公司规章制度(标准版)

。XXXX有限公司规章制度201年代日拟订。。第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与歇息休假第五章薪资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章行为守则与赏罚第一节考勤与离职责则第二节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节奖赏与处罚第八章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依占有关劳动法法例的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。第2条本公司是XXX公司。第3条本规章制度所称的公司是指XXX公司；员工是指XXX公司招用的全部人员（包含管理人员、技术人员和一般员工）。第4条本规章制度合用于公司全部员工，包含管理人员、技术人员和一般员工；包含试用工和正式工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。第5条员工享有言论、第一版、集合、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教崇奉、生理缺点、家庭出身、财富状况、教育程序、年纪、怀胎等方面的任何鄙视，员工的人品尊严、人身自由、通信自由等不受入侵，不得非法拘禁和以其余方法非法剥夺或许限制员工的人身自由，不得非法搜寻员工的身体，不得用任何方法对员工进行欺侮、诋毁、凌虐、诬陷诬陷和性入侵。员工在不违犯公司规章制度的状况下享有在工作时间出门入公司的自由。第6条员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。第7条员工有权提出建议和建议，有权进行申述，人事部负责对建议建议或许申述的汇总，并上报总经理，各部门主管负责辅助实行和解决。公司可经过例会进行交流，使上层的决议经过主管向基层传达，员工的口头建议与投诉，也能够经过例会向上层传达。公司有关责任人员跟进整顿以及举措的实行，若举措无效，则再次采纳纠正举措。第二章员工招用与培训教育。。第8条公司因生产经营需要招用员工的，将依照《劳动法》、本规章制度及公司制定的其余员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实行。第9条招用人员一定年满18周岁以上、身体健康。公司不聘任牢狱劳工和有违纪犯法行为及其余有不良喜好、陋习的人员。第10条对全部招用的员工，坚持人人同等，同工同酬，按劳分派原则；禁止性别、宗教、种族等方面的鄙视。妇女享有与男子同等的就业权益，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女同等原则，不以性别为由提升妇女的录取标准。第11条新入公司员工劳动合同签订期为年，试用期为月，试用期从入厂上岗之日起计。试用时期因工作表现优异可缩短试用期，提早办理转正聘任手续；若试用时期工作能力表现较差或身体等原由等不适合本员工作者以及其余不切合录取条件的，公司将停止聘任或调任其余岗位。试用期薪资不低于国家法律法例的最低薪资标准。第12条员工入职前需供给合法、真切、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保留证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。第13条录取人员在正式办理入职手续时，照实填写《入职登记表》，并对内容的真切性负责。若有不实，则视该录取人员对公司组成欺骗，公司有权无条件排除劳动合同。第14条新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内有关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各种培训，培训内容包含：通用培训、上岗前操作培训和上岗（任职）培训。通用培训包含本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（任职）培训依据员工拟任职的岗位确立。员工经培训后，公司将对其进行全面查核测评，查核内容包含：个人品德涵养、纪律性、听从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技术等各方面。员工查核测评将记录于个人考评资料内并存档存案。培训查核合格后，所属部门再进行上岗（任职）培训，考核试用。试工期内两方均有权双向选择，若不适合，两方均有权排除劳动关系，公司按员工实质的工作时间计算薪资。试用期内的薪资为公司同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，若以以上方式计算试用期薪资低于公司所在地的最低薪资标准的，则以最低薪资标准计发薪资。第15条公司按期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司担当)。若发现有重要疾病或许传染疾病而不可以持续或许不肯在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，两方可磋商一致排除劳动合同。第三章劳动合同管理第16条公司招用员工推行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份。