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2018年员工工伤伤残待遇有哪些有时碰到工伤很有可能就是伤残陪伴一身，这是好多人都不愿意面对的，因此这个时候更要知道伤残待遇是如何的，那么2018年员工有哪些？工伤伤残鉴准时间是什么时候？针对这几个问题为您详尽介绍，希望对你有所帮助。一、2018年员工工伤伤残待遇有哪些1、员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存，退出工作岗位，享受以下待遇：1）从按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：一级伤残为24个月的自己，二级伤残为22个月的自己薪资，三级伤残为20个月的自己薪资，四级伤残为18个月的自己薪资；12）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为自己薪资的90%,二级伤残为自己薪资的85%,三级伤残为自己薪资的80%,四级伤残为自己薪资的75%.伤残津贴实质金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；3）工伤员工达到退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：五级伤残为16个月的自己薪资，六级伤残为14个月的自己工2资；2）保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己薪资的70%,六级伤残为自己薪资的60%,并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，由用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平均薪资为基数，依据河南省规定：支付自己16个月、14个月的一次性工伤医疗补贴金和56个月、46个月的一次性伤残就业补贴金。3、员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，标准为：七级伤残为12个月的自己薪资，八级伤残为10个月的自己薪资，九级伤残为8个月的自己薪资，十级伤残为6个月的自己薪资；32）劳动合同期满停止，或许员工自己提出排除劳动合同的，由用人单位分别按其排除或停止劳动合同时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资为基数，支付自己一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。河南省规定：一次性工伤医疗补贴金标准为6-16个月兼顾地域上年度员工月均匀薪资，此中七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补贴金标准为6-36个月兼顾地域上

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