新版劳务合同3500字模板

第页共页新版劳务合同3500字模板新版劳务合同3500字模板。新版劳务合同篇1编号：甲方(用人单位)___________用人单位名称___________用人单位住所___________工商登记___________注册类型___________劳动合同___________履行地___________法定代表人或负责人___________乙方(劳动者)___________姓名___________性别___________出生年月___________文化程度___________户籍所在地址___________现居住地址___________居民身份证号码___________社会(养老)保险号码___________就业登记证号码___________联络方式___________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定;劳动合同期限;：a、有固定期限的劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自年____月____日起至________年____月____日止。b、无固定期限的劳动合同自________年____月____日起，其中试用期自________年____月____日起至年____月____日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自________年____月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。劳动合同篇10第一章总那么第一条(目的意义)为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉理解劳动合同管理制度，按照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、根据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的标准化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原那么，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以理解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以理解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定效劳期和保守商业机密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至________年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，________年期合同开场履行时前两个月为试用期，两年期合同开场履行时前三个月为试用期，________年期合同开场履行时前六个月为试用期。第九条(效劳期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至________年的效劳期。员工应遵循老实信誉的原那么，严格遵守效劳期限，否那么将承当违约责任。第十条(保守机密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司机密的员工，要求解除劳动合同的，应提早六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为别人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。第十一条(违约金)违背效劳期和保守商业机密的员工，应当承当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违背效劳期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违背保密约定的，违约金按事先约定金额承当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同的履行第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内互相不承当合同约定的权利和义务，假设合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条(合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，那么不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提早三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提早三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。第四章经济补偿与违约责任第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条(补偿标准)1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满________年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任;违背劳动合同的，应当承当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，按照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第二十二条(制度管理)在公司内部公开通示本管理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确施行解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进展书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明施行终止的时间。第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1、劳动合同根本情况台帐(总帐);2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);5、员工医疗期管理台帐(医疗工程，停工医疗时间);6、其他专项协议台帐(如约定效劳期、保守商业机密的专项或补充协议)。第二十五条(其他)1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将及时予以修改。2、所有员工，都要熟悉理解本制度，全面正确地施行本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和进步劳动消费力。3、本制度自________年____月____日起执行。甲方：乙方：____日期：新版劳务合同篇2用工单位：________________________〔以下简称甲方〕用人单位：________________________〔以下简称乙方〕为了促进就业，满足甲方的用工需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方〔详细人数另约定〕。1、派遣岗位、人数和期限〔1〕甲方需要承受劳务派遣人员〔以下简称员工〕的岗位和人员数量如下：岗位________，________人，工作的内容________，工作地点________派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。岗位________，________人，工作的内容________，工作地点________派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。〔2〕甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形；另甲方需保证劳务派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进展招聘并交由甲方确定。劳务派遣人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；2.甲、乙双方协商一致后对劳务派遣人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员》，并须经双方签字、盖章认可。