公司安全奖罚管理制度

Word版本，下载可自由编辑公司安全奖罚管理制度公司平安奖罚管理制度之相关制度和职责，公司平安奖罚制度一、目的为进一步规范平安管理制度,使公司生产一线主管提升平安管理的乐观性,削减工伤事故发生率,营造公司良好的平安工作环境,特制订本制度。二、适用范围本制度...

公司平安奖罚制度

一、目的

为进一步规范平安管理制度,使公司生产一线主管提升平安管理的乐观性,削减工伤事故发生率,营造公司良好的平安工作环境,特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于福建鼎信镍业有限公司生产部门(工程部、基建部、机修车间、电力部、镍铁厂、轧钢厂),被考核人员每月更新一次。

三、认定范围

1、职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:

(1)在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的。

(2)工作时光前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性工作或结尾性工作受到事故损害的。

(3)在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的。

(4)因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故的。

(5)法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(1)因犯罪或者违背治安管理伤亡的。

(2)醉酒导致伤亡的。

(3)自残或者自杀的。

四、工伤申报

公司内员工发生工伤事故后,受伤员工应立刻向班组长报告状况,事故班组长必需5分钟内向本部门车间主任和工伤管理员报告工伤相关状况,工伤管理员在接到工伤通知后10分钟内带车赶往事故地点(以事故优先原则),受伤员工直接领导在事故发生后2小时内(晚上受伤的延迟到其次天10点钟前)向平安科办理工伤认定,发生重大工伤事故的车间主任必需在半小时内上报至平安科,瞒报工伤的一切医疗费用由瞒报人所有负责。

五、工伤考核

1、属于违章操作造成的工伤,将对违章责任人根据事故大小和严峻性举行100元至500元的罚款,并要求违章责任人接受公司支配的平安培训课程,并经部门主管面试合格后才干重新上岗,性质严峻的赋予免职处理。

2、属意外造成的工伤事故,经平安科调查核实后,一切费用由公司担当。

3、小组内当月没有发生工伤事故的赋予7人以上小组长当月嘉奖100元;4-6人总经理特批小组长嘉奖50元;小组内发生工伤事故的,每次工伤事故费用在8000元以下的每次工伤事故赋予小组长罚款50元。

4、当月未发生工伤事故的车间赋予车间主任当月嘉奖300元;当月发生工伤事故超过该车间实际总人数5‰的赋予车间主任罚款200元;当月发生工伤事故超过该车间实际总人数8‰的赋予车间主任罚款300元。

5、当月未发生工伤事故的部门赋予部长(含副经理)当月嘉奖1000元;当月发生工伤事故超过该部门实际总人数5‰以上的赋予部长(含副经理)罚款1000元。当月发生工伤事故超过该部门实际总人数8‰的赋予部长(含副经理)罚款1500元。

6、当月发生0次工伤事故的赋予总经理嘉奖1500元;生产副总经理嘉奖1500元;平安科长嘉奖1500元;平安工程师嘉奖1000元;平安管理员嘉奖800元;平安员嘉奖500元。

7、当月全公司发生工伤事故次数控制在公司总人数2‰以内的(每次工伤事故费用控制在20000元以下),赋予总经理嘉奖1000元;生产副总经理嘉奖1000元;平安科长嘉奖1000元;平安工程师嘉奖800元;平安管理员嘉奖500元;平安员嘉奖300元。当月发生工伤事故次数超过公司总人数4‰的赋予总经理罚款1000元;生产副总经理罚款1000元;平安科长罚款1000元;平安工程师罚款800元;平安管理员罚款500元;平安员罚款300元。

8、单起工伤事故费用在0.8万以上至1.5万元的赋予小组长罚款100元;车间主任罚款200元。

9、单起工伤事故费用在1.5万以上至3万元的赋予小组长罚款200元;车间主任罚款400元。

10、单起工伤事故费用在万以上至6万元的赋予小组长罚款300元;车间主任罚款600元;部长(副经理)罚款1000元;总经理罚款1000元;生产副总经理罚款1000元;平安科长罚款400元;平安工程师罚款200元;平安管理员罚款200元;平安员罚款100元。