第17条劳动合同一定经员工自己署名并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面受权的人）署名或盖印才能奏效。第18条劳动合同自两方署名或盖印时成立并奏效；劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的，从其商定。第19条在本公司连续工作满10年以上的员工，能够与公司签署无固按限期的劳动合同，但员工不一样意的除外。第20条公司与员工磋商一致能够排除劳动合同，由公司提出排除劳动合同的，依法支付员工经济赔偿金；由员工提出排除劳动合同的，不支付员工经济赔偿金。。。两方磋商一致能够更改劳动合同的内容，包含更改合同限期、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第21条员工有以下情况之一的，公司能够排除劳动合同：（1）、在试用时期被证明不切合录取条件的;2）、严重违犯用人单位的规章制度的;3）、严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的;4）、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的;（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情况以致劳动合同无效的;6）、被依法追查刑事责任的。公司依本条规定排除劳动合同，能够不支付员工经济赔偿金。第22条有以下情况之一，公司提早30天书面通知员工自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：1）、员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事由公司另行安排的适合工作的（经劳动判定委员会确认）；（2）、员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3）、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经磋商不可以达成协议的；（4）、法律、法例、规章规定的其余情况。公司依本条规定排除劳动合同,按国家劳动法例规定支付员工经济赔偿金。第23条员工有以下情况之一，公司不得依照本规定第22条的规定排除劳动合同，但能够依照本规定第21条的规定排除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完整丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的；2）、女员工在切共计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；3）、应征参军，在义务服兵役时期的；4）、法律、法例、规章规定的其余情况。第24条公司与员工能够在劳动合同中商定违犯劳动合同的违约责任，违约金的商定，依照公正、合理的原则。员工违犯法律规定或劳动合同的商定排除劳动合同，应赔偿公司以下损失：1）、公司为员工支付的专项培训花费，两方还有商定的按商定办理；2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3）、劳动合同商定的其余赔偿花费。第25条非公司过失或法定情况，员工提出排除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知公司。不然属于违纪排除劳动合同，应该按本规定第24条第二款的规定或直接扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。知悉公司商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期还有商定的,从其商定，在12个月内不得从事有关的工作。。。员工给公司造成经济损失还没有办理完成的，不得依前两款规定排除劳动合同。员工自动离职，属于急辞工，应该以未发下班资的30%-80%为标准赔偿公司损失。第26条有以下情况之一，劳动合同停止：1）、劳动合同期满，两方不再续订的；2）、劳动合同商定的停止条件出现的；3）、员工死亡或被人民法院宣布失散、死亡的；4）、公司依法解散、破产或许被撤除的；5）、法律、法例、规章规定的其余情况。劳动合同停止的，依劳动合同法的有关规定确立能否支付经济赔偿第27条员工在规定的医疗期内，女员工在切共计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的限期自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情况除外）。第28条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早7天通知员工，并在15日内从头签署劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《停止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续。公司不再续签而员工拒不签收《停止劳动合同通知书》或许拒不办理停止劳动合同手续的，其实不影响公司与员工之间劳动关系的停止，并由员工担当所以产生的全部结果。第四章工作时间与歇息休假第29条公司推行国家标准工作时间制度，每周最少歇息一天。正常班每天工作8小时，每天延伸工作时间一般不超出1小时，最长不超出3小时，每个月延伸工作时间不超出36小时。