通知书周末加班调休通知

周末加班调休通知【篇一：对于加班及调休管理补充规定的通知】海南画王公司文件画字〔2013〕营运010号对于加班及调休管理补充规定的通知为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效营运，现对职工加班与调休做以下补充规定：1、职工加班需以部门为单位提早填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部赞成后方可作为加班办理。加班申请单必定于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。2、节假日（含周末）时期，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐歇息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00此后的加班按实质加班时间计；小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00此后的加班按实质加班时间计。4、在公司内加班的职工必定打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不合用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤办理。5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以职工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。7、职工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及平时工作日在出门差或执行活动的时间均不视为加班时间。8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的职工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。高出一天不足两天的均按一天来计，并相应地赏赐补休。以上规定从2013年5月1日起执行。特此通知2013年4月24日主题词：对于加班及调休管理补充规定通知主送：营运管理机构（采买部财务部客户管理服务部）战略/执行机构（人力资源部工程管理部）新文化创意机构（创意机构文化产业机构）营销管理机构（画王传媒三亚公司宝珑贸易联创公司）抄报：董事会打印11份，存档1份【篇二：加班及调休管理规定】加班及调休管理规定一、总则为了提高职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花销的计算，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法例，联合本公司实质状况，特制定本制度。2.公司原则上不提议加班，激励高效率地工作，激励职工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提高工作效率。对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。二、合用范围本规定合用于除弹性工作制以外的公司所有人员。三、加班的原则加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必定连续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外连续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日连续工作的，称为计划加班。由于工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日连续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日连续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不看作加班。四、加班申请、管理程序部门经理负责本部门人员加班的安排和审察。职工加班应提早填写《加班申请单》，经部门经理署名或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审察备案后，方可推行加班。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。加班人员应在规准时间以前向行政部考勤员递交《加班申请单》。递交时间：工作日应急加班应于当日16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。特别状况不能够准时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。加班时，加班人员应实时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于第二天12：00前，到行政部补填实质加班时间。五、加班时间计算1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日??依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依照。各部门领导安排职工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得高出8小时，每个月累计加班时间不得高出32小时。因特别原因需要延伸工作时间，需上报公司领导批复赞成后方可加班，且每天不得高出4小时，每个月不得高出36小时。有以下状况之一的，延伸工作时间可不受限制。1）发生自然灾害、事故或许因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需重要急办理的；2）生产设备、公共设备发生故障，影响生产和其他平时运作，必定实时抢修的。4.不安排女职工在怀胎期或哺乳未满1周岁婴儿时期加班。六、加班补贴方式和标准1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休办理；高出4个工作日以外的加班时间，则依照当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。调休调休时间计算。加班按1:1的比率折算调休时间.加班调休应在加班当日起,两月内使用完成，在调休限时内未使用完按放弃办理，不累计到下个月。3)调休申请流程：依照项目周期及进度安排，职工申请调休必定由自己执行审批手续。根据调休天数上报有关领导审批署名，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。b.调休前一天必定将《调休申请单》递交人力资源部备案；c.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；d.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批署名，特别状况下,申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总署名。人力资源部依如实质加班记录确认可调休时间，对换休申请审察确认；3.加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时薪资2倍计算薪资酬金；国家法定节假日加班按正常工作日每小时薪资的3倍计算薪资酬金。七、罚则因工作需要而被指派加班时，无特别原因推诿者，按旷工情节论处。在加班时期迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处分。国家法定节假日加班间按3倍处分。加班时期消极怠工，在指定加班时间内未完成交托工作的职工，取消加班补贴，并视情节轻重惩治。为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间成心降低工作效率”、“虚增工作任务”等）获取加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，赏赐开除办理。职工加班申请单一休申请单【篇三：公司加班调休管理规定】公司加班调休管理规定第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法例，联合本公司实质状况，特制定本规定。第二章加班的分类和程序第二条加班：指在规定工作时间外，因自己工作需要或主管指定事项，必定继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作忙碌，需要在规准时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为计划加班。第三条职工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审察赞成，总经办赞成署名后，送交人事部审察备案，方可计算为有效加班。第三章加班管理规定第四条加班人员应提早向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当日17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能够准时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊原因不得推诿。第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日??依此类推。并以此作为调休的依照。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该职工磋商后，在保证职工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得高出36小时。第八条有以下状况之一的，延伸工作时间不受本规定第七条的限制：（一）发生自然灾害、事故或许因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需重要急办理的；（二）生产设备、公共设备发生故障，影响生产和其他平时运作，必定实时抢修的；第九条加班调休应在当年使用完成，未使用完按放弃办理，不累计到下一年度。第十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人署名确认为准。第四章加班补偿标准第十一条加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，公司依照工作紧张程度和职工自己意向在本月或下一个季度内安排调休。第五章罚则第十二条未依本规定提早审批的加班，公司一律视为个人自刊行为，不作为有效加班。第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特别原因推诿者，以不遵照工作安排对待。第十四条在加班时期迟到、早退者，按实质加班时间计算。第十五条加班时期消极怠工，在指定加班时间内未完成交托的应完成工作者，取消加班补偿。第十六条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常