的规章制度。

3.7.3催促工会建立健全内部掌握制度。

3.7.4对收好、管好、用好工会各项经费，加强工会财产治理，提出意见和建议。

3.7.5检查对经费审查委员会全体会议决议的执行状况。

3.7.6国家和上级工会规定的其他审查事项。

3.8基层工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

3.8.1基层工会经费审查委员会承受上级工会经费审查委员会的业务指导和催促检查。

3.9凡设立董事会、监事会的企业，工会应依法催促企业建立职工董事、职工监事制度。

3.9.1职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，表达职工意愿和诉求，承受职工监视。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

4工会干部

4.1各级工会组织根据革命化、年轻化、学问化、专业化的要求，努力建立一支坚持党的根本路线，熟识本职业务，喜爱工会工作，受到职工信任的干部队伍。

4.2企业工会委员会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，也可依据企业实际状况作适当调整，详细人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

4.3依据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。

4.4工会主席的职责：

4.4.1负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

4.4.2参与企业涉及职工切身利益和有关经营治理重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

4.4.3以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进展公平协商、签订集体合同。

4.4.4代表和组织职工参加企业民主治理。

4.4.5代表和组织职工依法监视企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求订正侵害职工和工会合法权益的行为。

4.4.6制订年度工会活动规划，审定工会经费预算。

4.4.7向上级汇报工会工作状况。

4.5工会支（分）会主席、部门工会主席及工会小组组长职责

4.5.1帮助所在部门党政组织维护职工合法权益，开展思想政治工作，协调劳动关系，促进部门内部和谐稳定。

4.5.2以完成经营任务目标为中心，组织职工开展工作创新和劳动竞赛活动，遵守劳动纪律，保障安全生产，完成经营任务，争创先进集体。

4.5.3组织职工积极参与各类学习活动，参加民主治理，建言献策提建议。

4.5.4关怀职工生活，随时了解把握职工生产生活中的困难，准时开展互助活动。

4.5.5组织职工积极参加企业工会活动，完成好工会小组担负的工作任务。

5经费和财产

5.1工会依法设立独立银行帐户，自主治理和使用工会经费、会费。

5.2工会应催促企业依法按职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、供应工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。工资总额的计算根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。

5.3工会应催促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动爱护、劳动竞赛、技术创新、职工疗疗养、困难职工补助、企业文化建立等工作所需费用。

5.4工会经费应当主要用于为职工效劳和开展工会活动。工会经费支出范围包括：

5.4.1工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

1)职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)嘉奖;工会为职工举方法律、政治、科技、业务、再就业等各种学问培训等。

2)文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与修理费;文艺汇演、体育竞赛及嘉奖费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

3)宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术沟通、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

4)其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

5.4.2工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动爱护、向职工群众供应法律询问、法律效劳、对困难职工帮扶、向职工送暖和等发生的支出及参加立法和本单位民主治理、集体合同等其他维权支出。

5.4.3工会培训工会干部、加强自身建立及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评比表彰优秀工会干部和积极分子的嘉奖;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工