第一事业部-聘用合同(最终)新

聘用合同书NO：聘用方：***环境艺术工程有限公司受聘方:身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,为构建和谐的劳动关系，明确双方的职责，在协商一致的基础上签订本合同。一、合同类型及期限1、合同类型：固定期限合同2、合同期限：自年月日起，至年月日止，共30个月。其中：前6个月为培训期，自年月日起，至年月日止，后24各月为正式录用期，自年月日起，至年月日止。二、工作岗位及业务内容1、工作岗位:工程造价员2、业务内容:工程造价咨询及相关业务三、双方职责1、聘用方职责(1)在合同期限内为受聘方提供必要的培训学习和工作条件。(2)在合同期限内随着聘用方经济效益和受聘方业务水平的提高，逐步增加受聘方的工资福利待遇。(3)为受聘方提供职称评定、上岗资格培训等相关条件。(4)在培训期内为待聘方指派辅导老师,指导其业务培训。(5)按公司有关规定定期（或随时）接受聘用方的书面申请,对其专业知识，业务水平,工作表现，遵纪守法和执业操守等组织考评，并将考评结论记入本人档案。其中遵纪守法和执业操守是考评中一票否决的条款。(6)有义务妥善保管和合理使用受聘方的各种证书、证件。2、受聘方职责（1）遵守公司的各项规章制度，服从安排，严守公司和客户的商业机密。（2）遵守职业道德，保证成果文件质量，不作任何有损公司和客户声誉的事情。（3）勤奋学习、钻研业务、团结协作、发扬团队精神，积极参与内部的公平竞争。（4）做好节能降耗、安全防范和自身保护工作。（5）为公司提供的毕业证、上岗证等证书及个人其他资料的真实性、合法性负责。四、工资及福利待遇1、培训期受聘方工资为元/月，享受工作日的中餐补贴和其它福利。2、经考评合格，结合受聘方的执业资格，业务水平和公司的需要，岗位工资按照公司的同等工资、福利等待遇执行。五、合同的履行与解除1、聘用合同一旦成立,双方必须严格履行，若须变更或补充须经双方书面同意。2、受聘方在培训期满三十天前提出书面报告，申请聘用方考评，考评合格后书面提出转正申请，经公司批准转为正式录用期。3、培训期满，未申请考评或考评不合格者，视为自动解除合同。4、培训期内，受聘方无理由提出解除合同的要求，否则应当偿还在培训期间已发生的培训或学习等费用，并适当补偿给公司造成的损失（不超过培训或学习等费用的二倍）。5、聘用方辞退录用的员工时，需提前通知对方。对严重违反劳动纪律和公司规定，严重丧失职业道德，给公司和客户造成重大损失的，经公司批准，可以限期解聘、辞退或除名，并保留向其追偿经济损失的权利。6、受聘方通过培训期被录用后，合同期未满而要求辞职的，按培训期工资福利待遇及培训费等总额的两至五倍补偿聘用方。7、聘用合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，期满自动失效。若双方同意继续聘用关系，须续签合同。附件：业务能力考评标准聘用方(签章): 受聘方(签字): 身份证号: 电话: 住址:年月日年月日附件:业务能力考评标准1,上岗条件：须取得建设工程造价员资格证书，并同意在本公司注册，或工程造价类及相关专业大专及以上毕业证书。2、计算机操作水平=1\*GB3①独立掌握计算机操作程序，包括打字、制表及其他办公软件。=2\*GB3②独立掌握一种工程造价计算软件。=3\*GB3③独立掌握一种图形算量软件。3、业务水平=1\*GB3①具备系统的工程造价方面的专业知识。=2\*GB3②掌握工程造价方面的有关法律、法规及规定，熟悉概（预）算定额和工程量清单规范的计算规则。=3\*GB3③掌握工程造价文件的编制依据、内容、程序和方法。=4\*G