南开大学23春“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。()A.正确B.错误2.要全面、准确地了解一个人的()，就必须以心理学的理论为依据。A.能力B.技能C.素质D.学识3.所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。()A.正确B.错误4.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。()A.正确B.错误5.传统的面试中不能帮助评价者获得申请人的经验、资历，尤其是外部招聘中。()A.正确B.错误6.人事测评既是物理测量，又是数理测量。()A.错误B.正确7.人与事如何实现科学合理的()，这是人力资源管理与企业管理()以来，()解决的一个重要问题。A.配置B.长期C.急需D.调整E.必需8.设计()内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心9.心理测验编制的首要原则是()，也是其有效进行的根本前提。A.数据有效B.考评有效C.科学分析D.科学有效10.问卷编制中常用的题型有()、选择题、()、()和填充题等几种，总的编制原则可以归纳成三个方面。A.问答题B.论述题C.是非题D.匹配题E.客观题第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B6

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