办公室管理制度工作手册及表格

机密文件(仅限内部使用)2011年01月办公室工作手册三、劳动合同(内部)管理、劳动合同(内部)的签订、劳动合同(内部)的续订、劳动合同(内部)的终止解除、员工分类、员工考勤制度、假期制度、保密制度、违规处罚及申诉、员工调动晋级、工资调整、工资保密、异地工资待遇、假期工资支付、入职培训、在职培训、脱产培训、培训纪律、培训费用、招聘管理、合同管理、在职员工管理、员工培训、考核十、物业管理公司员工聘用合同(规范文本)岗位职责遵纪守法、品行端正、身体健康、勤奋好学、团队精神，且具有拟任职位所需公司决定(根据公司发展需要)；准。应聘人员应真实、详尽填写相应表格，并提供相关的证明材料，以便办公室掌握会同用人部门负责人对所收集的资料进行初选，根据职务分析选出符合条聘考试；入职招聘考试由办公室负责组织。考试方式分为面试和笔试二种。主管级及以上员工的招聘除面试外，还应有至少一项专业知识笔试，其他职级人员可视情况酌定各成员在“面谈评审表”中打分，结合笔试(如有)成绩进行综合分析评价、则优)员工录用被录用人员有关的笔、面试资料由办公室负责妥善保管，并向其发放“录用通知准确，否则一经发现属虚报，公司有权立即辞退或解除其内部劳动合同，不负任何)大学生实习管理试用人员在试用期内只享受该岗位工资的。)公司原则上实行一年一聘制；)合同期内，任何一方违约，均应按规定承担违约责任。)终止通知：)通知期限：)薪水补偿替代：不足天数计算。)终止解除《劳动合同》条件：)终止解除《劳动合同》规程：)离职清算进行工作交接后由本人持《离职交接单》到相关部门进行财务清算，归清算结束后，本人持该《离职交接单》交办公室，办公室通知财务部发放最后薪)管理层员工分类：)操作层员工分类：)办公室负责公司员工月度考勤。以每月最后一天为考勤截止日；)员工要按时上、下班，不得迟到或早退；)超过上班时间未向上一级领导请假，计迟到一次；未经部门主管办公室主任同意提早离开公司计早退一次。每迟到或早退一次，公司将从工资中扣罚人民币)管理层员工加班原则上不记加班费，可以等时调休(国家法定节假日除外)；操)请假制度报办公室登记，并经经理批准后生效。员工天以上的请假或部门主管请假须报办所有批准后的请假申请及相关证明均由其部门在假期生效日之前报办公室备案后若员工因急事或病假未能依照上述手续事前请假，则应在请假当日上班时间小序提前申请，续假在天以内，经办公室同意)休假制度)员工违规处罚考《员工手册》相关内容；员工违规，部门负责人填写《员工违规登记)员工申诉意见五个工作日内向办公室提出申诉。办公室接对公司的最后处理仍不满意，可根据“劳动法”的有关规定，向有关部)员工调动(即不涉及晋升而平级变动工作岗位或工作现场)办公室可根据员工工作表现及考核情况，可直接向经理总经理提出人事调动报)员工晋升总经理审批；市场调查情况、物价指数、公司的效益以及员工当年的工作表现评估结果而定。有工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关金情况。违反此规定的员工将会受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不差，住宿自行解决，返回后持发票报销。派出常驻人员可享受津贴，每人每天元(根据物价指数适当调整)人民币。)女员工产假期间，在国家规定的产假期内，支付基本工资的；超过国家规)病假(有三级甲等以上医院出具诊断)按半薪处理；)事假按无薪处理；公司服务期间均可享受国家规定的各项补贴、津贴。为便于训)公司培训)部门培训)办公用品的领用)办公室每年制定公司整体年度培训计划，按计划对员工进行培训；工的责任感和使命感，增强员工服务意识，拓宽员工知识面，提高员工的基本素质培训结束，员工持上岗(合格)证书办理报销手续。员工考试不合格者，公司不予年限服务期满，如服务未满而离开公司，须退回不足日期应分摊的费用。特殊性质的培训(如赴外地培训)按照培训协议规定执行；)员工的外出培训及时间由办公室负责安排，报经理总经理审批后生效。)培训课程结束后，受训员工应向办公室提交相关的资格证书或证明文件。)公司每年的培训计划及费用由办公室负责制定，经理总经理审批；)员工培训费用每年计划列支；)员工外出培训发生的差旅费实报实销；)员工的培训费用办公室填写后到财务部报销。)员工个人参加培训费用自理，工资按事假处理。)日常抽查考核办公室及各部门主管不定期对各部门各岗位工作进行抽查，抽查内容包括部门总结等内容。