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文档简介

法利于各分〔子〕公统一执行企业会计制度、组织政核算、健全财政审批手续、施成本控制加强事预，现设立公司财政办理中〔简称政对财政人员进行垂直办理即统一财办理、统一人事办理关系、统薪酬体系、统一查核方法。本法适用于全体财政人。一、财政办理1、各核算单元统么。2、资。开立、拔除银行账户必需填写开废〕账户审批表，财政部经理财政总监审核，董事长/经理批。每月末后日向财部上报各账户银对账单和表出纳财科长签字确认。每日：，向财政上报量表和万以上支付明细。资金调拨部批调拨批办理法执。政部对司公司董/总经资、、担。各单开支权进行分权办理。审批权按集金审批办理方法支按**集用开支度。通实集，现用开预控。各业用一核算法、统计算统业统一业流、统单用。科财部一各业实设，由财政部统一。政制单、审查、账报表系统按财政部流设。财政单用政部统一设和，和制。5、财、政反准确，为出经办理的用。〔1〕各企财政科每日向业经理报金流量表和日报财政部第页共页24

3

/即职位由低到高设四类：纳多职纳核算组别CB-B+A-横五由到高五四三一隶录初度3升降调离统年照变更一纳更由核准算组中心由核/批准三酬系1薪酬组薪酬＝岗位工+功工+2岗位采两维综评定岗工见：序号

职位

/54321

纳C14501600多职纳B-1750190020502200算组B24002600280030003200A-4500500055006000年功工照团股工执尺度1+浮动比例1-查核扣罚比例

⑴⑵查100-90分70-60分60以扣010％20％50％

无⑶浮动比例：异及突出表示员工，经董事长/总经理批准，奖金可浮动10-50。5、酬发放时间岗位工资和年功工资为月，每月17日发放上月月薪；奖金于次年1月发放四、查核方法查核分数＝财政百分查核数〔累计平均分*50％+绩效查核分数*50％；财政百分查核见财政、会计业务百分查核方案；绩效查核〔1查核人按照公司绩效查方案设定为自评人、初评人和复评人各分数比例见下表，总分值为100：被查核人企业

自评人及分数

初评人及分数

复评人及分数主管核算组长共分财政部副经理各10分出纳、会计

自身

供参考

会计科长50

财政部经理10企业经理10公司出纳、会计

自身

供参考

主管核算组长财政部副经理

共分共分

财政部经理40会计科长

自身

供参考

核算组长经理共分

公司经理25财政经理35分

财政总监25财政部副经理

15分核算组长副经理

自身自身

供参考供参考

财政部经理40分财政经理55分

财政总监30财政总监45〔2〕查核内容被查核人

查核内容

查核表式第页共页、核

工务30％工作力10％沟商％一般员责感10％度20％高％办力20％执行力15％沟商％出产办学力10％度10％率20%；感15%。〔3〕查核时：

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