3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤〔含职业病〕在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除聘用关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，代扣代缴劳务派遣人员的个人依法承当的社会保险费后，于________个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费于每月________日前及时足额发放和缴纳；四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否合适岗位要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：〔1〕在试用期内被证明不符合甲方工作要求的；〔2〕严重违背甲方劳动纪律、规章制度的；〔3〕工作严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并根据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方因消费经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提早________个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提早申报，故甲方每月________日前应将社保费用增减情况通知乙方〔如遇休息日及节假日应相应提早一日〕；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方出现以下原因造成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行：〔1〕甲方因消费经营变化需提早退回派遣员工；〔2〕甲方因员工生病或请假不能正常工作而提早退回派遣员工；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员；2.对甲方不履行本合同的，乙方有权追究其违约责任；3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供应甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务派遣人员，乙方应予接收并负责处理与劳务派遣人员之间的劳动关系等后续工作，尽量防止对甲方的正常消费运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.劳务派遣人员发生违章作业责任事故或无故缺勤、擅自离岗等违背甲方规章制度的行为，乙方应承当连带赔偿责任。8.乙方应指定专人定期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最正确效劳；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括〔1〕劳务派遣人员的劳务报酬；〔2〕劳务派遣人员的社会保险费用；〔3〕劳务派遣的效劳管理费用；2.费用的标准〔1〕甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；〔2〕劳务派遣效劳管理费标准：按每人每月________元收取。3.支付方式和支付时间甲方于每年一次性前将2项中〔1〕、〔2〕款规定的费用以支票的方式支付给乙方。〔其中：劳务派遣人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及东莞市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣效劳管理费不满________个月的按________个月计算〕。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承当工伤认定申请和劳动才能鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动才能鉴定申请完毕后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用工单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为________个月，自________年________月________日起，至________年________月________日止，如合同期满甲、乙双方无异议，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面通知对方，并协商解决。劳务派遣人员在试用期内提早三日通知乙方，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，那么视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交其中一方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方〔盖章〕：________乙方〔盖章〕：________法定代表人/受权人签字：________法定代表人/受权人签字：________日期：________年________月________日日期：________年________月________日新版劳务合同篇3甲方：乙方：第一章总那么第一条为了保障甲方后勤劳务效劳工作，乙方为甲方提供后勤劳务保障的有偿效劳。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，明确双方的权利义务和责任，经甲乙双方平等协商，达成以下劳务效劳承包合同：第二章承包合同内容第二条乙方有偿为甲方提供后勤劳务效劳〔包括甲方县支行及网点的后勤劳务效劳〕。第三条为甲方提供劳务效劳的范围及内容。〔一〕负责提供甲方业务及公务所需用车驾驶劳务效劳。〔二〕负责提供甲方所需门卫、清洁卫生劳务效劳。〔三〕负责提供甲方所需炊事劳务效劳。〔四〕负责提供甲方所需业务凭证传递劳务效劳。〔五〕负责提供甲方所需电能线路维护及勤杂工劳务效劳。〔六〕负责提供甲方所需其他后勤保障的劳务效劳。第三章效劳费用和结算方式第四条劳务承包费用标准根据甲方后勤效劳所需劳务人员及工作量，甲方每年支付给乙方劳务效劳承包费〔以实际结算为准，详见甲方提供的费用清单〕，劳务效劳承包费用含：劳务人员工资、单位承当的养老、失业、医疗和工伤保险金【按实际数计算】、乙方的效劳管理费【管理费每人每月按100元计算】。工伤保险金每年初一次性甲方给乙方付清，新增人员甲方给乙方一次性支付劳务中介费每人100元。第五条支付方式〔一〕乙方在每月的10日前〔节假日顺延〕将按月收取效劳承包费用的税务____应甲方，甲方收到发票和费用清单后，在10日之内将当月的效劳承包费用全额支付给乙方〔节假日顺延〕。〔二〕甲方给乙方支付的效劳承包费以转账方式划入乙方帐户。〔三〕本承包合同签定生效后，甲方从20xx年1月份起按合同规定和要求给乙方支付效劳承包费用。第四章乙方的承诺与保证第六条乙方向甲方作出如下承诺和保证：〔一〕乙方的组织机构是依法设立和具有法人资格的实体，可以独立承当民事和相关法律责任。〔二〕具有合法有效的经营答应证和有关部门及签证机关批准从事劳务的资质证明文件。〔三〕乙方具备与承当劳务效劳相关责任的资质和赔付才能。第五章双方的权利义务和责任第七条甲方的权利义务：〔一〕有权对乙方提供的劳务效劳工作进展检查和监视，随时向乙方通报效劳情况及存在的问题，提出改良效劳的意见。对提供效劳的劳务人员进展管理和年度约束，假设发现有不称职人员或违背约定效劳事项的，有权要求乙方予以整改或退回不称职劳务人员。〔二〕为进展后勤效劳的劳务工提供平安消费和工作的场所〔不含食宿在内〕，提供必要的劳开工具和劳动保护用品〔退出效劳时完好归还工具〕，维护和保障劳务工的合法权益。〔三〕按照本效劳协议的约定，按时足额给乙方支付后勤效劳承包费用。第八条乙方的权利义务：〔一〕乙方对危及劳务人员生命平安、身体安康的工作环境和条件，有权向甲方提出整改意见和建议，并要求甲方立即纠正。〔二〕乙方的劳务人员对甲方违背平安要求和规定的指挥及强令冒险作业，劳务工有权回绝执行和向乙方反响情况，乙方有权向甲方提出纠改意见，甲方不进展纠改的，乙方可向有关部门反响情况，直至终结合同。〔三〕乙方的劳务人员因工作不负责任或违规操作给甲方造成经济损失的，劳务工当事人要负责经济赔偿责任，乙方协助处理。造成严重不良社会影响的，甲方有权退回劳务工和要求劳务工给予相应赔偿。〔四〕乙方按照《劳动合同法》等有关法律、法规的规定要求与指派到甲方效劳的劳务人员签订《劳动合同》，建立劳动雇佣关系，全面负责协调与劳务工的劳动争议，依法维护甲方和劳务人员的合法权益。