第30条员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第31条公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法例定的年休假。年休假具体的休假规定为：已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但法律、法例规定的不享受年休假的情况除外。第32条员工因事告假，需填写《告假条》经部门负责人赞同后，交人事部存案后方为奏效。部门主管有事告假需由总经理赞同，人事部门存案后方为奏效。事假为无薪假，不赐予计算薪资。告假未获准而走动工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天薪资，连续旷工三天作自动离职办理，自动离职者，公司可暂不予结算薪资，直至员工办妥交接手续为止。如给公司带来损失的，公司将追查其责任。第33条员工因病伤告假（非因工伤或职业病），需供给有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部存案方为奏效。若因病重不可以亲身来公司告假的，可拜托他人或打电话向公司总经理或许部门负责人告假，但过后一定补办告假手续，连同病历等证明一起交人事部存案后方为奏效。员工不可以供给有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工办理。第34条员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤时期标准薪资（基本薪资）照发，员工应同时供给与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗票据等资料，以便申报工伤理赔。员工不可以按社会保险经办机构的规定供给有关资料的或许供给的有关资料不切合规定的，以致不可以申报工伤理赔的结果由员工自行担当。第35条员工成婚，享受有3天婚假。但应供给有效的书面证明，不然不予以确认。。。第36条员工的直系家属（如儿女、父亲母亲亲、配偶）死亡，由本公司行政领导依据详细状况赞同赐予1-3天丧假，如公司要求供给有效的书面证明，应该提交书面证明，不然不予以确认丧假。第五章薪资福利与劳动保险第37条薪资是公司依照国家有关规定和劳动合同的商定，以钱币形式支付给员工的劳动酬劳，包含标准薪资（基本薪资）、加班加点薪资等。第38条标准薪资（基本薪资）是员工在正常工作时间内为公司供给正常劳动应得的劳动酬劳。公司依据员工岗位性质、职级、专业技术、业务技术、工作绩效等方面审定员工标准薪资（基本工资）。员工的标准薪资（基本薪资）不低于当地的最低薪资标准。第39条员工的加班加点薪资以员工的标准薪资（基本薪资）作为计算基数，员工每周、日、小时的标准薪资（基本薪资）折算依照每天工作八小时、每个月均匀工作二十二日计算，加班薪资依法支付。如因生产需要，在歇息日加班的，员工应该踊跃配合，公司会安排调休。月薪制职员工作采责任制,月薪制薪资中已包含加班费及各样津贴，所以加班不再此外计算加班费。第40条员工连续工作一年以上者，视员工的表现而可每年调薪一次，调薪幅度依据公司的效益而定；公司每年对年度绩效查核评选、工作长久表现优异的员工，赐予一次定额升级调薪。第41条公司依据员工工作效率、产质量量和数目、投诉次数的多少、恪守规章制度等方面，视详细状况不按期赐予员工奖赏。第42条员工年休假、婚假、产假、丧假时期的薪资依照不低于员工自己标准薪资（基本薪资）的标准支付其假期的薪资。第43条有以下状况之一，公司能够代扣或减发员工薪资而不属于克扣薪资：1）、代扣代缴员工个人所得税；2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住宅公积金；3）、法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费；4）、扣除依法赔偿给公司的花费；5）、扣除员工违规违纪遇到公司处分的罚款；6）、劳动合同商定的能够减发的薪资；7）、依法拟订的公司规章制度规定能够减发的薪资；8）、经济效益下浮而减发的奖金（浮动）；9）、员工请事假或旷工而减发的薪资。10）、法律、法例、规章规定能够扣除的薪资或花费。第44条因员工原由给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不超出员工当月薪资的20%，扣除后不低于最低薪资标准。第45条公司依照国家、省、市劳动法例规章规定为正式员工购置社会保险，保险花费的缴纳按当地域域兼顾的规定执行。。。第六章劳动安全卫生与劳动保护第46条公司努力贯彻安全第一、预防为主的目标，为员工供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工按期进行检查。第47条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必需的安全生产意识，熟习安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术。第48条公司推行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第49条公司对女员工推行特别劳动保护，不安排女员工从事法律、法例禁止的劳动。第50条法律、法例、规章对女员工有其余特别待遇的从其规定。第七章行为守则与赏罚第一节考勤与离职责则第51条公司推行指纹（打卡）考勤，上下班、吃饭均应按指纹（打卡），并在10分钟之内完成。