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introduction

PPTLOGO汇报人：XXXCONTENT公司简介Administrativemanagementsystem人事管理制度Administrativemanagementsystem行政管理制度Administrativemanagementsystem目录PART公司简介printthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfieldprintthepresentationtobewider01xx创意，其前身是世界500强企业伟创力内部的产品创意中心，xxxx年x月成立于石景山区是一家以品牌策划、创意、整合营销为主公司环境某某公司，其前身是世界500强企业伟创力内部的产品创意中心，xxxx年x月成立于石景山区是一家以品牌策划公司制度掌握企业历史和的状况明确企业所具有的优势和劣势它有助于企业制定有针对性的战略有效地利用自身资源发挥公司管理公司概况Personnelmanagementsystem品牌策划撰写文案设计总监总编制品牌世界塑造品牌形象品牌名称设计品牌标志策划不断完善的品牌形象等01020304原指放书的桌子后来指在桌子上写字的人现在指的是公司或企业控制项目质量培训团队但是在重要的设计项目中他的设计角度和方式总编是媒体出版社资讯公司统领各主营业务部门或内容供应部门主编业务范围Personnelmanagementsystem张某某实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力物力并需要有履历的专家参予郭某某在适用范围上位分类较适用于专业性较强的工作和职位而对高级行政职位秘密性职实施职位分类王某某职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”因此严格限制了每个职位的工作实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大我们的团队PersonnelmanagementsystemPART人事制度printthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfieldprintthepresentationtobewider02添加标题试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核劳动者对试用期是指包括在劳动合同期ADCB如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察评如果用人单位由于不可抗拒原因导致原入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察评如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进入职流程Personnelmanagementsystem身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用需电子版）资料准备一个月内签订劳动合同试用期3个月，合同有效期3年一个月内签订劳动合同试用期3个月合同有效期合同签订试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请方可办理离职手续离职程序试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正.试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转提交转正劳动合同Personnelmanagementsystem考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。01接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准02考勤就什么都不是了考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律03考勤制度Personnelmanagementsystem1法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求2产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月3年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位4婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期婚假是劳动者结婚病假工资结算Personnelmanagementsystem至少提前一天提交书面申请《请假单》请假期间工作需在假期开始前完成交接与请假相对应

请假请假期满或规定的假期满向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应一般销假。违规违章处理主要指税务违章，是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施缴纳税款违规处理—矿工Personnelmanagementsystem01至少提前一天提交书面申请《请假单》请假期间工作需在假期开始前完成交接与请假相对应

02违章处理主要指税务违章，是对有违反税法行为的纳税人采取的惩罚措施。

03请假期满或规定的假期满向主管的人或所在的单位、学校报到。与请假相对应一般销假。04人必须按期足额的缴纳税款，凡有拖欠税款、逾期不缴税、偷税逃税等违反税法行为违规处理—矿工Personnelmanagementsystem假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦前提公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”时间专家指出，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实事件有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间也可合并为每天一小时，但不能累积存休）01多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿每次增加30分钟若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿每次增加30分钟0203休假制度Personnelmanagementsystem带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。

带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。

志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。公司福利Personnelmanagementsystem政府通过立法要求企业必须提供的如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险其他福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。社会福利全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。特殊福利包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残员工福利公司福利PersonnelmanagementsystemPART行政制度printthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfieldprintthepresentationtobewider03A遵纪守法严禁在工作时间玩游戏看电影、聊私、浏览与工作无关的网页服从领导领导职权与权威，以命令、指示等方式告知下属做、如何做爱护公物如果我们的国家建立在“从宗教脱离出来”的原则上，开国先驱行为规范Personnelmanagementsystem尊重他人的人格,宗教信仰和民族民俗习惯。谦恭礼让,敬老爱幼,尊重妇女,帮助残疾人。对外宾以礼相待。诚实守信,言行一致,答应他人的事要做到,做不到时应表示歉意。借他人钱物要及时归还。不说谎,不骗人,不弄虚作假,知错就改。行为规范01公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则公司电脑02为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办

03职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑04任意加价与市场相同的产品地位不一样而最终失去市场；

05企业占领市场后沾沾自喜，认为皇帝的女儿不愁嫁，于06卖牌子(有偿使用品牌而不注意产品质量监控)

行为规范Personnelmanagementsystem20%40%80%专业知识

人为本的管理理念什么叫以人为本一言以蔽之就是工作以人为服务对象知识经济条件下企业管理意识

纯的般意义上包括人力资源管理的各个模块而对各个模块的掌握应该是系统的

良好心态

企业品牌战略应纳入企业整体战略中去而企业品牌战略作为企业战略的一部分，只有与企业整体战略有机结合

行为规范Personnelmanagementsystem请勿在打印机、传真机上放置重物液体请勿在打印

01打印机要进行定期保养每个月月底行政部门需检查

02公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则03打印相关材料时请节约使用每一张纸基本定稿再打

04行为规范PersonnelmanagementsystemABCD发文形式

以强制性办法推行的有关指导机关（组织）文书处理工作的行为规范。外部文件

首先，须按组织系统归属与职权范围准确选择行文路线向直属上级机关或所属下内部文件

包括登记制度签发制以强制性办法推行的有关指导机关（组织）文书处理工作的行为规范。其他文件

具有一定查考利用价