(会计教育论文)人才需求下的会计教育改革研究

【会计教育论文】人才需求下的会计教育改革研究［内容摘要］随着社会经济的发展，会计事务成为现代企业的重要工作事务，会计人才成为现代企业的重要战略资源，因此，基于会计人才需求的会计教育改革成为一种趋势。当下情形下，只有对会计人才提高质的教育和培养，才能为企业提供其需要的人才，才能不断适应经济发展新需要。［本文关键词语］人才需求；会计教育；改革改革开放以来，会计一直作为一个需求旺盛的热门行业而存在，会计教育事业也一直处于繁盛的发展状态中。随着经济的快速发展，社会对会计人才的能力层次需求也在不断发生改变。现前阶段的会计工作所牵涉的领域越来越广，对会计人员的能力要求也来越高，对会计高端新型人才需求更加突出，而大多数会计人员只停留在初级阶段。本文尝试通过对会计教育环境的创新探寻求索来开发新时期高素质的会计人才。1会计人才教育大概情况(关于加快发展现代职业教育的决定〕中指出，“当下职业教育还不能完全适应经济社会发展需要，结构不尽合理，质量有待提高〞。随着会计行业的专业化水平越来越高，当下的会计教育理念培养出的会计人才不能完全适应市场经济的发展需要，寻求会计教育的改革创新，是适应当下社会经济改革创新的现实要求。当下我们国家会计行业呈现办学混杂、入行门槛低等现在状况，从办学条件方面来看，会计专业广泛存在于统招本科、专科院校，存在于自考、成教，也存在于各个会计培训机构，这种混杂的教学环境下的会计人员从业水平参差不齐，从而导致整个会计行业人员专业性不明显。在经济新常态背景下，会计人才的培养要紧跟现实不断调转相应的教学方向。除此之外，当下证书作为行业入门的敲门砖，使得会计行业出现重考证教育轻技能教育的怪现象出现，而在实际情况中，有资格证不一定技能高，技能高的未必获得资格证。作为热门行业的会计，如何通过对教学的改革来完善其发展，如何从办学架构中探寻求索一条适应时展需要的教学道路，培养企业需要的会计人才，本文将从以下角度展开研究。2会计人才教育路径探寻求索2．1教程内容改革教学资料是呈现知识的主要方式，知识随着时代的进步有其保鲜期，如果不及时更新教学资料内容，学生所学的知识势必难以适应社会需要，产生一种学与用脱节的现象。可以这么说，会计从业者知识结构的老化是阻碍会计事务与时俱进的最大阻力。教程内容改革需要更新传统的教学理念，会计教育理念的改革创新是会计教育与时俱进的表现，通过理念的改革创新，实现教学策略的改革创新，使学生不仅能有效掌握会计通用技术和专业技术，还能将所学知识灵活运用到实际工作中，适应社会发展需要。教程内容的改革需要根据现实经济发展需要、科技发展要求展开，当下文化的大发展大繁荣使得各个学科之间相互渗透，强硬的专业分隔使人们的知识结构趋向片面化，不利于实际工作的开展，因此，在会计教学的基础上，适当加入人文、社会、科技的教学内容，将基础课程和专业课程有机结合。例如，设置哲学、心理学、英语、计算机科学与技术等基础学科，设置金融学、工程预算等相关学科，设置基础会计、统计学等一般学科，设置审计、财务会计等专业性学科，对学生进行全面性的教育，培养新经济环境下的高素质会计人才。除此之外，在教程内容设定上，还要注重校企合作、产学研结合，培养应用型人才，将模拟会计手工实验引入课程教学，在理论课的指导下，进行实操的实验教学，让学生感受会计工作的整个工作流程，还可以通过设置校外实习基地的措施，让学生真正走进企业。值得注意的是，实验课注重学生的动手能力，老师在实践课程中要善于发现学生的出错点，并调起学生探讨性学习的气氛。2．2师资队伍建设由于办学条件的混杂，老师队伍的专业水平也值得人们商榷，而师资队伍的建设是建设高素质会计人才队伍的关键，当下应反思凭“一纸证书走天下〞的制度，加强对老师资格的认证手段，建设一支“德艺双馨〞的师资队伍。第一，要适当提高老师的待遇，留住有能力的老师，稳定会计老师队伍。第二，加强会计老师的实操能力，当下，老师如同被禁锢在三尺讲台一般，导致大多数老师只是一个有理论功底而无实践能力的空架子，因此，政府、学校应松开绑住老师的绳索，让他们能兼任企业会计，在实际操作中达到实践与理论的结合，在此过程中，更有利于老师找出独特的有针对性的教学策略。第三，要加强对老师的考核机制建设，从授课质量和学生反馈中对老师进行激励性考核，督促老师不断改进教学方法，创新教学策略，提高教学效果。当下，高质量的、多元知识结构的会计老师资源缺少，这种缺少给会计教育与教育改革研究的有效性带来严重影响，以美国为例，美国采取常任轨的制度，导致老师队伍中难以容纳新型的会计人才，使得会计教育工作难以持续为社会输送高素质会计人才。因此，我们要在吸取之前的教训前提下，积极探讨建设综合性老师队伍的新途径。