通知书职工带薪年休假通知

员工带薪年休假通知【篇一：对于员工带薪年休假有关规定的通知】对于员工带薪年休假有关规定的通知院属各科、部：为仔细贯彻执行《员工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假推行方法》等精神，合理安排员工工作和歇息时间，确实保护员工歇息休假权益，调换员工工作积极性，联合我院工作实质情况，现就推行员工带薪年休假制度提出以下建议，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪逼迫休假”的义务，而非一种宽泛性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，成立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻推行工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，确实保护好员工的合法权益。应加强对推行年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。二、联合科室实质、合理安排年休各科室负责人必定在年初时一致安排科室员工休年休假计划。员工休年休假，由各科室依照本科室工作的详细情况、特点和工作实质，并考虑员工自己意向，兼备安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，一致填写《员工带薪年休假计划安排表》，经领导审察署名后交办公室备案。并仔细抓好落实，保证年休假制度的顺利推行。三、年休假计算标准员工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假的假期。员工在年休假时期享受与正常工作时期相同的薪资福利待遇。员工依法享受寒暑期或许探亲假的，年休假假期冲抵寒暑期、探亲假假期。单位每年一致对全院员工组织的院外察看学习活动一律按年休假计算天数。四、正确报批程序，保证工作正常张开员工在休年休假前，要严格依照《员工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提早填写《员工年休假申请单》，必定经本科室主任（中层干部由分管领导赞成）签署建议，再提交院长赞成。报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。各科负责人在签署年休假建议时，要办理好员工的工作与休假的关系，调整好轮番值班人员，依照ab岗制要求，互为ab岗的工作人员休假安排时间应该分时错开。保证本科室的各项工作的正常运转。五、年休假在１个年度内能够集中安排，也能够分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，经自己申请、科室赞成，领导集体研究赞成后能够跨１个年度安排。六、科室应该保证员工享受年休假。可是员工因自己原因赞成不休年休假的，能够视为自己自行放弃年休假。七、年休假销假程序员工在休完年休假后，应准时返回工作岗位，实时向办公室销假。办公室负责据实登记销假情况。八、各科室要加强对推行年休假制度的规范管理，成立年休假动向管理台帐，要进一步严格考勤制度、ab岗位制，在保证员工享受年休假的同时，保证单位各项工作的正常运转。九、医院将加强对各科室执行年休假制度的监察检查。对不按规定制定上报年休假计划、不仔细执行年休假制度的科室负责人，不得评先推优，同时将此项工作与绩效薪资核查挂钩。附件：1.医院《员工带薪年休假计划安排表》医院员工年休假申请单医院不能够安排工作人员年休假审批表4.ab岗工作制度二〇一二年四月三十天主题词：人事福利年休假通知附件1：南泉街道社区卫生服务中心员工带薪年休假计划安排表填报科室：年代日审批：分管院领导：科主任：制表人：-4-附件2：南泉街道社区卫生服务中心院员工年休假申请单说明：本表由申请人提早填写一式两份，经署名赞成后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。南泉街道社区卫生服务中心院员工年休假申请单说明：本表由申请人提早填写一式两份，经署名赞成后，一份存科室考勤，一份交办公室备案。【篇二：对于推行带薪年休假制度的通知】对于我单位推行带薪年休假制度的通知各科室：依照《员工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假推行方法》(人事部令第9号，以下简称《方法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知以下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其成立劳动关系的人员，享受带薪年休假。二、我单位工作人员带薪年休假方法依照《条例》和《方法》规定执行；未休年休假人员薪资酬金支付，依照《方法》规定执行。