部门员工规章制度范本2023

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部门员工规则制度范本2023【篇1】

第一条为了保障工作秩序，郑重工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，按照劳动人事部门有关规定，制定本制度。

其次条考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需郑重对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体职工。

第四条各单位、职工采纳考勤记下制度。

㈠考勤由专人负责、每录。各单位办公室主任负责记下考勤，每月公布一次机关职工出勤状况，并报财务室落实。

㈡局领导领先垂范，带头落实本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告诉，领导之间要互相通气。普通职工要坚守岗位，没有特别状况上班时光中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌控，便利联系。

㈢落实国家规定的机关上下班时光(下称规定时光)，即八小时工作制，及时上下班，不迟到、不早退，工作时光一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时光晚到。

2、早退：比规定下班时光早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时光上下班。)

第五条工作时光不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工视情节轻重予以通报批判或处罚。

第六条请销假制度

严格落实请销假制度，普通工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写请假条(请病假的还需展示医生诊断证实)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定落实。

第七条出差

职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤记下为依据。驾驶员出差采取实报实销，另外下乡无出差费。

第八条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工：

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自歇息的。

㈢持假证实休病假，经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，赋予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终考核第13月嘉奖工资，并采取待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归延续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赋予处理。

第十条本制度自20__年代日起落实，各站所可参照落实。

部门员工规则制度范本2023【篇2】

第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴存身份保证金。

其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整。

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整。

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。

(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。

(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。

第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。

第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。

第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。

第七条、员工如有违背法令或本公司规则或其他弊情，致本公司蒙受伤害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。

第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。

第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。

部门员工规则制度范本2023【篇3】

1、要提前30分钟到岗，做好上班前的预备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否整洁干净得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才干下班，碰到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，向来等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。注重：一定要等到接班的员工的确无误签字后才能够下班离岗。

4、工作中碰到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的状况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要相互协作把工作做好。

6、上班时准时完成上司交待的目标，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的目标，那么自己明天接着处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期所有清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有显然污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要准时清理。

10、晚班要多注重平安防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注重把椅子移出来，打扫完再放回去。

部门员工规则制度范本2023【篇4】

1、企业按照工作需要或个人表现，可对员工举行调岗或将其提高到高一级职位或降一级职位工作。

2、全部员工均有被提高的均等机会。升职主要按照该员工本人的工作表现、业务掌控的娴熟程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期；试用期满后，工作表现符合职能要求，则正式委任该职位。

3、员工被提高后，若因工作不能胜任或犯有过失，部门可视情节轻重做出降职或开除打算。

4、因工作需要，由餐饮部总监/行政总厨、打算员工转调工作岗位或部门，员工必需听从；如由人事部打算员工转调工作岗位或部门，则应事先征求员工本人及大厨的看法。

注重：以上调动都必需提交餐饮企业负责人审批，同意后方可完成调动。

部门员工规则制度范本2023【篇5】

为提升职工平安意识，强化职工平安管理，特制定“九禁止一注重”如下：

一、严禁在车间内吸烟，违者罚款200元。引起火灾的负彻低责任，特殊严峻的，移交司法机关处理。

二、严禁酒后上岗，违者罚款200元。

三、严禁在操作过程中戴手套，违者罚款200元。

四、严禁不戴平安帽、不戴防护镜进入车间，特别工种必需戴防尘口罩,违犯一项罚款20元。

五、严禁衣冠不整进入车间。不准在车间内穿凉鞋、拖鞋，不准在车间内不系上衣钮扣，女职工不准把长发披散在平安帽外。违犯一