2300字教职员工聘用合同书样本

第页共页2300字教职员工聘用合同书样本2300字教职员工聘用合同书样本。2300字教职员工聘用合同书样本甲方：法人代表：注册地址：乙方：性别：户籍类型：身份证号：联络：家庭住址：邮政编码：户籍地址：省(市、区)市(地)县〔区〕街道(乡、镇)甲方聘用乙方为单位员工，乙方声明已经完全理解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家有关法律规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限本合同有效期个月，自年月日起至年月日止；其中，试用期自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三十日，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第二条工作内容1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任岗位工作；2、乙方应当按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方的规章管理制度。3、甲方因工作需要及乙方的工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。第三条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配、同工同酬的原那么，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期完毕后工资按甲方薪酬制度执行。2、乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月日。3、缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。第四条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的单位机密，维护甲方的利益和声誉，保护甲方的财产，遵守职业道德，进步职业技能。3、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处分。4、乙方因违背甲方规章管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。5、乙方在为甲方效劳期间，不得在具有同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。6、乙方有以下情形之一的，视为为严重违背劳动纪律：1〕私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；2〕成心或者过失泄露本单位机密的；3〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保障意识，给甲方造成损失或者给学生造成损害的；4〕乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；5〕其他违背甲方规章制度，情节严重的。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第六条劳动合同的变更、解除、和终止1、劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1〕在试用期间，被证明不符合录用条件的；2〕严重违背劳动纪律的；3〕未能通过年度〔学期〕综合考评的；4〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；5〕被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；6〕法律、法规规定的其它情形。3、有以下情况之一的，甲方可以提早告知并解除劳动合同：1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违背甲方规章制度和符合本合同6.3条款的除外：1〕乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2〕乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；3〕实行方案生育的乙方〔指女性〕在孕期、产期、哺乳期内的；4〕法律、法规规定的其它情形。5、乙方要求解除劳动合同，须提早三十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续前方可离任，否那么甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。6、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1〕在试用期内的；2〕甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7、劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。第七条违约、赔偿责任1、甲、乙双方违背本合同约定的条件和条款视为违约，应当承当法律责任，并按有关规定、本合同及其附件的规定向对方赔偿损失。2、假如乙方在合同期内，由甲方出资进修〔含境内、外实习培训〕需要延长效劳期的，由甲乙双方另签效劳期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离任，甲方保存按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方效劳时间不到两年，必须全额赔偿。3、乙方在合同期内承受由甲方出资的物品、出游、福利用品等按国家及甲方规定执行。第八条其它条款1、本合同依法订立，经甲乙双方签字或盖章后即具有法律约束力，双方必须遵照履行。2、甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构本钱合同的附件，乙方应予以遵守。3、劳动合同的附件是合同的组成局部，具有同等法律效力。4、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕：乙方〔签字〕：代表人：签订日期：年月日附：乙方身份证复印件、学历证书复印件、老师资格证书复印件编辑推荐员工聘用合同书样本(1)聘用方：(以下简称甲方)受聘方：(以下简称乙方)身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于________部门从事________工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止，为期年。其中试用期为____个月。(二)无固定合同期限：自____年___月___日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一~星期五)。局部管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原那么下根据工作需要灵敏安排工作时间。(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第_______工资制1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_______元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币________元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资;3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月______日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受____________福利待遇。