矿山机电专业建设方案

/中心财政支持高等职业学校专业建设项目矿山机电专业建设方案潞安职业技术学院2011年10月8日

潞安职业技术学院矿山机电专业建设方案依据《教化部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展实力的通知》精神，我们和潞安矿业集团、长治周边地区、省内煤矿企业等单位进行了沟通和合作，特制订本专业建设方案，通过两年重点专业建设，促进专业和产业对接、课程内容和职业标准对接、教学过程和生产过程对接、学历证书和职业资格证书对接、职业教化和终身学习对接，全面提上升等职业学校专业建设水平、条件装备水准和产业服务实力，大力培育高端技能型特地人才。一、专业建设基础扎实，实践环境优越潞安职业技术学院矿山机电专业于2005年经山西省教化厅批准设置，是我院机电类专业群的龙头专业，是学院煤矿主体重点专业之一。几年来在教化厅、潞安矿业集团及学院的正确领导下，该专业得到了长足的发展，取得了显著的成果。1、专业建设和煤炭行业发展紧密结合成立了由企业、学院以及专家组成的矿山机电专业建设指导委员会，校企双方共同探讨明确人才培育方案，共同进行课程标准的设计。学院为煤炭企业培训大批员工，三年培训各类人员3万余人，多次受到潞安集团、中国成人教化协会、中国煤炭教化协会、国家安监总局的表彰，同时也为学院创建了上千万的经济效益。2、师资条件满意要求矿山机电专业共有专职老师16名，其中硕士5人，硕士在读2人，高级职称4人，中级职称8人，初级职称4人，是院级教学团队。编制培训教材7本，规划教材2本，其中《井下电钳工》、《通风机司机》、《煤矿平安管理》等全国统编教材作为指定教材在国家煤矿平安培训中运用。3、招生就业状况良好该专业现有在校学生284人,2010年为企业订单培育296人，学习两年；2011年实际招生145人，报到率100%，占我院2011年总招生比例18.7%。2009年以来矿山机电专业学生均已在潞安集团、西山煤电、郑州煤机集团新疆公司等全部就业，部分学生现已走上技术员岗位。2011年安置毕业生106名，其中12名学生在潞新公司就业，51名学生在潞安集团就业，43名学生在西山煤电就业，初次就业率85%。4、实习条件优越拥有得天独厚的企业办学优势，和企业深度融合，顶岗实习、校外实践能够顺当完成，现有校内试验实训室11个，校外实习基地两个。二、专业发展和时俱进，人才培育目标明确清晰1、专业发展1）修订人才培育方案2009年底学院机电系和地区煤炭局领导及煤炭专家就如何建设矿山机电专业进行探讨；2010年1月学院邀请了本集团煤矿机电专家、长治地区高等专科学校的几位煤炭专业的专家和地区煤炭局的领导对学院矿山机电专业的建设进行论证，以潞安集团及长治周边地区对人才的需求为依据，明晰人才培育目标，深化工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培育模式改革，修订矿山机电专业人才培育方案。2）优化课程体系矿山机电专业打破了传统的课程设置和课程内容的设置模式，聘请煤矿企业高级工程技术人员和能工巧匠，依据本专业学生毕业所从事工作岗位标准进行“工作实力分析”，以职业岗位工作过程为导向重构课程体系，建立了突出矿山供电、矿山机械修理、电气设备修理、机械绘图技术、电气限制技术等一线职业实力培育的模块化的课程结构。理论以够用为度，将实践教学比例增加到50%以上，并以职业岗位实力作为课程设置基础，突出课程的职业性和开放性，把生产现场应用的新学问、新技术、新工艺、新设备刚好充溢到教学内容中，保持教学内容的好用性和先进性。主动推行“双证书”制度，将职业资格考核内容融入培育方案中，将取证考核和课程考核相连接，确保学生“双证率”。形成了重点加强核心主干课程和实践教学建设的特色显明、符合须要的课程体系，促进课程内容和职业标准对接、学历证书和职业资格证书对接、职业教化和终身学习对接。