四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》综合作业考核附答案_第1页
四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》综合作业考核附答案_第2页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.社会保险的种类有：()A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险2.整个社会保障体系的核心是：()A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置3.绩效面谈的主要目的是：()A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围4.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()A.正确B.错误5.工作分析的最终结果工作说明书由()构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容6.绩效考核以()作为考评的主轴。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄7.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：()A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件8.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授9.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。()A.正确B.错误10.绩效包括()两个方面。A.行为B.结果C.过程D.目的第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：AB

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