(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断进步受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营机密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)保护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关方案生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的才能，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违背劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重渎职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方答应，违背第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。(三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提早三十日以书面形式通知受聘人1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有以下情形之一的，聘方不得根据本条第三款的规定解除聘用合同1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。(六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。(七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提早三十日以书面形式通知聘方。(八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任(一)聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工;3、聘方违背本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方;4、符合以下情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金(1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：(2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。5、聘方根据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。(二)受聘方的法律责任受聘人违背合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方以下损失1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;2、聘方为其支付的培训费用;3、对消费、经营和工作造成的直接经济损失。(三)双方另外约定以下违约责任十、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。十四、本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日员工聘用合同书样本(2)甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月日员工聘用合同书样本(3)甲方：地址：乙方：身份证号码：住址：因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。第二条聘用期限为年，自年月日至年月日止。第三条甲方享有的权利和承当的义务(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现施行专业管理，并有权进展考核。第四条乙方享有的权利和承当的义务(一)乙方有权获得劳务报酬。(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。(三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(节假日需加班的时间另行规定)，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其得悉的其他商业机密承当保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给别人或甲方的竞争单位。(五)乙方受聘于甲方后，原那么上不应再为其它企业提供效劳，如遇极其特殊的情况需要为第三方效劳时，应提早告知甲方并征得甲方同意。第五条其它约定1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承当。3、乙方由于安康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时，甲乙双方可协商解除协议而不承当任何责任。第六条发生以下情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未获得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方前方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方假设需单方面解除本协议，需提早一个月通知另一方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。假设乙方未按本协议的约定同甲方进展工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条根据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承当。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进展友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(受权代表)：签订日期：年月日职员聘用合同书简单(1)甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考以下事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签)职称：乙方(姓名)：(签)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：职员聘用合同书简单(2)招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、平安消费教育，根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发惹事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定，以致发惹事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日职员聘用合同书简单(3)甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