薪酬管理期末考试答案2_第1页
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文档简介

薪酬管理-期末考试

1.单选题

(C)

是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或

业务流程节点。

a基本薪酬b佣金c奖金d福利

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1.102.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D)

a减少甄选费用b增加离职成本c减少劳动纠纷d减少管理压力

a企业规模b支付能力c发展速度d行业地位

a需求层次理论b期望理论c公平理论d双因素理论

1.152.0以下不属于法定福利的是(A)

a咨询性服务b法定节假日c住房公积金d探亲假

a基本薪酬b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

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1.19(C)适用于经理人员。

2.0

a核心能力模型b职能能力模型c角色能力模型d职位能力模型

年限—中得到累积。

a绩效加薪b月/季浮动薪酬c一次性奖金d特殊绩效认可计划

1.222.0薪酬区间渗透度反映了(A)

式。

一种绩效奖励模式。()

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a收益分享计划b成功分享计划c特殊绩效认可计划d利润分享计划

为积极地去扩大市场份额。

a产品刚上市b销售处于快速增长期c产品达到成熟期d产品滞销

1.302.0技能薪酬体系的设计过程也是组织中的(D)过程。

a工作分析b工作评价c工作设计d工作再设计

1.322.0下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？(B)

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1.352.0薪酬级差描述的是(C)

特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

a实际跨度b最低值c中值d最高值

系等因素结合而得到适当的弥补。

a固定费用b变动费用c附加价值d销货额

1.392.0不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是(B)

a行业因素b管理层级c企业规模d企业价值观

2.多选题

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a成本有效性b内部一致性c激励性d经济有效性e外部竞争性

a是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充b具有类似变动成本的特点

c采取实物支付或延期支付的方式d具有类似固定成本的特点

e在员工之间体现差异性

2.62.0以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有(BC)

b员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系

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c薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系

d薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系

e市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系

2.72.0以下项目中属于员工福利的是(BCDE)

e长期绩效奖励计划

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2.92.0导致薪酬比较比率大于1的原因可能有(AB)

2.102.0销售人员薪酬构成的主要类型有(A

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