迟到或许早走1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别赐予警示并乐捐20元、记小过并乐捐50元、记大过并乐捐100元；迟到、早走达到或许超出30分钟按旷工半天论处，并记大过一次。在劳动合同限期内连续旷工三天或三天以上，公司有权予以解雇。第52条上班时间溜岗不见人时间达1-10分钟、11-20分钟、21-30分钟者，分别赐予警示、记小过、记大过处分；超出30分钟按旷工一天论处并记大过一次。禁止员工私自接班、接班，违者赐予两方警示，造成严重影响的，赐予记大过。第53条迟到、加班或是上班时间因告假走开均应按指纹（打卡）。无故不使用指纹（打卡）考勤者按旷工一天办理，如发现存心破坏指纹（打卡）机者，视情节轻重予以处分，并追查其赔偿责任。第54条员工因事或病伤等原由告假的，应按本规章制度第四章的有关规定办理告假手续，未办理告假手续或许无正当原由不可以供给有关书面证明的，除了不确认假期外，均以旷工论处，离职的时间即为旷工的时间。第55条员工要求离职应提第一版面申请，经部门负责人赞同署名后（部门主管离职则须经总经理赞同署名），报送人事部存档存案方为奏效。试用期内要求离职的员工，须提早3天提第一版面申请。试用期满后，员工离职的须提早30天，职员离职的应提早30天以书面形式通知公司（公司赞同提早离职的人员除外），离职申请单均以人事部收到时间为准，到期后一致发下班资，凡急辞工者公司有权按本合同第25条扣除部分薪资。离职的员工在离职前务势必有关工作、资料、工具、文具等事宜移交清楚无误后方可走开公司。未办理任何手续而离职的，属于严重违犯劳动合同的行为，全部结果由员工自行担当，公司有权不予发下班资并追查员工的责任。第56条员工在接受学习培训时期应准时到课，上课时应专心听讲，禁止高声吵闹或低声密语，不做与上课没关的事情，下课后将桌椅摆放齐整。爱惜培训室物件，保持培训室洁净卫生，不随处乱扔杂物。恪守培训时期考试或测评纪律，不得剽窃其余员工试卷，闭卷考时不得有其余作弊行为。违犯本条规定的，分情节轻重赐予警示、记小过、记大过。第二节宿舍与食堂守则（如公司包含食宿时可参照以下条款拟订）第57条宿舍内禁止私接电源，禁止乱拉天线，禁止使用电炉、煤油炉、电饭煲、发热器、等电器。。。第58条保持宿舍洁净卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。正确使用下水道，不得拿开地漏栏，不得将毛巾、内裤等物冲进下水道。保持宿舍卫生间管道通畅，便纸及卫生巾放在纸篓里，保持水池洁净。员工应每个月冲洗被子、床单，实时冲洗脏鞋、袜、衣服等生活用品，并保持房间空气流通，清除汗臭等异味。宿舍员工须按卫生值勤表，推行轮番值勤，按期冲洗窗帘，保持宿舍内洁净、整齐。第59条员工应在指定地点搁置或悬挂摆放生活用品，不得乱堆乱放者。员工应妥当保留金钱、银行卡、存折、手机及其余名贵物件，走开宿舍应关好门窗，上好门锁，以防备发买卖外。住宿人员关好门窗后，须随身携带钥匙，不准翻窗进入房间，并禁止配置或借用他人房间的钥匙，在他人房间无人的状况下私自进入。员工为偷窃者，除赔偿失主损失外，公司有权赐予罚款100元，并依情节予以记大过、解雇。第60条未经宿舍管理人员赞同，不得私自调动床位，不得任意变换房间，禁止过夜外人。擅自过夜外人的，赐予警示并每晚罚款50元，所以造成公司财物、其余员工的财物或人身安全受损的，公司有权立刻予以解雇。第61条员工要养成节俭用水用电的好习惯，上班前要自觉关灯、关电扇，用水后要自觉关水龙头。发现以上状况不听劝说者，每次警示一次，如发现无人认可的，则宿舍人员每人每次警示一次。员工用水用电高出指标的（用水指标为15吨/月/房，用电指标为30度/月/房，每年6-9月用电指标增添至40度/月），则由该宿舍人员共同分摊高出指标的部分。第62条夜晚11时前一定回到宿舍歇息，而且12时准时熄灯，每晚11时此后，男女员工不可再互窜宿舍。在宿舍个人娱乐时间不得超出夜晚10时，不得高声吵闹，不得影响他人歇息。禁止在宿舍饮酒、吵嘴、打斗、赌博。禁止异性同宿。长久外住员工，如要回厂住宿须提早一周书面申请。第63条宿舍管理员每周一次检查各房间室内环境卫生值勤状况，并就检查结果汇总，每个月公布一次。如连续两次卫生检查不切合要求，该宿舍员工每人警示一次。第64条伙房作业人员一定讲究卫生，穿着整齐，不随处吐痰，常常洁净伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细冲洗洁净。第65条伙房作业人员盛饭盛菜一定视同一律，凭卡供给，尽量公正均匀。第66条非本公司员工，非经公司领导特别赞同，禁止在公司食堂用餐。第67条恪守次序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥堵，不得喧华吵闹。禁止非伙房人员私自进入伙房打饭、盛菜。一定在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂之外处方用餐，不得把食品带入厂区及车间。第68条准时就餐，过时不候，接班吃饭在没有班长的特别通知状况下须按规定的班次吃饭，吃饭时间一般在半小时之内达成，下一班的人须在上一班的人到了车间后才能够走开车间到食堂就餐。员工加班不可以准时就餐的，应预先通知食堂留饭菜，不然自己负责。第69条爱惜公物，讲究卫生，不得成心破坏餐桌、炊具、餐具，不随处吐痰，不乱倒饭菜。第70条禁止在伙房、食堂内抽烟、饮酒、玩耍、吵嘴、打斗。第71条本宿舍食堂守则须全体员工共同恪守、相互监察，若发现有违犯者而存心隐瞒的或许知情者而不配合公司查实的，则赐予警示处分。第三节保密与竞业限制。。