________名称：_____________________姓名：_____________________性别：_____________________法定代表人：_______________出生年月：_________________(委托代理人)_____________文化程度：_________________身份证号码：_______________地址：_____________________家庭住址：_________________邮政编码：_________________邮政编码：_________________根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行方法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的平安与安康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进展遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断进步知识程度和岗位技能。乙方违背甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进展处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十一条订立本合同所根据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进展的;(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;(七)国家法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方：(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗承受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第十四条规定单方面解除合同：(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动才能或者精神病的;(五)距国家规定的退休年龄XX年以内的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定效劳期限的除外);(二)甲方未履行本合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)依法服兵役的。第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提早30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承当违约责任。第十九条乙方解除本合同后，违背规定使用或者允许别人使用甲方的知识产权、技术机密的，依法承当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同的终止、续定第二十条符合以下条件之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的;(二)本合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达国家规定退休年龄的;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(五)甲方依法注销的。第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提早30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。第二十二条甲方根据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已缺乏XX年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动才能鉴定机构确认到达伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签之日起不得少于1年。六、违背和解除本合同的经济补偿第二十八条属于以下情形之一的，由违约一方承当违约责任：(一)任何一方违背聘用合同规定的;(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;(三)由于甲方原因订立的无效或局部无效聘用合同的。违约一方承当的违约赔偿金额为：____________________第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承当培训违约金。第三十条属以下情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。七、甲乙双方约定的其他内容第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：________________________________________________________________________________________________八、人事争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。九、其他第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十五条本合同的附件如下：___________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)__________________乙方(签或盖章)_____________法定代表人或委托代理人(签或盖章)____签订日期：_______年______月____日鉴定机关意见鉴证机关印章___________鉴证员印章___________________年______月_____日兼职员工聘用合同通用模板兼职员工聘用合同通用模板(篇一)合同编号：_________甲方〔制片单位〕：_________法定住址：_________法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________联络人：_________：_________电挂：_________：_________帐号：_____________：_________乙方〔导演所在单位／经纪公司〕：_________法定住址：_________法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________联络人：_________：_________电挂：_________：_________帐号：_____________：_________鉴于：1．甲方是依法注册成立并获得合法从事电影〔电视剧〕制作资格的法人单位，正在方案摄制电影〔电视剧〕《_________》〔下称电影〔电视剧〕〕；乙方是依法注册成立的经纪公司，_________导演为乙方的签约导演，该导演是具有相关资质的影视导演，并成功执导了多部影视剧；2．甲方决定聘用乙方的_________导演担任其拍摄的电影〔电视剧〕的导演，乙方同意承受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、老实信誉的原那么，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同遵守履行：第一条工作期限乙方应于_________年_________月_________日前指派导演到达甲方指定地点，向甲方报到。