〔五〕劳务工在甲方提供的岗位工作期间发生伤、病、残、亡等事故的处理，由乙方与甲方参照《劳动法》、《工伤保险条例》社会医疗保险等有关规定协商妥善处理。〔六〕乙方要给在甲方提供效劳工作的劳务人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险金〔向甲方提供缴纳凭证复印件〕。〔七〕乙方指派的劳务人员要保护甲方提供的劳开工具和工作所需的设备，按规定对劳开工具和设备进展保养维护，对因不爱惜和违规操作造成财产损失的，由劳务工当事人负责赔偿经济损失。第九条甲乙双方的责任〔一〕劳务工在甲方效劳期间发生严重违背规章制度或者有违法行为和问题的，甲方有权随时将该劳务工退回乙方，对此甲方不承当任何违约责任。〔二〕劳务工渎职和违规操作造成身体伤残的，一切责任由劳务工自负。〔三〕劳务工是与乙方签订劳动合同，建立劳动雇佣关系的，发生劳动争议后是劳务人员与乙方之间的争议，应由乙方全权负责处理，因劳动争议产生的所有费用由乙方和劳务工承包。〔四〕劳务工在甲方上班工作期间因保护国家、集体财产和公民人身平安被受伤致残的，由甲乙方双方共同负责协调处理好有关事宜，由此而产生的费用由甲方承当。〔五〕劳务工在甲方上班工作期间无渎职和违规操作行为而发生意外事故被受伤致残的，由乙方出面按《工伤保险条例》等有关规定全权负责协调处理相关事宜，甲方积极配合。〔六〕劳务工在岗位工作期间以外发生的伤亡事故，均由劳务工自负，与甲乙双方无关。〔七〕甲方应按约定时间足额支付乙方劳务效劳承包费用，如逾期未支付劳务效劳费用的，从逾期之日起按当月支付劳务效劳费金额的1%支付违约金。〔八〕在甲乙双方效劳承包合同履行期间，甲方如遇机构撤销、企业改制裁员等不可抗力的情况，甲方需要将劳务工退回乙方的，从甲方退回之月起〔当月照支付〕按实际退回人数每人多支付给乙方一个月的效劳承包费用〔按总费用的人均费用标准计算〕。第十条甲乙双方任何一方在未经另一方同意〔书面协议〕之前，不得将本劳务效劳承包合同及项下的任何权利或义务转让给第三方行使和履行。假设任何一方违约转让，本劳务合同立即终止，造成的一切损失由转让方承当。第十一条本合同生效后，甲乙双方均应全面履行本合同所约定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的，应当依法承当继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第六章合同的生效、变更、解除和终止第十二条本劳务效劳承包合同有效期一年〔自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止〕。本承包合同经甲方双方加盖公章，双方法定代表人〔负责人〕或受权代理人签字后生效。第十三条本劳务效劳承包合同生效后，甲方双方要自觉遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。对本合同条款的任何变更或解除本合同，都要经过双方平等协商达成书面意见，任何一方单方面的变更和解除合同都是无效的。第十四条甲乙双方不管哪一方出现致使本承包合同无法继续履行的情况时，双方应本着实事求是的原那么，平等协商达成一致的书面《解除劳务效劳承包合同书》，甲乙双方加盖公章，双方法定代表人〔负责人〕或受权代理人签字后生效。第十五条本劳务效劳承包合同期满后即行终止，甲方假设需要乙方继续提供劳务效劳时，双方在本承包合同期满时重新签订劳务效劳承包合同。假设终止劳务效劳承包合同，终止方应提早30日内告知对方，提醒对方做好有关方面的准备工作，假设未提早告知对方，此劳务效劳承包合同顺延一个月。第七章甲乙双方争议的解决第十六条因本劳务效劳承包合同内容的履行所引起甲乙双方之间的任何争议，双方应本着和解的态度友好协商解决，协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。第八章其他事项第十七条双方约定的其他事项：第九章附那么甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日新版劳务合同篇4甲方：______________________乙方：______________________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工〔以下简称劳务人员〕至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的根底上，经协商一致，签订本合同。第一条甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。第二条劳务人员的派遣1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。2、经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的详细、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条劳务人员的工作期限1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2、劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。2、甲方按照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承当。3、乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因此致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承当的各种相关费用由提供岗位的乙方承当。5、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。6、乙方可根据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。第五条甲方的管理费收取1、乙方根据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元；人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元；_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。2、乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因此致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。第六条劳务人员的教育管理1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供应甲方备案。3、乙方应加强商业机密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违背保密义务对乙方造成损失的，甲方承当赔偿责任；劳务人员违背保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承当岗位管理不善责任。第七条劳务人员工作期限的解除〔一〕协商解除劳务人员工作期限1、甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提早解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承当。2、劳务人员以书面形式提早_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。〔二〕乙方解除劳务人员的工作期限1、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违背乙方规章制度或劳动纪律的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对乙方造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的；〔5〕有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2、劳务人员发生以下情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提早_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。〔1〕劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的；〔2〕劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔3〕乙方决定录用劳务人员时所根据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。