大学生劳动就业合同细则

大学生劳动就业合同细则

第一章合同期限

第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。

其次条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制商定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方担当，甲方无需担当责任。

乙方向甲方供应的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方供应的其他材料中所供应的个人信息应当真实*当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标精确     定，本合同所商定的工作岗位随之变更。

第五条乙方应根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门准时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。

其次章工作时间

第一条工作时间与休假

1、不定时工时

乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应协作遵守。甲方严格遵守国家有关规定，的确因生产经营需要或不行抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须协作加班或调休事宜。

2、休息休假

甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。

其次条劳动爱护和劳动条件

甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严*格执行国家劳动平安卫生规定和标准，对乙方进行训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。

第四章劳动酬劳

第一条劳动酬劳

1、本合同采纳计时形式计发工资，乙方月基本工资为：元。

2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并供应相应的薪资明细单。

3、本合同履行期间，乙方的工资调整，根据甲方的工资安排制度确定。

其次条社会保险

甲方依据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中乐观协作，如因乙方缘由影响社会保险的办理和转移，甲方不担当责任。如保险缴纳中有乙方个人担当部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。

第五章劳动纪律

第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业隐秘，维护企业利益。

其次条乙方应听从甲方的领导和管理，乐观完成规定的工作任务。

第三条乙方违反甲方以及外派员工所在公司的.劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定赐予通报批判、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。

第四条劳动合同的履行和变更

4.1甲方应当按商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。

4.2乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作内容。

4.3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：

涉及如个人所得税、社保公积金个人担当部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用；

4.4经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同，并以书面形式确定。

第五条劳动合同的解除

5.1经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（2）因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。

5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）因下列行为严峻违反甲方的规章制度的：

①违反本合同及相关商定的保密规定的；

②违反国家和上海市法令规定的；

③从事与甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；

④隐瞒事实，伪造身份证、学历经受或供应虚假、不实的个人资料、学历经受、健康报告、体检证明等或用其它不正值手法受雇的，致命本合同无效的；

⑤其他依照甲方规章制度明定的严峻违规行为。

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生*重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述5.5款的商定解除本合同：

（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.7本合同解除后，乙方必需根据甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方根据规

定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并根据上海市有关规定完成退工登记工作。

第六条劳动合同的终止

6.1有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2本合同期满，有第5.6款商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，第5.6款第（2）项商定乙方丢失或者部分丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。

6.3合同续签

如乙方就甲方维持或提高本合同商定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。

第七条福利待遇

7.1除基本工资以外，甲方为鼓舞乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献,设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。

7.2嘉奖

（1）甲方对乙方的精彩工作、有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予甲方认为合适的嘉奖。

（2）甲方可因以下理由赐予嘉奖：

①对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；

②提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和/或防止甲方遭受损失；

③其它根据甲方规定应予嘉奖的模范行为。

7.3乙方同意甲方可依据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和津贴、补贴等安排制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。

乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。

7.4甲方依据经营状况等因素可实施相应的福利制度，详细参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均公平享受。

第八条违反劳动合同责任

8.1甲乙双方任一方违反本合同商定给对方造成损失的，依据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。

第九条学问产权、服务期、保密义务、竞业限制

乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，学问产权和相关权利均归属甲方全部，乙方享有署名权。

乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业隐秘，且该商业隐秘具有竞争优势，并经甲方实行保密措施。

甲方之商业隐秘包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应担当严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的担当不因本合同的终止而终止。

乙方知悉，甲方之商业隐秘对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不行估量的损失。

第六章其它

第一条甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不行分割的部分。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。

其次条本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。

第三条本合同一式两份