三、依照《方法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排员工休年休假的，每应休未休1天，按自己当年日薪资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作时期的薪资收入，因此实质补发年休假薪资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假薪资支付范围。四、我单位工作人员的全年薪资收入，为自己全年应发的基本薪资、国家规定的津补贴助、绩效薪资之和，不含钱币补贴、加班费等。因调整薪资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数赏赐补发。1单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。六、我单位工作人员休年休假，可是因自己原因提出不休年休假的，能够只支付其正常工作时期的薪资收入。七、推行这项制度应该严格请销假制度。加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。办公室应仔细做好年休假的登记、年度统计。财会部门负责年休假薪资酬金的计算、发下班作。在支付工作人员年休假薪资酬金前，应在本单位公示。本通知由办公室负责讲解。附件：一、员工带薪年休假条例二、机关事业单位工作人员带薪年休假推行方法三、附表1、2、3二〇一五年一月三十天2123【篇三：对于进一步落实公司员工带薪年休假制度的通知】对于进一步落实公司员工带薪年休假制度的通知鲁人社办发〔2013〕54号各市人力资源社会保障局、发展改革委、旅游局、文明办，各大公司：歇息休假权是劳动者应该相同享有的重要权益。随着《劳动法》、《员工带薪年休假条例》和《公司员工带薪年休假推行方法》的宣告推行，公司员工带薪年休假制度基本成立。《山东省公民休闲发展大纲》对落实员工带薪年休假提出了进一步要求。今年，国务院办公厅印发了《公民旅游休闲大纲（2013—2020年）》（国办发〔2013〕10号），提出要保障公民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本获得落实。带薪年休假是政府依法推进的以人为本、促使社会友好的民生实事，社会关注度高，员工热切期盼。为进一步落实公司员工带薪年休假制度，力求提早实现员工带薪年休假制度基本获得落实的目标，联合我省实质，提出以下建议。一、充分认识落实公司员工带薪年休假制度的重要意义推行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度，是党中央、国务院关心员工身心健康、调换员工积极性、提高工作效率的一项重要举措，充分表现了科学发展观和以人为本的精神，对促使经济和社会友好发展拥有重要意义。享受带薪年休假是法律规定的劳动者权益，安排员工年休假是用人单位应该执行的义务。各部门、用人单位要充分认识推行带薪年休假制度的重要意义，加强执行带薪年休假制度的自觉性，将落实员工带薪年休假作为贯彻推行《公民旅游休闲大纲》和《山东省公民休闲发展大纲》的重要内容，确实关爱员工，稳当办理生产经营与员工休假的关系，兼备安排员工年休假，保障公司员工带薪年休假制度落实到位。二、加强公司劳动管理，稳当安排员工年休假山东省行政地区内的公司、民办非公司单位和有雇工的个体工商户等用人单位应该依照《员工带薪年休假条例》、《公司员工带薪年休假推行方法》等规定，加强公司劳动管理，落实员工带薪年休假制度，经过与工会或员工代表相同磋商，拟订本单位员工带薪年休假制度，并联合生产经营实质，兼备安排员工年休假计划，保障员工带薪年休假权益。用人单位应该激励员工个人依法安排个人带薪年休假，支持员工与法定节假日相联合，推行弹性休假安排。员工在年休假时期享受与正常工作时期相同的薪资收入。用人单位应该严格执行有关规定，确实保障员工合法权益。用人单位经员工赞成不安排年休假或许安排员工年休假天数少于应休年休假天数的，员工依法享受相应的薪资酬金。三、加强监察检查，保障法律法例贯彻落实人力资源社会保障部门应该将执行带薪年休假情况归入公司劳动保障年检内容，加强对用人单位执行年休假制度的监察检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调停仲裁工作力度，依法办理违纪行为，保证年休假制度的贯彻落实。用人单位不安排员工休年休假又不依照规定支付未休年休假薪资酬金的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门依照《职工带薪年休假条例》和《公司员工带薪年休假推行方法》的规定予以处分；对拒不执行支付未休年休假薪资酬金、补偿金行政办理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院逼迫执行。四、确实加强对公司员工带薪年休假工作的组织领导各部门、用人单位要进一步提高认识、明确责任，把落实员工带薪年休假制度摆上重要议事日程，确实加强领导，采用有效举措，积极推进公司员工带薪年休假制度落实，保护公司员工的合法权益。各地要加大工作力度，采用多种形式，宣传公司员工带薪年休假的重要意义和有关规定，引导社会形成正确的休假意识和促使员工年休假制度落实的社会气氛。人力资源社会保障部门要联合“送法律、送政策、送服务到公司活动”，对公司落实员工带薪年休假制