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经验比学历更值钱经验比学历更值钱有一个段子说：一帮劫匪打劫成功以后，此中一名新加入的匪徒乐呵呵地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父亲母亲说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，我们连忙来数数，看究竟抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，我们要数到什么时候呀，今日夜晚看一下电视新闻不就知道我们究竟抢了多少钱吗？”这就是俗称的“工作经验”！也正是好多老板和上级口中的“丰富的经验比美丽的学历更重要”。比如，某位在电子家产的经理李先生，近两三年来感想特别深，他表示时下年青人里面有超出三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。可是，真实吸引这些人的不完整部是待遇，而是“兴趣”。这和几年前年青人以“高薪”“发展”来作为职业选择的现象已经大相径庭。李先生关于自己团队的人材流动感觉特别头疼，一天，他和一名工作经验丰富的职工聊天以后，决定试一试这名职工的建议：他邀请了一群身心阻碍按摩师进驻厂内，不时待命为职工供给免费的按摩纾压。这样不单嘉惠职工，也解决身心阻碍按摩师的收入问题。还有一项更令职工感人的，只需有人请病假，第一时间就有医护人员关怀并1供给辅助。李先生的这几项举措遇到全部职工的欢迎，老板也夸他有创意。而这居然是从他人那边偷来的经验，因此说“经验”比“学历”更值钱。还有一位朋友John近来任职场上碰到瓶颈，身处精选业的他觉得自己快被企业榨干了，本想离职转业，一名经验丰富的经理为了替企业留住人材，向总经理提出让John临时把销售额这些沉重的压力甩开，放John一个月的假，让他自己走一趟欧美，比如就去看看伦敦郊野的某栋老房屋，让John看看老房屋里的肖像画，走走博物馆。( )John就这样安闲地过了一个月，再回到企业时整个人面目一新。当时经理为何建议John这么做呢？商业社会里没有千篇一律的规则，但“记着你的根”是百年不变的道理。John去看那些老房屋就是对历史的看重。那名经理对John说：“你此刻把过去的历史看清楚了，能够有勇气再往前走了。”个人看来，许多人任职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为何这么形容呢？由于有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差别。“缺少差别性”就仿佛尝起来口味大概同样的香草冰激凌同样。缺少差别性，就缺少品牌性，会让职场失掉购置你的欲念。当大家纷繁掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不如每日上班时给自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回忆：今日任职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用处的，而且把他人的“经2验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感。当你在每日的工作中习惯这样察看

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