第72条本节所称的商业奥密是指不为民众所知悉，能为公司带来经济利益，拥有适用性并经公司采纳保密举措的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或许有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。第73条可能成为公司商业奥密的技术信息包含技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第74条可能成为公司商业奥密的经营信息包含客户名单、客户订单、营销计划、采买资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理窍门、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第75条任何员工不得密查、过问与本员工作没关的商业奥密；不得以任何方式泄漏公司的商业奥密。第76条严格恪守公司奥密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，奥密文件应寄存在有保密设备的文件柜中，借用奥密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任赞同；不得在公共场所讨论公司奥密事项和交接奥密文件。第77条奥密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任赞同。第78条员工发现公司商业奥密被泄漏或许因自己过失泄漏商业奥密，应该采纳有效举措防备泄密进一步扩大，并实时向总经理报告。第79条员工调职或离职时，一定将自己保留的奥密文件、资料、档案或其余东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得任意移交给其余人员。第80条公司依据实质状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业奥密的员工另行签署《保密协议》，保密的内容、范围、权益、义务、限期、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第81条未经公司赞同，员工任职时期不得自营或许为他人经营与公司同类的营业。第82条公司依据实质状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业奥密的员工另行签署《竞业限制协议》，商定员工从走开公司后的一按限期内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其余公司内任职，公司向员工支付必定数额的赔偿费。生产同类且有竞争关系的产品的公司的详细范围、竞业限制期、竞业限制赔偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制限期最长不超过2年，竞业限制赔偿费按年计算为员工走开公司前一年从公司获取的酬劳总数的20%。第83条为加强员工的责任感，鼓舞员工的踊跃性和创建性，提升劳动生产率和工作效率，公司对表现优异、成绩突出的员工推行奖赏制度。奖赏分为夸奖、记功、荣膺、加薪、发奖金五种。第84条员工品德正直，工作努力，忠于职责、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其余员工模范者，赐予通令夸奖。第85条对有以下事迹之一的员工，除赐予通令夸奖外，另赐予记功、荣膺、加薪、发奖金四种奖赏的一种或一种以上的奖赏：（1）、关于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有收效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的；2）、节俭物料，或对废料利用拥有收效，能提升公司经济效益，对公司贡献较大的；3）、遇有灾变，勇于负责，奋不管命，处理适合，全力急救，使公司利益免受重要损失的；4）、敢于同歹人、坏事作斗争，检举伤害公司利益的行为，使公司防止重要损失的；5）、对公司利益和发展作出其余明显贡献的；。。6）、其余应该赐予奖赏的。第86条为保护正常的生产次序和工作次序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工推行处罚制度。处罚分为：警示、罚款、记小过、记大过、解雇（或称为解雇）五种。第87条员工有以下情况之一，经查证真实，第一次警示，第二次记小过，并罚款20至50元：1）、拜托他人打卡或取代他人打卡的；2）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；3）、擅离职责或串岗的4）、悲观怠工，上班干私活的；5）、随处吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；6）、浪费公司财物或公物私用的；7）、未经赞同，上班时间会客或打个人电话的；8）、非机械设备的操作者，任意操作机械设备的；9）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；10）、未经允许擅带外人入厂观光的；11）、携带危险物件入厂的、在禁烟区抽烟的；12）、违犯公司规定，私自携外人或许物件进出厂区的；13）、任意挪动消防设备或乱放物件，堵塞消防通道的；14）、因工作需要公司供给通信而不可以保持联系通畅者；15）、工作时间,与他人闲谈、打闹玩耍、高声吵闹的,；16）、工作时间打打盹或许上网聊天，做跟工作没关的；17）、对客户的态度恶劣的；18）、有其余与上述情况情节相当的情况的。第8