导演工作正式开场。导演工作完毕的时间按以下第_________种方式确定：1．电影〔电视剧〕的后期制作完成，工作即告完毕；2．制作完成后的电影〔电视剧〕依法经相应的电影〔电视剧〕审查机构审查合格并获得《电影〔电视剧〕发行答应证》后，乙方的全部工作完毕；3．_________。第二条工作要求导演应承受甲方的管理和指导，但甲方不得干预导演的正当权限或违背行业惯例。甲方有权随时检查导演的工作，但不得影响导演的正常工作，导演应予以配合。导演应当按照拍摄预算和拍摄方案，审慎、经济、高效、负责地完成电影〔电视剧〕的拍摄工作。甲方也应当对导演的工作予以配合。第三条工作内容导演工作分为拍摄筹备期、实拍期和后期制作三个阶段，其中：1．导演拍摄筹备期的工作包括：〔1〕研究文学剧本，统一创作意图；〔2〕组成创作班子，写出分镜头剧本；〔3〕拟定摄制方案和导演阐述；〔4〕初选全片外景；〔3〕选择演员，提出候选，组织确定的演员体验生活；〔4〕与演员商讨并确定对于剧中相关角色的要求；〔5〕与摄影和美术部门讨论、确定，绘制布景气氛草图和平面草图；〔6〕审定制景、化装、服装、道具等部门的设计和制作结果；〔7〕选定全部演员，并进展重场戏的排练，确定人物造型，拍摄必要的试镜头片；〔8〕其他需要导演参与的筹备期的工作。2．导演拍摄期的工作为：〔1〕完成全部内景、外景、场地景、特技镜头、片头字幕和预告片的拍摄；〔2〕按方案拍摄工作照和剧照；〔3〕搜集音响资料和画面镜头资料；〔4〕完成全部样片的精修剪辑工作；〔5〕完成全部对白的配录工作；〔6〕对白双片送审后，完成一般性的个性补拍；〔7〕完成韵作曲工作。3．导演后期制作的工作包括：〔1〕剪辑与后期配音；〔2〕完成全片音乐录音工作；〔3〕完成混合录音；〔4〕完成全片其他音响效果录音工作。第四条报酬及支付经甲乙双方协商，采用以下第_________种方式向乙方支付酬金：1．固定酬金方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________〔税前／税后〕酬金￥_________元。2．固定酬金加分红方式：甲方在本合同签订之日_________内起时向乙方一次性支付_________〔税前／税后〕酬金￥_________元。假设电影〔电视剧〕得以拍摄并发行且乙方和导演已经履行了本合同下全部义务，除上述酬金外，甲方应将其获得的此部电影〔电视剧〕纯利润的百分之_________支付给乙方，作为乙方的分红，此分红为_________〔税前／税后〕。甲方应将上述酬金直接支付至乙方，导演无权就其根据本合同为甲方提供的工作向甲方索取任何性质的酬金，本合同另有规定的除外。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。乙方的银行资料如下：开户行：_________；户名：_________；账号：_________。在本合同生效期间内，假设导演向甲方出具其与乙方订立的劳动合同〔或委托代理合同〕业已终止的书面证明，且乙方对此证明并不否认，甲方有权将截至收到此证明之日尚未发生的酬金直接向导演支付，乙方不得干预。第五条剧本的提供与修改本合同签署之日起_________日内，甲方应向导演提供电影〔电视剧〕的文学剧本等相关资料，并向导演介绍其对所拍摄的电影〔电视剧〕的总体设想和要求。导演可以对文学剧本提出修改意见。经甲方同意，可请原作者或编剧按导演修改意见对文学剧本进展修改，亦可由导演亲自执笔修改，报酬另议。导演应根据甲方认可的导演脚本进展拍摄和制作；未经甲方同意，导演不得擅自对人物和情节进展本质性更改，否那么，由此给甲方造成的一切损失由乙方和导演承当连带赔偿责任。导演应于其工作完毕之日起_________日内将甲方向其提供的文学剧本及相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。第六条著作权的归属及署名电影〔电视剧〕的著作权由甲方依法享有。假设电影〔电视剧〕得以拍摄并发行且乙方和导演履行了本合同下的全部义务，导演依法享有在电影〔电视剧〕及其衍消费品中的署名权。导演署名的格式、详细位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。第七条食宿交通费用标准从导演工作开场之日起至导演工作完毕之日止，甲方应负责安排导演工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承当。假设甲方要求导演到国内其他拍摄场地工作，甲方应承当往返交通费用。假设甲方要求导演到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承当一切费用。兼职员工聘用合同通用模板(篇二)甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方职务或工种为：三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方的根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：兼职员工聘用合同通用模板(篇三)甲方：____________乙方：____________本公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、平等的根底上协商一致，达成以下条款：一、劳动合同期限本合同为_________年期限，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，可以续签合同。其中试用期为个月，即_________年_________月_________日，试用期限内甲方有权随时解除合同，假设乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。二、工作岗位1、乙方应当保证提供的个人信息资料和各类证件：驾驶证、资格证书等真实有效。2、乙方同意根据甲方需要安排担任汽车号为苏K395江淮厢货的驾驶工作，自觉遵守甲方规章制度，按时保质完成出车任务，并同意根据工作时间调整或另行安排工作加班时间。〔含口述规定〕。三、劳动报酬及福利保险1、甲方根据乙方的工作岗位确定工资为_________元/月，即根本工资为_________元，平安奖_________元，生活各项补贴_________元，补贴元，医保社保补贴_________元，其中平安奖为每一年发放一次，其余费用应在每月_________日发放，不得拖欠。2、乙方应缴纳工作时间，平安保证押金金额是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充形式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。3、甲方在合同期内给乙方办理购置一份"人身意外伤害险"，作为因意外发生时赔偿费用的补充，最终按保险公司最高赔偿金额为终止。四、劳动纪律1、乙方应当遵守甲方、托运方的所有规定，尽忠尽职，维护公司利益。2、乙方应根据甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进展车辆保护，要保持车辆的电器灯光、平安性能，保持车内外整洁，假设乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承当全部赔偿责任。3、乙方不得私自出车或将车转交给别人驾驶，违者给予处分，假设发惹事故擦碰等，一切后果〔包括个人平安经济损失，违法罚款等经济案情〕由乙方个人承当。假设直接经济损失达万元以上的赔偿，甲方解除聘用合同。4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方答应，擅自离岗或违背约定造成送货时效未到达引起罚款的甲方不负任何责任，并根据情节追究乙方赔偿责任。