佛儿销售薪酬激励制度_第1页
佛儿销售薪酬激励制度_第2页
佛儿销售薪酬激励制度_第3页
佛儿销售薪酬激励制度_第4页
佛儿销售薪酬激励制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一章总则第1 为了有效调动销售系统员工的工作积极性，促进美佛儿教育（以下简称）招生业绩的不断提升，特制定本规定第2条 其他人员的薪酬体系，以达到增加对优秀招生人员的保留人才的目的。第3 招生人员薪酬体系适用的员工对象包括1、招办2、片区3第二章招办第4 招办薪酬结构为薪酬总额＝月底薪＋提成＋单项95-70-95-70-70第6条招办不承担具体片区的招收工作，统一协调全校招生季管理第7 提成比例如下（参考值0-50%-80%-100%-8条第三章片区第9条 片区由专职人员组成。第10条片区薪酬结构为：薪酬总额＝月底薪＋提成＋单项第11条片区的月底薪采取等级工资制，共分三级高级2500（参考值中级2200（参考值初级2000（参考值95-70-95-70-70第13条片区在招生季进行一线招生，非招生季进行片区日常管理和第14条片区提成中包含各种招生间发生的费用包括交通费招待费、15条>x%16条第17条大片区配备专职助手其它片区配备片区助手具体配备情况参见学校其它规定，片区助手协助片区完成招生与片区日常管理工作。18条薪酬总额＝基本工资＋奖金＋单项19条《美佛儿教育制度一级片区助手:500（参考值二级片区助手:600（参考值区助手:700（参考值四级片区助手:800（参考值五级片区助手:900（参考值六级片区助手:1000（参考值95-70-70第21条对于独立参加招生工作的片区助手，招生费用由片区全部承担，奖金按片区除开支后纯提成收入的25%分发给片区助手22条（另行规定23条接线人员、校内接待人员等协助招生人员招生期间工资均按原工资。第24条根据协助招生人员工作情况在招生季结束后奖金，奖金额根第25条每年从超额完成招生金额中提取一定比例，对学校里有突出贡献 第六章附则第26条本制度由美佛儿教育人力资源部起草和修订

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论