中国地质大学23春“工商管理”《企业文化建设与管理》综合作业考核附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。中国地质大学23春“工商管理”《企业文化建设与管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.文化是人们的生活方式和认识世界的方式。()T.对F.错2.企业文化的兴起源于美国学者所进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即()A.员工B.共同价值观C.作风D.技术、技巧E.战略3.知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面?()A.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业C.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境4.强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。()T.对F.错5.以下各项中为企业使命宣言的有()。A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业6.企业文化不是为文化而文化的，它是为企业服务的。()T.对F.错7.所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。()T.对F.错8.北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是()。A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式9.企业文化的精神层是指企业在长期生存经营过程中，所形成的具有本企业特色的意识形态和观念。()T.对F.错10.米尔德里德·赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：(1)权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。()T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：T2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABCDE4.参考答案：

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