5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，假设不通，乙方无理由给甲方解释〔含口述规定〕。6、乙方不酒驾，不违背交通信号指示，交通标志指示，不按规定操作等相关法律法规等，否那么后果乙方自负。7、车上乘座人员除甲方、托运方安排人员外，一律不允许其它闲杂人员乘座，假设乙方私自隐瞒搭乘人员的每次给予_________元的处分，情节严重达成后果的乙方负全部责任〔含经济赔偿〕，甲方不负任何责任。五、车辆的停放应按托运方指定的地点停放，车辆钥匙放指定的人员或地点，否那么一切责任由乙方承当六、乙方有以下情形，甲方随时解除本合同1、乙方身体发生重大变化，不能胜任驾驶工作的；2、不服从甲方或托运方安排辅助工作的；3、对车辆平安的保养，驾驶室内的装饰损坏严重的，不注意卫生清洁等，私自卸油行为的〔含口述规定〕；4、被有关部门撤消驾驶证，资格证书等情节的；5、经常不服从托运方的工作时间安排或出现拖拉等现象的；七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并使用有效。八、甲乙双方必须严格履行劳动合同的有关规定，如发生争执，经双方协商解决，如协商不成的可向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院起诉。九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，托运方一份，自双方签字之日生效。甲方：____________________乙方：_______________单位盖章：_______________身份证号：_______________手机号：_____________________________年_________月_________日_________年_________月_________日兼职员工聘用合同通用模板(篇四)聘用单位〔以下简称甲方〕：______________________详细部门：__________：__________受聘人〔以下简称乙方〕：__________身份证号码：__________联络：__________根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订>如下：一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期为年，自___年___月___日起至___年___月____日。期满聘约自行终止。二、医师岗位职责与任务1、带头执行并检查催促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防过失事故发生；2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；3、带着下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、过失登记、统计、报告工作；三、工作条件1、提供必需的工作场所及所需的仪器设备；2、定期开展学术讲座；3、提供因工作需要进修学习时机。四、聘任双方权利与义务1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；2、对受聘方的业务程度、工作态度、工作业绩进展定期考核；3、有权监视受聘方承当岗位任务的执行情况；4、受聘后，有权履行岗位职责和权利；5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；6、享受相应的专业职务技术待遇。五、解聘、辞聘免责与不履行责任1、受聘方无不正当理由不履行聘约；2、连续六个月不能坚持正常工作；3、年度考核不合格；4、严重渎职、渎职；5、违背工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；7、法律、行政法规规定的其它情形；8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提早解除聘约。六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提早解除聘约时，必须提早三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。受聘人(签章)________________年____月____日行政领导(签章)________________年____月____日单位(签章)________________年____月____日兼职员工聘用合同通用模板(篇五)甲方：乙方：受聘人经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。一、原那么一、甲方承诺按月付给乙方工资。二、乙方必须遵守学校一切规章制度，忠于职守，爱岗敬业，服从学校管理和工作分配，对学校在后勤管理及开展提出建议，帮助树立学校形象，保护学校声誉。二、要求一、乙方必须持证上岗，特别是要具有结实的平安意识，对突发事故要用应变措施。二、在设备正常的情况下，要保证全校水电供给畅通，要按照学校的作息时间表对教学楼，宿舍楼，抽水房进展开启和关闭。三、要对全校的用电线路，供水管道的分布情况一目了然，经常检修可能出现问题的线路、管道。对出现的问题要及时修理，重大问题要及时向领导汇报。四、凡校内的用电线路，供水管道出现的问题(除重大问题外)都应由乙方解决，(重大问题要应经过主管领导确认后可清专业人员进校维修)，假设请外面的师傅修理，其工资由乙方支付。五、乙方应保持通讯畅通，出校门要先请假，且不得耽误学校的工作。六、乙方要完成学校下达的招生指标。三、待遇一、工资①根本工资：每月②兼职工资：每年享受工作服、工作鞋、手套、洗衣粉等共计人民币240元。四、聘用时间：自年月日至年月日止。五、其它事项：一、此合同一经签订即具效力，双方均不得违约，否那么，应付给对方一个月工资额的赔偿。二、乙方以一个月的工资金额作为合同保证金。三、此合同一式二份，双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年月日兼职员工聘用合同通用模板(篇六)甲方：乙方：甲、乙双方在平等、互利、自愿的情况下达成以下协议。1、甲方聘用乙方在吉首市湘凤诊所工作，服从湘凤诊所工作管理制度。2、聘用时间：年月日至年月日。3、上班时间：每天上班小时。4、工资待遇：月薪元整，年终奖金补给，未上满一年无年终奖金。5、休息安排：一个月休假天，不能累积休假。特殊情况除外。6、甲方有权根据工作需要安排乙方上班地点和作息时间。甲方有义务为乙方安排好食宿。7、乙方执业证必须注册在甲方，合同履行期间未经甲方同意，不得私自变更注册地点，在检查期间乙方不得休假。假设有特殊情况乙方休假期间，甲方有权将乙方召回。以上协议为二人共同协商达成一致，二人必须共同遵守，享有法律效应。未尽事宜，协商解决。合同一式二份，甲、乙双方各执一份。同等有效。甲方：乙方：时间：兼职员工聘用合同通用模板(篇七)甲方：法定代表人：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本幼儿园的司机，聘用期限为一年，自20xx年9月1日起，至20xx年7月30日止。其中试用期为两个月，试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提早三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，试用期计入本聘用合同期限。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书〔驾驶执照等〕真实有效。三、乙方必须严格遵守甲方制定的内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否那么，甲方可以按照内部规定进展处分。