带薪休假制度

第页共页带薪休假制度带薪休假制度1、目的完善员工福利政策，标准年休假制度的管理，鼓励并进步员工的工作积极性。2、适用范围本单位连续工作一年以上的合同制员工。其他利润点可参照本规定，制定详细休假规定，并报人力资部备案。3、施行细那么3.1休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。3.2享受待遇3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资：岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资补发工资=岗位固定工资×享受天数/21补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点〔常务〕副总经理批准3.3请假程序员工休年休假，由部门根据消费、工作的详细情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。详细程序为：本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案3.4其他3.4.1休假天数指工作日；3.4.2年休假原那么上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；3.4.3年休假原那么上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；3.4.4消费部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。4、制度自2023年1月1日起修改执行，原规定同时废止。5、本制度解释权属于人力资部。2023年12月24日新年休假规定与原年休假规定的主要区别：一、目的为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。二、适用范围适用于在公司连续工作满12个月以上的员工〔不包括保洁〕。三、年休假天数的规定年休假天数的计算以自然年〔即公历1月至12月〕为计算跨度。〔一〕自然年度内工作满12个月的规定如下：1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天〔次一效劳年度内使用〕；2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天〔次一效劳年度内使用〕；3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天〔次一效劳年度内使用〕；4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天〔次一效劳年度内使用〕。1/5〔二〕自然年度内工作不满12个月的，规定如下：1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假〔即尾数舍去〕。2、计算公式：当年度可休年休假天数=〔当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天〕*5天例：2023年7月1日入职员工，2023年7月1日在公司工作满12个月。2023年度他不符合享受条件〔因为未满12个月〕，2023年度内可享受=184〔7月1日至12月31日剩余日历天数〕/365天*5天=2天，2023年度内可享受5天，2023年度内可享受5天，以次类推。(三)员工离任申请规定如下：1、员工申请离任时，可享受年休假的前提下，由人力资部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后缺乏1整天的.局部不享受年休假〔即尾数舍去〕。2、该员工未申请的，可在离任前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。3、计算公式：当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。2/5例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离任，那该员工09年应享受的年休假天数为=125〔1月1日至5月4日已工作日历天数〕/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离任前提出申请；如该员已在离任前提早休完2天的，其中多休的1天假将在离任工资中按事假扣回。四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的；3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。如在年休假后再请病〔伤〕假超过上述规定时间的，那么不享受下一年度的年休假。五、施行方法：〔一〕全公司员工当年度“年休假天数”由人力资部统一计算。〔二〕由人力资部制订“年休假统计记录表”。3/5〔三〕员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。〔四〕由人力资部负责审核、记录和备案。六、其他规定〔一〕公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。〔二〕一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。〔三〕年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。〔四〕公司鼓励员工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。〔五〕公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数(最多3天)，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。〔六〕解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。〔七〕由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员〔需提早到行政人事部将情况备案〕,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假