顾问营销2022年8月现场会芯法测试（主管）附有答案

顾问营销2022年8月现场会芯法测试（主管）[复制]工号：[填空题]*_________________________________为鼓励有效招募，公司在新人领取第（）个月创业基金的当月，向其一次性发放推荐人奖励（）元。[单选题]*A、2，500B、2，1000C、3，500D、3、1000(正确答案)首次考核晋升的新“室经理”，自室经理任职当月起连续（）个月，发放新主管晋升奖，发放标准为（）元/月。发放条件为，发放当月营业室内至少（）人达成U人力。[单选题]*A、6，1000，1B、6，1000，2C、6，1500，1(正确答案)D、6，1500，2室成长培育奖，是由营业室内签约（）年内新人的YFC和当月室继续率调整系数确定的，发放发例是（）。[单选题]*A、1;10%B、3;20%C、1;30%D、3;30%(正确答案)一代育成第一年育成奖发放比例是（）;一代育成第二年及以后育成奖发放比例是（）。[单选题]*A、15%;10%(正确答案)B、10%;15%C、9%;6.5%D、6.5%;9%室经理（育成人）直属的业务人员晋升为室经理（被育成人），自被育成人任职当月起的（）个月内，被育成人所辖营业室当月的FYC回计入分出团队，育成人按回计后的营业室FYC计算（）奖。[单选题]*A、6个月内;室基础经营奖B、12个月内;室绩优推动奖C、9个月内;室基础经营奖(正确答案)D、9个月内;室绩优推动奖U室，是指当月营业室FYC达成（）倍U值标准的营业室。[单选题]*A、1倍B、2倍C、3倍(正确答案)D、4倍各层级人员，年度达成U人力11次，年终奖计提发放比例是（）。[单选题]*A、20%B、25%C、30%(正确答案)D、35%2022年7-9月，所有增员主体（主管），运用态U选流程成功招募新人，且新人领取（）月及（）月的创业金，即奖励推荐人全新上市的PAD一台，全司仅限15000台。[单选题]*A、第二个月;第三个B、首月;第三个C、第三个月;第四个D、首月;第二个(正确答案)保险规划师维持考核的考核期为（）个整月，每自然季末考核。考核标准为:考核期内月均FYC达到（）;考核期末月个人年度新保业务第13个月保费继续率达到（）。[单选题]*A、6;0.1U;75%B、3;0.1U;70%(正确答案)C、3;0.1U;75%D、6;0.1U;70%保险规划师荣誉头衔评定期为当年度，每自然季末可根据当年个人累计产能达成情况的提前评定。入职满1年的规划师，个人年度累计FYC达成（），可评定为营销经理。[单选题]*A、4800B、7200C、12U(正确答案)D、11U入职时间不满3整年的规划师，享受（）元住院医疗报销保障;入职满1整年不满3年的营销经理，享受（）元住院医疗报销保障。[单选题]*A、5000;5000B、2000;5000C、0;2000D、0;5000(正确答案)公司为保险规划师及以上职级人员建立养老帐户，按个人每月FYC的（）计提养老金，个人同时等额计提。[单选题]*A、1%B、2%(正确答案)C、3%D、4%2022年MDRT的标准值是多少?（）[单选题]*A、全年FYC达成190000B、全年FYC达成168500C、全年FYC达成158500D、全年FYC达成198500(正确答案)当季月均FYC达成1G，那么该季业务人员季度奖发放计提比例是（）。[单选题]*A、85%B、80%(正确答案)C、75%D、70%2022年8月起签约的新人，新人第2个结算月，考核达标后，创业金支取比例是（）。[单选题]*A、15%B、10%(正确答案)C、8%D、5%以下哪条不属于保险规划师的职责（）[单选题]*A.以客户需求为导向，完成相应的活动管理要求及业务指标B.参加公司组织的培训及其他活动C.核实客户信息，保证客户信息真实、完整D.做好招募选才工作，关注新人质量，提高留存率(正确答案)关于2022版芯法中年度奖金描述不正确的是（）。[单选题]*A.年度达标U人力4-5次，计提10%B.年度达标U人力6-8次，计提15%C.年度达标U人力9-10次，计提20%(正确答案)D.年度达标U人力11-12次，计提30%业务人员年度内扣分达到（）分，则从扣分审核生效月起，取消半年内竞赛、评优资格。根据2022版法，育成人最低只需维持____职级，即可永续享受被育成人的育成利益。（）[单选题]*A.保险规划师B.室经理(正确答案)C.部经理D.总监2022年三季度的季度奖金发放月为（）。[单选题]*A.9月B.9-11月(正确答案)C.10-12月D.9-10月以下哪个享受新人创业基金（）[单选题]*A.解约后6个整月内重新签约的人B.第三次及以上申请签约的人员C.同业加盟套接个人发展荣誉头衔/组织发展序列职级的人员D.22岁有销售经验的人员(正确答案)8月起，创业基金支取比例说法正确的是（）。*A、第1-6月，10%(正确答案)B、第7-11月，5%(正确答案)C、第12月，15%D、第12月，15%+芯法间佣补差(正确答案)对未交纳第二年续期保费的自保件，如果保单状态在以下情况之一的，则公司在当月扣减相应在职业务人员已经领取的该笔保单新保佣金的100%，同保单不重复扣减:（）。*A、自保件失效(正确答案)B、自保件生存退保(正确答案)C、自保件减额缴清(正确答案)D、贷款失效(正确答案)保险规划师晋升室经理考核标准:（）*A、考核期内个人6个月累计FYC达成6U(正确答案)B、考核期预备室累计FYC达6倍U室(正确答案)C、考核期预备室内12个月累计达成18次U人次(正确答案)D、考核期末月个人13个月保费继续率80%(正确答案)E、任职满12个月(正确答案)下列哪些是'CG长青奖'获奖条件:（）*A.连续5年达成CG,且注册2次对应的MDRT会员(正确答案)B.连续3年CG-COT，且注册2次对应的COT会员C.继续率达标91%以上(正确答案)D.连续3年CG-TOT，且注册2次对应的TOT会员(正确答案)新人A，2022年9月1日签约入职，9月达标获客6人，出勤8天，FYC2400元，领取第一个月创业基金。那10月需达成以下哪些标准，即可领取第二月创业金（）*A、10月出勤8天(正确答案)B、10月新客达成2个(正确答案)C、NBS客户需求报告4个(正确答案)D、个人FYC达成0.7UE、完成新人专属培训(正确答案)当年四季度签约的新人，四季度FYC与达成U人力次数合并至次年度结算年度奖(对）[单选题]*A、对(正确答案)B、错室绩优推动奖计提U人力的FYC，含本人。（错）[单选题]*A、对(正确答案)B、错季度奖金和年度奖金定档基数含短险FYC和产品奖励佣金（错）[单选题]*A、对(正确答案)B、错创业基金中芯法间佣包