四、甲方在正常工作时间外因临时接待或周末加班需要用车，经提早通知乙方后，乙方必须服从甲方的安排，及时备车。五、乙方必须严格遵照公司车辆管理的相关规定，平安驾驶车辆，并做好车辆的日常维护和清洁。六、工资报酬和待遇由甲乙双方共同协商。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违背甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违背国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、甲方提早三十日以书面方式通知乙方，可以解除本聘用合同；乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除本聘用合同。九、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。十、违约责任：1、甲方违背本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承当赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方答应，违背合同约定或擅自自行离任的，根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方或个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承当，甲方概不负责。十一、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承当法律责任。十二、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十三、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方：法定代表人：乙方：兼职员工聘用合同通用模板(篇八)甲方：公司地址：：：乙方：地址：：联络：甲方因工作需要，根据《中华人民共和国律师法》等有关规定，聘请乙方为甲方法律参谋，经双方协商订立以下条款共同遵照执行：第一条乙方为甲方的法律参谋，维护甲方的合法权益，为公司依法经营提供法律效劳。第二条乙方的工作范围：1、为甲方解答法律问题，必要时提供书面法律意见；2、协助甲方审查、修改合同和有关法律文件；3、承受甲方委托，参与相关业务会谈；4、承受甲方委托，担任案件、案件代理人，代理一、二审、执行等阶段诉讼。5、有偿参与其他案件诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动，代理费用另行协商；第三条甲方应履行以下义务：1、及时、真实、详尽地向乙方提供与委托效劳事项有关的全部文件及背景材料，承当违背本条款和材料不真实的责任；2、积极、主动地配合委托乙方〔律师〕所从事的各项工作；3、甲方在乙方从事本合同第二条内有偿效劳工程的工作时，按相关效劳工程的收费标准或双方协商支付乙方有偿效劳费用。第四条乙方应履行以下义务：1、积极、负责地为甲方〔按本合同第二条工作范围的内容〕效劳，依法实在地维护甲方的利益；2、及时办理第二条法律参谋工作范围内的法律事务；3、乙方的工作时间、地点应根据甲方的实际法律效劳内容的不同，详细协商或随时联络约定；4、为甲方保守商业机密。第五条法律参谋收费方法：1、甲方向乙方支付法律参谋聘金共50000元，签订合同时支付25000元，20xx年9月10日支付25000元，作为乙方效劳费用，由乙方收取；2、乙方办理本合同第二条受甲方委托的诉讼、仲裁、非诉讼、调解等效劳工程的工作时，结案后，按照案件标的〔挽回损失〕的5％--10%，支付乙方。3、法律参谋为甲方到外地办理案件时，甲方应按照当地规定，及时、足额承当交通费、住宿费和伙食补助费。4、如因甲方不按期支付法律参谋聘金或合同约定的费用的，乙方有权依法通知甲方及时、足额支付费用或者选择中止或者解除法律参谋合同，由此造成的责任和损失由甲方自行承当。第六条如甲方无故解除合同，乙方不退还已收的相关费用；如乙方解除本合同，乙方退还从合同解除之日起至终止日的费用。第七条本合同自甲、乙双方盖章签字后生效，期限一年。第八条本合同一式四份，甲方执两份，乙方执两份，具有同等法律效力。第九条本合同于20xx年3月10日签署。甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕_____年____月____日兼职员工聘用合同通用模板(篇九)甲方：_________〔聘方〕乙方：_________〔受聘方〕甲乙双方已互相介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和互相信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。第二条乙方的聘任职务是公司兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。第三条甲方的权利和义务〔一〕甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1．为乙方安排财务会计工作，分配任务；2．监视检查乙方工作情况；3．在乙方工作成绩突出或对公司有重大奉献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处分；〔二〕甲方须履行的义务：1．使乙方每月按时获取劳动报酬；2．为乙方履行职务提供一定的工作条件；3．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；第四条乙方的权利和义务〔一〕在本合同有效期内，乙方有以下权利：1．依法履行会计师职务；2．获取劳动报酬；3．对公司的管理工作提出建议；4．辞职〔须提早三个月提出书面申请〕。〔二〕乙方须履行的义务：1．遵守公司的各项规章制度，承受公司的领导和监视，服从工作安排；2．在履行会计师职务时，不得违背国家法律和违犯职业道德；3．不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的机密和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，承当相应经济责任和法律责任；4．管理保护好甲方的有关财产和设备，如由于自身疏于管理造成财产损失，承当赔偿责任；5．不断进步自己的实际工作才能和业务素质；6．自行承当人身平安责任。第五条劳动报酬和福利待遇：〔一〕甲方每月付给乙方根本报酬__元/月。〔二〕因工作需要，出差时，出差补助按规定标准。第六条合同的变更和解除〔一〕在以下情况下，公司有权单方解除合同：1．应聘会计师违背公司规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；2．应聘会计师严重违背工作纪律或违犯职业道德；3．应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；4．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。〔二〕在以下情况下，合同自行解除：1．应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_______个月；2．一个月无故不做帐；3．公司被撤销。〔三〕在以下情况下，合同可以变更：1．双方协商之；2．因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计师职务。第八条合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年________