解除终止劳动合同证明书

清除停止劳动合同证明书(精)清除停止劳动合同证明书(精)/清除停止劳动合同证明书(精)清除/停止劳动合同(关系证明书编号:我单位于年代日与(身份证号:,在本单位工作岗位为订立的合同编号为,合同限时为的劳动合同,兹依照《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按以下第项规定予以(清除/停止。一、吻合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,清除劳动合同(关系;二、吻合《劳动合同法》第三十八条款规定,清除劳动合同(关系;三、吻合《劳动合同法》第三十九条款规定,清除劳动合同(关系;四、吻合《劳动合同法》第四十条款规定,清除劳动合同(关系;五、吻合《劳动合同法》第四十一条款规定,清除劳动合同(关系;六、吻合《劳动合同法》第四十四条款规定,清除劳动合同(关系;七、因其他原因清除/停止劳动合同(关系:。清除(或停止劳动合同日期:年代日用人单位(章:职工(签字:签收时间:年代日签收时间:年代日注:1、此证明书一式贰份,单位保留备档壹份,职工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。附:《中华人民共和国劳动合同法》条款规定:第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够清除。第三十八条有以下状况之一的,劳动者能够清除劳动合同:(一未依照劳动合同约定供应劳动保护也许劳动条件的;(二未及时足额支付劳动酬金的;(三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四用人单位的规章制度违反罪律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、威胁的手段也许乘人之危规定的状况致使劳动合同无效的;(六法律、行政法规规定劳动者能够清除劳动合同的其他状况。第三十九条劳动者有以下状况之一的,用人单位能够清除劳动合同:(一在试用时期被证明不吻合录取条件的;(二严重违反用人单位规章制度的;(三严重渎职,徇私舞弊,对用人单位造成重要损害的;(四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业人物造成严重影响,经企业提出,拒不改正的;(五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、威胁的手段也许乘人之危规定的状况致使劳动合同无效的;(六被依法追究刑事责任的。第四十条用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水后,能够清除劳动合同:(一劳动者患病也许非因公负伤,在规定的医疗期满后不能够从事原工作,也不能够从事由用人单位另行安排工作的;(二劳动者不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍不能够胜任工作的;(三劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,原劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能完成协议的;第四十一条有以下状况之一,需要裁汰人员二十人以上也许裁汰不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十天向工会说明状况,听取工会也许职工的建议后,裁汰人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁汰人员:(一依照企业破产法规定进行重整的;(二生产经营发生严重困难的;(三企业转产、重要技术改革也许经营方式调整,经改正劳动合同后,仍需裁汰人员的;(四其他因劳动合同订马上所依照的客观经济状况发生重要变化,致使劳动合同无法履行的。第四十四条有以下状况之一的,劳动合同即行停止:(一劳动合同限时届满的;(二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三劳动者死亡、也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的;(四用人单位被依法宣告破产的