11、单起工伤事故费用在6万元以上至10万元的赋予小组长罚款500元;车间主任罚款1000元;部长(副经理)罚款2000元;总经理罚款3000元;生产副总经理罚款3000元;平安科长罚款800元;平安工程师罚款600元;平安管理员罚款400元;平安员罚款200元。

12、单起工伤事故费用在10万元以上的赋予小组长罚款800元;车间主任罚款2000元;部长(副经理)罚款3000元;总经理罚款4000元;生产副总经理罚款4000元;平安科长罚款1500元;平安工程师罚款1000元;平安管理员罚款600元;平安员罚款300元。

13、半年未发生工伤事故的车间赋予车间主任嘉奖1000元;部门人均工伤费用超过150元以上的赋予车间主任罚款500元。

14、半年内发生工伤事故不超过部门总人数1%的(单次费用8000元以下)赋予部长嘉奖2000元;部门人均工伤费用超过200元以上的赋予部长罚款1000元。

15、半年工伤次数控制在总人数的7‰以内和人均工伤费用控制在180元以内的赋予总经理嘉奖2000元;生产副总经理嘉奖2000元;平安科长嘉奖2000元;平安工程师嘉奖1000元;平安管理员嘉奖800元;平安员嘉奖600元;半年工伤次数超过总人数的1%的和人均工伤费用超过200元以上的赋予总经理罚款1000元;生产副总经理罚款1000元;平安科长罚款1000元;平安工程师罚款800元;平安管理员罚款400元;平安员罚款300元。

16、全年未发生工伤事故的车间赋予车间主任嘉奖2000元;车间人均工伤费用超过300元以上的赋予车间主任罚款1000元。

17、全年内发生工伤事故不超过部门总人数1.8%的(单次费用8000元以下);赋予部长嘉奖3000元;部门人均工伤费用超过300元以上的赋予部长罚款2000元。

18、全年工伤次数控制在总人数的1.5%以内和人均工伤费用控制在310元以内的赋予总经理嘉奖3000元;生产副总经理嘉奖3000元;平安科长嘉奖3000元;平安工程师嘉奖1800元;平安管理员嘉奖1500元;平安员嘉奖1000元;全年工伤次数超过总人数的3%的和人均工伤费用超过400元以上的赋予总经理罚款2000元;生产副总经理罚款200

0元;平安科长罚款2000元;平安工程师罚款1200元;平安管理员罚款1000元;平安员罚款800元。

19、凡造成其他部门人员受伤的责任人所在班组、车间、部门均计工伤一次。

20、凡发生工伤医疗费用8000元以上的,车间主任应在一周内组织员工举行平安事故分析及平安事故教导培训,并由平安科做好相关培训记录、培训人员签到表和相关培训资料存档平安科。

21、工伤事故发生后,由受伤员工直接领导2小时内(晚上受伤的延后至其次天10点钟前)到平安科办理《工伤认定申请表》,后由平安科举行责任认定,在规定时光内没有到平安科办理《工伤认定申请表》的将另给工伤事故员工直接领导当月罚款200元的处罚。受伤员工部门部长要准时组织事故分析会,查清事故缘由,制定防范措施,将部门事故调查报告于事故发生之日起3日内上报平安科。在规定时光内没有准时上报的部门部长当月罚款200元。

22、各部门负责人必需按时参与每月最后一天由公司组织召开的平安月例会,不得无故旷会,并将每月的平安工作月总结于每月28日前交平安科,否则,当月罚款100元。

23、平安奖金每月结算一次,由平安科负责统计及确认奖罚范围,后到财务部经理审核签字认可,最后由总经理批准,凭现金报销单到出纳室领取平安奖金,处罚的金额由平安科开具罚款单交财务部,从工资中扣除。

六、附则

1、参加考核的小组需部长确定并报平安科审核后,送总经理批准后方可纳入考核范围,原则上要求属于生产一线,每个小组不得少于7人