职工教育、培训管理办法

职工教育、培训管理办法第一节总则一、为进一步加强职工教育培训，强化职工学习理念，打造学习型企业，促进职工教育培训工作规范化、制度化，加快企业人才开发，适应企业发展需要，实现“人才强企”的战略目标，结合企业实际制定本办法。二、本办法适用于xx公司各种职工技能培训教育活动。三、本办法所指职工培训教育，是指对在职职工所实施的政治理论、科学文化、技术业公司职工教育、培训管理办法。四、职工教育是人力资源开发和提高科技水平的重要环节，是促进管理和技术进步的重要途径，是落实“人才强企”和可持续发展企业的重要措施。五、职工教育培训以“人才强企”战略目标为指导，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀人才。六、职工教育培训应当贯彻按需施教、学以致用，业余学习为主、脱产学习为辅，短期培训为主、中长期培训为辅，岗位培训为主、一专多能，初、中、高不同层次相结合和培训与考核、使用、待遇相结合的原则。七、积极有效地组织开展职工的教育培训，不断提高专业技术人才、经营管理人才和技能人才队伍的政治素质和业务技术水平。各部门、各车间要高度重视职工教育培训工作，把职工教育培训工作列入本部门的年度计划，纳入部门工作目标，作为业绩考核的一项重要内容。八、完善各项职工教育培训和管理制度，确保职工教育培训工作规范化、制度化、科学化，实行培训上岗、持证上岗。第二节目标和任务一、职工教育培训的目标是：为企业发展培养合格人才，有目的、有计划、有组织地对职工进行教育培训，造就一支素质过硬、技术精湛、掌握现代管理和专业技术知识，年龄、专业、层次结构合理的职工队伍，为企业可持续发展业务素质水平和开拓创新能力。提供强有力的智力支持和人才保证。二、职工教育培训的基本任务是：通过教育培训不断提高干部职工的政治、文化、技术、业务素质水平和开拓创新能力。具体任务是：1.对在职职工进行政治理论和职业道德教育。2.对管理干部进行提高思想政治素质和管理能力的培训。3.对在职职工进行适应岗位需要的文化知识、专业技术和提高实际工作能力和操作技能的岗位培训、职业技术培训。4.对专业技术人员进行以新理论、新技术、新知识为主要内容的更新、扩展、深化知识的继续教育。5.对技术工人进行初级、中级、高级职业资格培训以及技师、高级技师培训。6.对特种作业人员进行特种作业操作证的培训。7.根据需要，对在职职工进行高、中等、大专学历教育。第三节职工的权利和义务一、公司职工享有以下权利：1.根据工作需要申请参加学习培训的权利。2.经教育培训或业余自学，取得国家承认学历的毕业证书者，享学历补贴。3.获得岗位培训合格证书、技术等级岗位证书、职业资格证书和继续教育证书者，享受本公司规定的有关待遇。4.职工按规定脱产学习期间的工资、奖金及其它福利待遇按公司有关规定执行。二、公司职工享有以下义务：1.根据生产、工作需要，有服从组织指派参加培训学习的义务。2.参加各类学习毕业或结业后，有向其他职工传授所学技术、知识的义务。3.参加各类学习的职工，有遵守职工教育规定的各项规章制度，按要求完成学习任务的义务，有关心教学和教学管理，提出合理化建议的义务。公司规定的有关待遇。4.职工按规定脱产学习期间的工资、奖金及其它福利待遇按公司有关规定执行。三、公司职工享有以下义务：1.根据生产、工作需要，有服从组织指派参加培训学习的义务。2.参加各类学习毕业或结业后，有向其他职工传授所学技术、知识的义务。3.参加各类学习的职工，有遵守职工教育规定的各项规章制度，按要求完成学习任务的义务，有关心教学和教学管理，提出合理化建议的义务。四、职工参加脱产学习须由总经理批准，否则视为自动离职。职工参加业余学习，应以服从工作为前提。经部门批准参加业余学习的，部门应适当安排时间。未经部门批准参加业余学习的，不得占用工作时间。五、职工参加培训时间由各部门根据实际情况确定。六、职工参加一年以上的学习(含学历教育和长期脱产培训)，应与公司办理相关手续，明确双方责任及违约处理办法等。第四节职责分工一、公司安全科为职工教育培训管理职能部门，归口管理职工教育工作，负责制定职工教育培训制度和职工教育计划。并对实施情况进行监督检查。负责落实开展职工教育培训所必需的师资、设施、设备和经费。建立职工教育档案制度，及时记载开展教育活动情况、职工接受教育情况和职工教育考核验证等情况。二、公司人力资源部协助配合职工教育管理以及各类教育证书的管理，负责有关培训项目，负责职业资格证书、工人技术岗位等级证书、特种作业操作证的持证上岗工作。三、其他职能部室按照职工教育培训计划，在相关专业范围内组织开展专业教育和业务培训。四、各部门应有计划地组织和督促职工参加教育培训活动，鼓励职工参加各类业余学习，适当安排脱产学习，保障职工接受教育的权利。五、职工教育目标列入