例如，通过增加教学项目的投入，为高品质教学提供经济基础；通过将老师年度考核与常任轨结合起来，适时引进新鲜老师血液；另外，要改变老师只重教学的毛病，提高其创新思维意识。2．3教学策略创新当下的会计教学方法应该面向企业，实现教学策略的创新，会计专业的学习相对而言较为枯燥，传统灌输式、高压式的教学方式使得学生对会计知识的学习提不起兴趣。第一，教学策略创新关键要求老师具有强烈的创新意识，营造创新的教育气氛，这是职业教育的纵深发展下对老师提出的要求，老师要通过意识的创新和教学方法的创新来带领学生的创新趋向，在平时的教学中，注重对学生创新思维的表扬。第二，教学策略创新要尊重学生的主体地位，教学要围绕学生进行，充分调动学生的学习积极性和主动性，例如，通过运用“翻转课堂〞实现学生的主体性，激发学生自主学习的能力。第三，学校与企业建立合作关系，通过真实的工作环境，加强学生的实操培训，形成对口的人才输送渠道。在此以反思性教学策略为例，通过播放会计从业人员的工作环境，反应会计人员违规违法操作的一面和积极遵守会计法规的一面，以此形成鲜明对比，以从业者表现差的一面激发学生对违法行为的愤慨和反思，并通过会计从业者表现好的一面激发学生对会计学习的信心，并让学生在观看完教学视频后对此发表自己的见解，在此过程中，不仅能激发学生的积极性，活泼踊跃课堂，还能树立学生良好的职业价值观。2．4加强继续教育固然我们国家在2006年的时候就提出了(会计人员继续教育规定〕，但是在实际操作中，会计工作人员并未真正的受到再培训，大多数公司的培训只是草草的走个过场，即使某些机构聘请专职老师进行了授课，但是由于时间段、内容多等，导致成效甚微。部分会计从业者没有接受再教育的意识，导致新知识学习不到位，许多学生还未看到会计职业的广阔图景，就放弃了对会计专业的继续深造，我们要提高学生对会计研究的认识和对会计职业前景的认知，鼓励学生继续深造，攻读硕士、博士学位等。对于会计老师而言，再教育是促使其掌握新的会计准则和制度的要求，受会计环境变化的影响，会计准则和会计制度会随着经济政策的变化而发生改变，要求老师及时更新自己的知识库，适应新形势下的教学要求。再教育是促使会计老师跟随计算机化会计知识的需要，当下无纸化办公等绿色办公概念的提出，是的传统的手工记账不具备优势，由于计算机知识的不断更新，使得会计电算成为会计专业的一项重要课程，如果老师不在时代的发展潮流中努力提升自身教学水平，必将会适应不了新时期下的会计教学。再教育是促使会计老师具备实际的会计工作经历体验的需要，会计老师只有具备丰富的实际经历体验，才能将理论与实践完美地结合起来进行教学，当下大多数会计老师是缺少会计工作的实践经历体验的，这就要求政府或学校提供机会，安排老师进行短期的实操培训和上岗学习，使老师养成既重理论也重实操的思想意识。3新常态下的会计教育改革新常态是基于大数据支持下的“互联网＋〞而提出的，新常态背景下，要求会计教育的改革创新要与经济体制改革相匹配。会计作为商业性质的学科，必须与经济发展挂钩，新常态经济呈现出生产智能化、运作信息化的特征，要求会计人才具备复合性知识、创新性思维、国际化视野，由于经济新常态立足于可持续发展，要求会计人才具有战略性的发展观。在经济发展调结构、稳增长的时期，提高会计人才处理经济事项的能力，使会计人才向高端层次发展，以适应解决会计实务新问题、应对会计工作新环境的能力。除此之外，会计教育的改革要具体表现出出自身的规律，以创新引导驱动，来支持经济新常态的新形势。新常态下的会计人员需要具备新知识、新技能和正确的职业价值观。第一，设计适应时代特征的教学体系，以开放的教育观引领素质教育，打破原有的狭隘的教育思想，突出管理型和环境型会计教学，注重改善现代企业的经营管理状况，促进企业转型升级，提升其经济效益和竞争力。第二，经济的常态化就是信息的常态化，借助信息化来创新会计教学模式，培养适应新环境的会计人才。第三，“互联网〞技术在会计领域的运用，促进了会计信息系统的完善发展，基于互联网思维下的新型会计人才，能融合到企业的风险管控、分析决策中，充分发挥会计从业者的管理职能。基于人才需求的会计教育改革，是缓解当下就业压力的重要举措。从某种意义上而言，经济实力的竞争就是人才的竞争，会计行业作为经济社会发展中必不可少的行业，对于培养高素质的综合性会计人才特别必要。当下，对会计教育进行改革创新，对于培养高端会计人才、推进会计行业发展具有深远的意义。主要以下为参考文献［1］毛腊梅．基于会计人才需求的本科会计教育改革研究［J］．吉林广播电视大学学报，2016〔7〕：148－149．［2］周丽．会计人才需求与高职会计教育耦合性思考［J］．商情，2013〔7