第二轮yes go第四期候选小趴任务成果评审组a1复盘报告

第四期YES第四期YESGO第一天：2016812（share录均在当天开完会，撰写完成后发到群。第二天：2016813排，四人依次发言。会议时长依然把握在一个小时10分钟左右。引起大家的思考，达到这个目的，活动基本就做成了。则认为先TED，再用可的四个部分吸引观众。而陆炜婷考虑到以TED的形式打头，除其次，世界咖啡紧随其后，TED作为整场的结束语。TED第三天：2016814 就TED者的人选进行选晚上八点，雷打不动的YY第四天：2016815第五天：2016816 故事和世界咖啡，认为应该突出一人一故事和TED，在她询问过朋友到场参与人数，比率大概是十比一，谢勋昌提出根据宣传、的有效转化率和关注量、数人群及其他影响因子确认。 据，结合宣传及合作方的相关影响因子分析，预计活动参与人数为150到；方案；陆炜婷提出了运营。3、转折点三：谢勋昌提出如果大家时间还充裕就可以先讨论day2第一思路：张萌认为可以做一个party，以一个有热度的话题为主要；TED6、转折点六：珍珍在群抛出一个《你只需要爱吗？》给同伴们，志”的,以直人作为主要受众,吸引的异性恋关注话题,甚至长期参与平权运动的运作中去。”后，文辉兄给予了一些建议如下：1.对目的衡异性恋会原因参与呢？想好这个为什么？3.建议我们向身边的直人朋友询问他们对怎样的活动形式感（这些活动是关于的。3、每次会议均由张萌做会议记录，当日呈现到群当中；而后勋昌根据会议A1 于第一晚YY会议上先行就“对群体的看法及相关领域经历”的主清晰，且不惧怕！开展鱼缸会议：(1)从成员中随机抽取1(2)每位鱼缸人员对当鱼的人员的说一个优点及一个可行的建议或需改进的地方；(3)鱼坐在鱼缸，对鱼缸成员的赞美与建议不意见，不允许自我成员发挥自己的能力和特点，协作使得在分工的基础上，进行能力的互补，事半功倍的完成任务。而这些分工和成员能力的信息是建立在团建和彼此信任的什么），而且确实是请求而非要求（希望对方的行为是出于由衷的关心giving

““名字share，让我有了新的体验。往常我和伙伴的讨论总是开得住场刹不住车，好的计划突然中断了，多少有点迷茫，所以看到这个名字waiting，希望他能成闹三撒娇的不一样啊！而且原则性的东西像问题，也给我们提了个醒。waiting“我就像是北辰的一个新面孔，在等待了十日后，终于在一个membersdeserveitname.初来乍到，惊诧其深度是要的之余又被它的有˜有个叫木木，应该是快毕业的师姐，大概是很喜欢猫咪吧，觉得她是一细腻的。似乎还对TED、策划活动很感，每当我们的策划出现了微小非毫无条理。做好了讨论进程推进表，时间安排，人员架构上妥妥的。A1组人晚上8点开始，头脑风暴，每个人也都focus在策划里。相较之下，我们组的目测、猜测了一下，我是A1最小的一个。大一升大二。，什么？是帮助残疾人获得职业重生？帮助获得理解？不断问不断问！Finally，YESGO“1已经尝试了许多，现在是一名性教育工作者，的封面也是LGBT的解释。级的share（谢勋昌）已经京东与腾