2023年人力资源在线作业浙大

人力资源在线作业（浙大）

单选题

1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道:

・A自我推荐与别人引荐

・B学校与社会

・C广告招聘与机构推荐

・D内部来源与外部来源

对的答案：D

单选题

2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

・A转换比率分析法

•B马尔科夫分析法

・C人员接替法

・D技能清单法

对的答案：A

单选题

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展

最为迅速的是：

•A人力资源规划

・B人力资源成本管理

•C人力资源开发

・D人力资源绩效管理

对的答案:A

单选题

4.根据国家法律规定，公司支付劳动者的工资不得低于:

・A市场工资水平

・B最低工资标准

・C25%点处市场平均薪酬水平

•D75%点处市场平均薪酬水平

对的答案：B

单选题

5.不属于薪酬平常管理的内容。

・A薪酬调查

・B薪酬调整

•C适时计算

・D制定薪酬制度

对的答案:D

单选题

6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：

・A需求预测

•B战略规划

・C供应预测

・D现有人力资源核查

对的答案:B

单选题

7.绝对标准考核就是：

・A用同一尺度衡量所有的人

・B用同一尺度衡量相同职务的人

•C用不同尺度去衡量所有的人

•D用不同尺度去衡量同一职务的人

对的答案：B

单选题

8.“十一”期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的:

・A工资

•B福利

•C奖赏

・D以上都不对

对的答案：B

单选题

9.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：

・A行为观测法

•B以结果为导向的考评方法

・C以关键事件为导向的考评方法

・D以行为或品质特性为导向的考评方法

对的答案:B

单选题

10.通过启发诱导的方式，激发人的积极精神,使其工作热情建立在高度自觉的

基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：

・A正激励

•B负激励

•C内激励

•D外激励

对的答案：C

单选题

11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度将伤残划分为（）

等级：

・A四个

・B七个

•C八个

•D十个

对的答案：D

单选题

12.马斯洛提出的著名的激励理论是：

・A盼望理论

・B强化理论

・C公平理论

・D需要层次理论

对的答案:D

单选题

13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：

・A行为观测法

・B目的比较法

•c加权选择量表法

・D行为锚定等级评价法

对的答案：D

单选题

14.()是劳动卫生规程的内容之一：

・A厂区环境卫生

•B员工个人卫生

・C防止粉尘危害

・D制定疗养措施

对的答案：C

单选题

15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供:

•A全额工资

・B部分工资

・C正常劳动支付工资

・D全额劳动支付工

对的答案：C

单选题

16.绩效工资又称:

・A职务工资

・B津贴

・C变动工资

•D补贴

对的答案:C

单选题

17.一般来说，单位在招聘办公室职工时大多采用的方法:

・A员工推荐

・B积极求职

・C内部招聘

・D报纸招聘

对的答案：C

单选题

18.人员配置的主线目的是：

・A使得个人能力水平与岗位规定相适应

・B为任何人找到和发明发挥作用的条件

・C通过个体之间取长补短形成整体优势

•D保持所有员工的身心健康

对的答案：A

单选题

19.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，

将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法

是：

•A分类法

・B排列法

・C因素比较法

•D要素记点法

对的答案：D

单选题

20.绩效考核的第一个环节是：

・A组织诊断

・B建立绩效标准

・C工作程序分析

•D考核人员的培训

对的答案:B

单选题

21.考核绩效中最简朴也最常用的工具是：

・A图尺度评估法

・B交替排序法

・C配对比较法

・D强制分布法

对的答案:A

单选题

22.绩效反馈最重要的方式是：

•A绩效面谈

•B绩效辅导

・C绩效沟通

•D绩效改善

对的答案:A

单选题

23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个顺序，则采用以下哪种考核方法

最合适：

・A目的管理

・B关键事件法

•C标尺评价法

・D排序法

对的答案:D

单选题

24.失业保险所属的员工福利类型是：

•A公司福利

•B法定福利

・C生活福利

・D有偿假期

对的答案:B

单选题

25.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个顺序，则采用以下哪种考核方法

最合适：

・A目的管理

・B关键事件法

・C标尺评价法

・D排序法

对的答案:D

单选题

26.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,

享受的待遇不涉及：

•A一次性伤残补贴金

・B按月支付伤残津贴

・C由用人单位缴纳基本医疗保险

・D由用人单位缴纳养老保险

对的答案：D

单选题

27.以下工作评价方法中,操作最简便，但评价结果较粗糙的是:

・A岗位分类法

・B岗位排列法

・C要素比较法

・D要素计点法

对的答案：B

单选题

28.下列福利计划不属于公司自主福利的是：

・A医疗保健

・B带薪休假

・C心理征询

・D员工持股计划

对的答案:B

单选题

29.公司在进行外部人力资源供应的预测时，应侧重于:

•A关键人员

•B一般人员

・C临时工

•D一线工人

对的答案：A

单选题

30.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：

・A强制储蓄型养老保险

・B国家统筹型社会保险

・C投保资助型社会保险

・D子女抚养型养老

对的答案:C

单选题

31.下列不属于国家法定福利的是:

・A公休假日

・B带薪休假

・C心理征询

・D法定休假日

对的答案：C

单选题

32.公司在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:

・A外部公平

・B内部公平

・C员工个人公平

・D以上都不是

对的答案:A

单选题

33.下列招聘来源不属于外部来源的是：

・A竞争对手或其他公司

•B下岗人员

・C员工自荐

・D学院与大学

对的答案:C

单选题

34.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内也许产生的职位空缺而制

定的人力资源规划称为：

•A人力分派规划

•B调配规划

・C晋升规划

・D招聘规划

对的答案:D

单选题

35.我国劳动法律规定对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组

织车间教育和（）：

・A工作现场教育

・B组织班组教育

・C安全知识教育

•D劳动保护教育

对的答案:B

单选题

36.职工因工致残被鉴定为（）,应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发

给工伤伤残抚恤证件：

•A五至六级

•B七至十级

・C一至四级

•D五至十级

对的答案：C

单选题

37.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公

司的人员变动率是：

・A20%

・B10%

・C15%

・D25%

对的答案：A

单选题

38.公共福利是指：

・A社会规定提供的福利

・B法律规定必须提供的福利

・C员工规定提供的福利

・D组织根据自身的发展需要所提供的福利

对的答案：B

单选题

39.劳动安全卫生保护费用不涉及：

•A工伤保险费

・B环境污染监控津贴

・C劳动安全卫生教育培训费用

・D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

对的答案:B

单选题

40.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名

等，这属于组织中哪一重要活动？

•A培训

・B招聘

・C晋升

・D广告宣传

对的答案:B

单选题

41.某公司是知识密集型公司，员工的素质普遍比较高，公司的核心竞争力取决

于员工的能力,那么公司最有也许实行：

・A基于岗位的工资制度

・B计件工资制

・C提成工资制

・D基于能力的工资制度

对的答案：D

单选题

42.将全体职工逐个配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来拟定等

级名次的绩效考核方法是：

•A简朴分级法

•B交替分级法

・C范例对比法

・D成对比较法

对的答案:D

单选题

43.在公司人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:

・A根据公司现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

・B根据公司生产情况推测未来人事变动趋势

・C找出公司过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

・D根据市场变化推测未来人事变动趋势

对的答案：C

单选题

44.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：

・A基本资料

・B工作权限

•C工作难度

•D工作关系

对的答案:C

单选题

45.对于劳动力供应量变动的比例大于工资率变动的比例,下列判断对的的是:

・AEs>l

・BEs<1

•CEs>0

•DEsV0

对的答案:A

单选题

46.属于间接薪酬的是：

•A薪金

•B奖金

・C保险

•D提成

对的答案：C

单选题

47.某公司的公司文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是:

・A奖金与销售收入挂钩

・B奖金与客户满意度评价直接挂钩

•C高工资

•D低工资

对的答案：B

单选题

48.360度考核所面临的最大难题是：

・A信度

・B效度

•c可接受度

•D完备性

对的答案:A

单选题

49.()不是矿山安全规程的内容：

・A防止有毒有害物质危害

・B矿山设计的安全规定

・C矿山开采的安全规定

•D作业场合的安全规定

对的答案:A

单选题

50.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇:

・A不

・B酌情

・C所有

•D部分

对的答案:A

单选题

51.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关规定的第一手资料,

是工作分析基本方法中的哪一分析方法：

・A典型事例法

・B座谈法

・C工作实践法

・D观测法

对的答案:A

单选题

52.支付相称于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：

・A对内具有公正性原则

•B对外具有竞争力原则

・C对员工具有激励性原则

・D分派结果均等原则

对的答案：A

单选题

53.下面属于绩效考核的方法是：

・A关键事件法

•B点数法

•c德尔菲法

・D马尔科夫法

对的答案：A

单选题

54.人力资源规划过程的环节不涉及：

・A人力资源需求预测

•B人力资源供应分析

・C平衡人力资源供需的分析

・D人力资源信息反馈

对的答案:D

单选题

55.“进一步工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的

优点：

・A写实法

•B观测法

•C问卷法

•D参与法

对的答案:B

单选题

56.津贴作为一种个人消费品的分派手段,它分派的唯一依据是：

・A有效劳动时间的长短

・B劳动所处的环境和条件的优劣

・C劳动者的技术业务水平的高低

・D劳动者的劳动成果的大小

对的答案：B

单选题

57.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强

令冒险作业的行为，有权：

・A拒绝执行

・B向主管部门报告

・C提出改善建议

・D提出批评

对的答案：A

单选题

58.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：

・A邻近

・B大体接近

•C完全相同

・D完全不同

对的答案:C

单选题

59.岗位设立的基本原则是：

・A因人设岗

•B因制设岗

・C因事设岗

•D因利设岗

对的答案：C

单选题

60.假如某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小

时10元,则计件报酬率为每单位产品（）元，一个天天工作8小时，每小时生产

30个产品的员工按直接计件制天天可得（）元：

・A0.4;96

・B0.2;96

・C0.4；90

・D0.2；80

对的答案：A

单选题

61.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是：

・A需求预测

•B战略规划

・C供应预测

・D现有人力资源核查

对的答案：D

单选题

62.无领导小组讨论法可测评参试者的：

・A团队决策以及逻辑思维能力

・B自身角色的认知能力和自信心

・C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

・D沟通技巧、组织能力、压力解决以及人际关系的敏感度

对的答案：B

多选题

63.工作岗位分析信息的重要来源有：

・A直接观测

・B事件访谈

・C工作日记

・D书面资料

・E同事报告

对的答案：ABCDE

多选题

64.从内容上看，人力资源规划可分为：

・A组织规划

・B公司组织变革规划

・C人员规划

・D人力资源费用规划

•E战略规划

对的答案:ACDE

多选题

65.管理岗位知识能力规范的内容一般涉及:

・A职责规定

・B知识规定

•C能力规定

•D岗位规定

・E经历规定

对的答案：ABCE

多选题

66.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程:

・A获取和整合

•B输入与输出

・C保持和激励

・D控制与调整

・E培训与开发

对的答案:ACDE

多选题

67.工作纵向扩大化涉及：

・A生产工人参与计划制定

・B生产工人自行决定生产目的

・C生产工人参与公司经济核算

・D生产工人用多项操作代替单项操作

・E生产工人承担部分经营管理人员的职能

对的答案：ABC

多选题

68.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是:

・A温度

・B湿度

・C情感

・D噪声

・E辐射

对的答案:ABDE

多选题

69.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据公司内外环境和条件的变

化,运用科学的方法：

・A对公司人力资源的需求和供应进行预测

・B使公司人力资源供应和需求达成平衡

・C实现人力资源的合理配置

•D制定相宜的政策和措施

•E有效激励员工

对的答案:ABCDE

多选题

70.工作岗位分析的作用涉及：

・A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

・B为员工的考评、晋升提供依据

・C是单位改善工作设计的必要条件

・D是进行各类人才供应和需求预测的重要前提

・E是工作岗位评价的基础

对的答案：ABCDE

多选题

71.工作岗位分析的内容涉及：

・A对岗位存在的时间作出科学界定

・B对岗位内在活动内容进行系统分析

・C明确岗位对员工的素质规定

・D提出本岗位职工所应具有的资格和条件

・E制定工作说明书

对的答案:ABCDE

多选题

72.现代人力资源管理的工作内容和重要任务是：

•A求才

•B用才

・C育才

・D激才

・E爱才

对的答案:ABCD

多选题

73.工作分析的目的在于：

・A为招聘提供依据

・B提高员工对工作的满意度

・C拟定各岗位的胜任特性模型

・D为拟定薪酬体系提供依据

・E为拟定绩效考核标准提供信息

对的答案：ACDE

多选题

74.影响工作岗位的因素有：

・A相关的技术状态

・B历届任职者的个人意志

・C劳动对象的复杂性

・D部门对岗位目的的定位

・E公司生产业务系统的决策

对的答案:ABCDE

多选题

75.关于工作满负荷，下列表述对的的是:

・A可以减少人力、物力的浪费

・B能充足运用有效的劳动时间

・C会给员工的心理健康带来威胁

・D每个岗位的工作量都达成了饱满

・E充实了工作内容，使岗位工作多样化

对的答案:ABD

多选题

76.下列哪些属于现代人力资源管理的原则：

・A完整全面地看待人的因素

•B因人而异

・C员工与公司共命运

・D因人设岗

・E公止平等地对待人

对的答案:ABCE

多选题

77.劳动定额的基本表现形式有：

・A时间定额

・B看管定额

•c服务定额

・D产量定额

・E消耗定额

对的答案:AD

多选题

78.为了使岗位工作丰富化，应当考虑的因素有:

•A任务整体性

・B任务多样化

•C任务的意义

・D赋予自主权

•E沟通与反馈

对的答案:ABCDE

多选题

79.工作说明书的内容涉及：

・A监督与岗位关系

・B性别规定

•C劳动条件和环境

・D绩效考评

・E身体条件和资历

对的答案:ACDE

多选题

80.人力资源费用规划的内容涉及：

・A人力资源费用的预算

・B人力资源费用的审核

・C人力资源费用的核算

・D人力资源费用的控制

・E人力资源费州的结算

对的答案：ABCDE

多选题

81.下列哪些属于员工的基本特性：

・A生理性行为与生理性需要

・B社会性行为与社会性需要

・C道德性行为与道德性需要

・D自我保护的行为以及需要

・E心理性行为与心理性需要

对的答案：ABCE

多选题

82.从公司整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）规定。

・A不断提高工作效率

・B提高服务与产出水平

・C劳动分工更加合理

・D工作环境进一步改善

・E统一指挥分级管理

对的答案:ABCD

多选题

83.人力资源开发的最主线目的是:

・A人的发展

・B有效运用人的潜能

・C公司发展

・D有效开发人的潜能

・E社会发展

对的答案:BD

多选题

84.工作岗位设计的基本原则涉及：

・A明确任务原则

・B合理分工协作原则

・c因事设岗原则

・D责权利相相应原则

•E能级原则

对的答案:ABD

多选题

85.实现公司人力资源管理基本职能中保持职能的活动涉及:

・A营造良好的公司文化氛围

・B有效的激励员工

・C为员工提供健康、舒适的环境

・D提出人员补充计划

•E保持员工有效工作的积极性、积极性

对的答案：ABCE

多选题

86.为了使岗位工作丰富化,应考虑：

・A任务多样化

•B任务的整体性

•C信息的沟通与反馈

・D赋予必要的自主权

•E明确任务的意义

对的答案:ABCDE

多选题

87.公司在设立岗位时，应当考虑：

・A岗位数目是否符合数量最少原则

・B所有的岗位是否实现了有效配合

・C是否体现统一指挥、精干高效原则

・D是否体现统一领导、分级管理原则

・E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

对的答案:ABE

多选题

88.劳动定员的作用涉及：

・A有助于公司加强管理

・B是劳动工资计划的基础

・C是公司用人的科学标准

・D有助于提高员工队伍的素质

•E有助于组织分派

对的答案:BCD

多选题

89.定员定额标准的内容涉及:

・A岗位培训规范

・B岗位员工规范

・C时间定额标准

・D双重定额标准

・E产量定额标准

对的答案:CDE

多选题

90.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理:

・A动态优势原理

・B同素异构原理

・C互补增值原理

・D激励强化原理

・E公平竞争原理

对的答案:ABCDE

多选题

91.以下关于工作岗位分析的说法对的的有：

・A可以使公司提高年度绩效

・B为员工考评、晋升提供了依据

•C可以分出职务的高低、职位的优劣

・D有助于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

・E是进行各类人才供应和需求预测的重要前提

对的答案：BDE

多选题

92.工作岗位分析的中心任务是为公司人力资源管理提供基本依据,实现:

•A物尽其用

・B适才适所

・C人尽其才

・D人事相宜

・E位得其人

对的答案:BCDE

多选题

93.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是：

•A工作岗位研究

・BKPI技术

•C关键事件访谈

・DBSC技术

・E人员素质测评

对的答案：AE

多选题

94.从规划的期限上看，人力资源规划可分为:

・A长期规划

・B人力资源费用规划

・C中期计划

・D公司组织变革规划

・E短期计划

对的答案：ACE

多选题

95.下列哪些属于传统人事管理的内容：

・A发放薪酬

・B发布招聘告知

・C管理人事档案

・D制定培训经费预算

・E规划员工职业生涯

对的答案:ABCD

多选题

96.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。公司可采用（）等具体

的方式来达成这一目的：

・A纵向扩大工作

•B横向扩大工作

・C工作满负荷

・D工作环境的优化

•E工作多样化

对的答案:ABE

多选题

97.工作说明书可分为：

・A岗位工作说明书

・B任务工作说明书

・C部门工作说明书

・D公司工作说明书

对的答案:ACD

多选题

98.岗位调查阶段调查的内容涉及:

・A岗位辨认信息

・B岗位任务、责任、权限

•C岗位劳动负荷

・D岗位关键能力

•E紧张状况

对的答案：ABCE

多选题

99.岗位设计及再设计的内容有：

•A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

・B公司文化的培养与创新

•C工作满负荷

・D工作环境的优化

•E建立“人一机一资金”的最优系统

对的答案:ACD

判断题

100.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

・对的错误

对的答案：错

判断题

101.人力资源规划是对人力资源战略目的的具体实行。

・对的错误

对的答案：错

判断题

102.新参与工作的员工,从参与工作的第二个月开始缴存住房公积金。

・对的错误

对的答案：错

判断题

103.公司应当无私地帮助员工发展各种爱好和爱好。

・对的错误

对的答案：错

判断题

104.一个公司的薪酬调查一般应当在全国范围内进行。

・对的错误

对的答案：错

判断题

105.员工一旦被公司招用，就属于被完全支配的资源。

・对的错误

对的答案：错

判断题

106.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位

适合度、对知识和技能的运用限度等。

・对的错误

对的答案：对

判断题

107.调整公司的薪