入职意向书法律约束

员工入职意向书尊敬的：您好！根据您的意愿并经过我公司综合评价，现聘请您为我公司岗位，请于年月日办理相关手续，手续完毕后您将成为尚我佳永和豆浆的一员。1、请携带以下资料：●身份证原件及复印件2份、学历学位证书原件及复印件；●二寸蓝底或红底免冠照片2张；2、公司将为您保留此意向书至年月日，逾期则本意向书自动作废。***管理有限公司行政人事部2015年5月20日温馨提示：●本人所提供履历信息及证件必须真实无误报到人：●本人愿意服从工作调动和安排●本人严格遵守规章制度，认同公司文化报到时间：年月日------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------篇二：入职意向书重庆xx职业学院hr-04员工入职意向书尊敬的先生：您好！根据您的意愿并经过我院综合评价，现聘请您为我院处室（系部）岗位，请于2014年月日到学院人事处报到办理相关手续，手续完毕后您将成为重庆xx职业学院的一员。1、请携带以下资料（以下各项若未备齐，则无法办理相关手续）：●身份证原件及复印件4份、学历学位证书、职称及资格证书等原件及复印件；身份证正面复印件一份（左上角页边距小于1厘米）●原单位离职证明原件；●入职体检表（五官科、内科、外科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透）；●一寸蓝底或红底免冠照片3张；●建设银行卡复印件（若您没有，请到相关网点办理）；●户口本复印件（户主页及本人页）；●办理完养老保险区间转移（自愿）；2、请到具有医院进行常规入职体检（如有不超出三个月的体检原件也可）；3、学院将为您保留此意向书至2014年月日，逾期则本意向书自动作废。祝您在xx学院事业取得成功！重庆xx职业学院人事处2014年3月21日温馨提示：●本人所提供履历信息及证件必须真实无误报到人：●本人愿意服从工作调动和安排●本人严格遵守规章制度，认同学院文化报到时间：年月日重庆经xx篇三：意向书的法律效力问题意向书的法律效力问题2009年03月16日意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间--既不是毫无意义的事实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行法规范以总结出关于意向书和合同确定性理论的一般性规则。一、意向书的内容与形式意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的"意向书"是一种单方意思表示,通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者"确认"或"接受"的法律文件。本文以下从广义上使用"意向书"的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。意向书的内容和形式具有多样性。以并购交易中的意向书为例,其通常包含的内容是:其一,向出卖人陈述本企业或本人的基本情况；其二,表达购买的意向,包括说明自己的购买报价或条件；其三,就进一步的交易提出相应要求,如要求出卖人允许购买人对目标企业进行尽职调查；其四,声明保密和要求对方保密。[4]这些不同类型的条款各有其作用,其法律效果需分别予以研究。为简化对法律效力问题的探讨,根据意向书的内容及其与未来合同的关系,将其中的条款分为两类:实体性条款和程序性条款。实体性条款是指那些未来将成为正式合同条款的内容。实践中有的意向书甚至包括了未来合同（或称"主合同"）的全部条款。和实体性内容相伴随的还有辅助条款,主要用来对实体性条款的效力作进一步说明,如约束力排除条款和合并条款等。程序性条款是指那些直接关涉缔约过程,但不在未来合同中反映出来的内容。程序性条款又可以分为两类:一类主要调整和规范谈判程序,如约定尽职调查的执行或者信息交换的具体方式；另一类主要规定当事人在缔约中的通知、协助等相关义务,其中某些义务甚至在双方协商中止后仍有重要意义,典型的如关于保密义务的约定。以并购交易中应用的意向书为例,其中属于程序性条款的还有:缔约费用分担条款（包括协商本身的费用、协商过程中支付给中介机构的费用等）；独占协商条款；纠纷解决条款（包括调解或者仲裁条款、管辖权条款、选择法律适用的条款等）；不公开条款（该条款要求并购双方在共同公开宣布并购前,未经对方同意不得向任何特定或不特定的第三人泄露有关并购事项的资料和信息,除非法律有强制公开的规定）；终止条款（主要是对意向书的法律效力作出规定,如规定若买卖双方在一定期限内无法签订买卖协议,则意向书丧失效力）。二、意向书程序性条款的法律效力按照我国《合同法》的规定,合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条强调诚信作为合同内容就非常必要,典型的如公司董事、高管与投资者（股东）之间的关系--当事人无法对合同的具体内容作出明确约定,或详尽阐释的成本较高,因此只能以"诚信"来替代,法律并不因为其内容"不确定"而拒绝承认其效力。从这个意义上说,意向书中约定各方应"诚信"地协商的条款的效力,也是应当予以承认的。当然,在适用"诚信协商"条款时,法律也不宜走得太远。必须看到,双方仅就缔约的程序而不是合同的最终条款订立协议的行为本身,就是一种意图保留与第三人进行协商乃至达成协议的权利的表示。因此"诚信协商"的核心应当是强调当事人须履行特定的缔约行为规范,而不是具体的缔约结果。在美国的一个案件中,一位在纽约的医生与一家在田纳西州的诊所达成一致的协议,约定原告将到田纳西州工作,同时约定在工作1年后,双方将就原告成为新诊所合伙人的事项进行协商。1年期满后,被告的确与原告进行了协商,但双方不能就参加合伙的有关条款达成一致。后来,协商终止,原告离职。原告起诉要求被告赔偿其损失。法院便认为被告未违反义务而判决原告败诉。在美国的另一个案件中,原告是一公司的股东。被告想购买该公司。当事人签订了一项意向书,约定并购交易的最终完成取决于被告对该公司财务状况和经营状况的"满意的调查",同时约定当事人应当诚信地进行协商。后来在尽职调查中,被告发现该公司没有按期支付某些到期债务和税款,于是终止了协商,并在出卖人提出将以较低价格出售时也拒绝再继续协商。法院认为原告提出了充分的证据,这些证据有可能被陪审团认为是被告恶意地因为财务状况以外的原因而拒绝继续协商,因而拒绝了被告要求简易判决的要求。施瓦茨和斯科特批评了法院的判决,认为本案中被告已经按照约定履行其投资义务（进行尽职调查）,即使其因财务状况以外的原因而终止协商,法院也不应再过多要求。否则会导致不效率的后果--当事人被迫接受不合理的交易或不敢开始缔约协商。他们的核心思想是,只要双方都有所付出,都从事了意向书项下所要求的履行,即使一方基于某项其他（意向书之外）的考虑退出继续协商,法律也不应再强制要求其订立合同。笔者认为,完全放弃对"诚信"的考量,似有不妥,但在当事人对某一事项