〔三〕乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提早解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否那么，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承当：〔1〕患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔四〕甲方解除劳务人员工作期限1、劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。2、乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。3、乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。第八条离任手续在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离任交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承当。第九条违约责任1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承当赔偿责任。2、乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承当因此而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。3、乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项______________________________________________________________________。第十二条其他1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。甲方：________________________乙方：________________________________年________月________日________年________月________日新版劳务合同篇5乙方〔职工姓名〕：_____________________性别：______________________________文化程度：__________________________身份证号码：________________________籍贯：_________省_________市_________(县)村家庭住址：___________________________甲方因用人需要，聘用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同。一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：乙方承受甲方安排的合理的工作任务1、在工程经理直接领导下，进入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，进步工程量正确性。2、负责平安质量检查，催促施工过程严格按照相关制度平安文明施工，严格把握施工质量，减少返工。3、负责完成每天填写施工日志，对工程施工中设计更改、材料交换等其他重要的决策作好记录。4、及时提供施工现场所需材料规格、型号和所需日期，做好现场材料的验收签证和管理。5、工作到施工现场，及时对隐蔽工程进展验收和工程量签证，对自己不能解决的问题及时向工程经理汇报。6、工程开工提供详细的工作量及主材、设备等根底资料。协助搞好工程预结算，提供必要的现场资料。7、协助工程经理做好工程的资料搜集、保管和归档。8、负责落实环境管理的相关工作制度及作业手册，并不断优化作业流程。9、负责拟定环境工作应急预案，处理相关突发事件。10、负责对环境外包单位进展工作督导，以保证小区环境质量。11、可以承受上级领导安排的其他任务，并在需要时出差工作。三、甲方根据国家和本省劳开工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方拟支付乙方：________元/每月，五险于乙方工作三个月之后，甲方为其办理手续，并根据乙方完成工作任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违背本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元。五、双方认为需要订明的其他事项1._________________________________________________2._________________________________________________3._________________________________________________4._________________________________________________5._________________________________________________六、甲乙双方根本权利和义务〔一〕甲方拥有以下根本权利1、根据本单位工作需要安排和适当调整乙方工作任务；2、根据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为标准，并监视其施行；3、对违背本单位规章的乙方依法给予处分；4、法律、法规和本合同规定的其他权利。〔二〕乙方拥有以下根本权利1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训的权利；2、在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违背国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以回绝履行本合同；3、按照个人的才能以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4、法律、法规和本合同规定的其他权利。〔三〕甲方应承当以下义务1、遵守国家法律法规，并对乙方进展遵纪守法、职业道德、平安消费等教育和技术业务培训；2、根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定平安卫生标准的工作；3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4、对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；5、应将本单位所制定的各种劳动行为标准，于乙方上岗前以书面形式发给本人；6、支持本单位员工组织的正常活动；7、在劳动合同终止、解除时，应提供应乙方一份证明书。〔四〕乙方应承当以下义务1、按照本合同规定，自觉地进展工作，努力完成工作任务；2、遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位工作或业务机密；3、严格按照章程和平安规程进展工作；4、保护设备和工具，并对所使用的设备和工具进展必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费〔包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等〕。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提早三十日以书面形式通知对方〔国家法律另有规定的除外〕；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整消费任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中假设发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。新版劳务合同篇6甲方：乙方：为了确保楼安装工程的质量和工期，加强施工现场统一管理协调及配合，明确甲乙双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和相关规定，结合本工程详细情况，本着平等互利，互相合作的原那么，自愿达成以下合同条款，双方共同遵照执行。第一条工程概况1.1、工程名称：1.2、工程地点：1.3、工程承包范围：装设计图纸内(含图纸审查资料内容﹑设计变更、技