其作用在于帮助，指导，监督各部门工作规范化，及时发现员工工作)年终考核每年月日月日为公司年终考核期。由办公室负责组织；行考核；考评小组根据岗位责任书、目标责任书、本人总结、季度考评表及年终考核表之)办公室负责平衡标准统一的问题，并对以上各要素进行解释；)年终考核作为年终奖金发放的依据；)考核不理想的员工，有一次改进机会，由办公室负责检查，为期天。仍无改、员工加班申请表、员工违纪记录单、员工处罚登记表、员工奖励通知单、员工内部变动表、员工动态表、薪资调整通知单、离职通知单、离公司员工聘用合同(使用国家规范文本)事表格表书离辞职申请表表表表表表年月日人数性别年龄学历：专业姓姓名精神衣着普通体格、健康平平领悟、反应解佳佳好 祝贺您已顺利通过考试，现以本通知荣幸通知您，您已被我公司录用，担任我公司职务。请您凭本通知于年月日前到有限公司办公室报到。报到时请提供下列资料及证明：身份证复印件(份)一寸彩色近照(张，包括办理保险方面使用)相关学历证书、复印件(份)职称证书(如有)培训证书复印件(份)员转正评审表姓姓名试用期个人工作小结(附后)部门评语年月日年月日至办办公室意见负责人(签名)：年月日总经理意见年月日聘书现聘请先生女士任有限公司部门职务，定级为。自年月日至年月日，任期祝您在该工作岗位上取得优异成绩。 年月日(共页) 别族性民姓名电话号码与本人关系工作学习机构名称及地址家姓名庭主要成员与本人关年龄政治面貌工作单位及职务系工作经历及职务变化情况(最近者先排)起止工作单位名称工作部门职务(接上页)学历及进修情况(最近者先排)学历及进修情况(最近者先排)入学时间毕业时间学校名称专业学历)凡本风纪表所需填报之资料，本人并无隐瞒不报。工作单位、职务、工作薪金变化情况日期单位、部门职务工资等级月工资总额基本工资岗位工资因，公司决定自年┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈通知书签收单 年月日┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 名，到你部门实习，实习期间自年月日起至年 月日，请予以接收，并妥善安排实习工作。 室 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈姓名姓名部门职务请假事由□年假月日至月日年月日月日单位单位应人数未工伤假人婚丧假数工新进人数辞职人数实到人数到公假病假事假合计总总累记录事项计计办公室主任部门主管制表┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 此致┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 此致 此致┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 此致年月日年月日┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 年月日年月日入职调入离职调出年月日┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈入职调入离职调出年月日 因事由，现公司决定，您的工资由调整本调整自年月日起执行。┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈因事由，现公司决定，您的工资由调整有限公司办公室 原因，公司决定终止与您的劳动关系，请接到本通知后 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 年月 工统计表年月参加人数培训时间培训内容地点成绩考核评定结果评定人发证记录原工种岗位转岗时间现工种岗位备注培训培训人员签到培训人题姓职部考评考评项目总分评语名~~~~~门~~~~~务~~~~~复考历~~~~~核定~~~~~~~~~~年月日主主要工作内容及完成情况后续课题存在不足 优优(~分)自评分考评分熟练掌握本专业知识和技能良(~分)比较全面地了解掌握本专业知识一般(~分)有一定的专业知识差(~分)缺、工作量(工作任务知多少)、团结合作、敬业精神进取、沟通技巧、仪容仪表、出勤纪律无所事事关系紧张动工作求上进表达能力差仪容仪表差，神萎靡不振规章制度工作中偶有差错有一定的工作量，偶尔会闲逛与他人合作不化工作态度一般，被动完成任务精神表达能力一般