3）强化实践育人为了创建良好的实践教学平台，矿山机电专业试验实训设施经过逐年投资已较为完善，逐步加强了校内外实践教学基地建设。矿山机电专业学生按要求在校内完成相关课程和钳工、电工实训，去校外潞安集团煤矿综采队、掘进队、运搬队、机运队进行实习，将课堂建到生产一线，和企业密切合作，提高教学效果，加深专业理解，使学生驾驭的理论学问和社会实践紧密联系。2、人才培育目标本专业学习矿山机电的技术学问和技能，培育适应地方经济发展，满意企业需求，德、智、体、美全面发展，驾驭煤矿机械和电器设备的修理、安装、运行管理、维护保养及煤矿机电设备改造的“下得去，用得上，留得住”的生产一线高素养技能型人才。3、专业建设存在的问题1）人才培育模式和课程体系需进一步完善，专业和课程建设还有许多工作须要我们去做，尤其是改革思路需进一步理顺和明确。2）“双师”素养和“双师”结构师资队伍有待进一步优化，老师基于工作过程的教学设计和实施实力有待提高，“双师型”老师实践水平和服务学生，服务社会的实力和水平亟待提升。3）校内生产性实习实训基地建设有待加强，校企合作办学的运行机制有待完善。4）教学评价体系不健全，教学效果、人才培育质量等不能刚好反馈。三、明确专业建设外延，丰富专业特色内涵1、推动校企对接，深化人才培育模式改革利用和集团校企融合的自然优势，适应煤矿企业岗位工作须要，和企业共同修订专业人才培育方案和课程标准，优化理论课程、强化技能课程、加强实践课程；定期支配学生到潞安集团进行校外实践和顶岗实习。新的人才培育方案将在2012级学生中绽开实施，实施中不断分析总结，一年后再次修订，并为在专业群中推广普及做好准备。营造具有深厚矿工特色的校内文化，聘请潞安集团企业文化办来学院对全院学生进行文化理念讲座，将企业文化上墙，在全院学生中开展企业文化学问竞赛，强化职业道德和职业精神培育；参加企业职业技能鉴定考试：钳工应知应会考核和电工应知应会考核，双证书率达100%。2、探究系统培育，推动中高职连接依据煤矿生产的过程，以及每个岗位应具备的学问、技能及素养（自我学习、团队协作、创新实力），经过整合，确定《流体力学和流体机械》、《矿山供电》、《矿井提升和运输设备》、《采掘机械和液压传动》为专业核心课程，实现课程内容和岗位要求对接。依据课程体系框架中明确的基础实力和专业实力要求，进行以培育学生进行机电设备选型、操作、限制、修理和管理实力为主的优质核心课程建设。将《采掘机械和液压传动》、《矿山供电》、《流体力学和流体机械》3门课程作为优质核心课程建设。（1）完善核心课程的教学文件，包括课程标准、授课支配、教材、教学参考资料、教案、教学方法总结、教学评价等。（2）整理课程习题库，组织老师制作课程教学内容的多媒体课件。（3）制作主讲老师的教学视频录像，以实现教学资源的共享。（4）原则上接受全国高职统编教材，不合适的，编写校本教材。修订中职专业课程体系，明确各自教学重点，调整课程结构和内容，增加高职对口升学考试课程，实现中等和高等职业教化连接、贯穿的人才培育通道。3、强化实践育人，培育合格的高端技能型人才依据课程体系改革的要求，通过合理规划实践教学环节，修订《试验室管理制度汇编》，健全《学生顶岗实习管理实施细则》，制定具体的实训考核方法及成果评定标准，编写《实训指导手册》，制定完善的实训设备管理方法，健全管理制度，加强实践教学环节的管理。校内实习基地增加综采机械实训室(一体化教室)、矿井供电设备修理实训室(一体化教室)、综掘机械实训室(一体化教室)，实现教学做一体化。学生到集团煤矿基层实践1个月，实习指导老师跟班，企业指定阅历丰富的技术人员进行现场指导，将课堂建到生产一线。学生毕业实习以企事业单位员工的身份顶岗实习，学生在实习期间，实行工作导师制，由导师来评定学生的毕业实习成果。加强同企业合作的深度和广度，建设2家稳定的校外实习实训基地。4、转变培育方式，推行学做一体的教学模式利用现代信息技术和企业兼职老师一起录制现场教学课件，充分利用数字图书馆，实现教学管理信息化和在线教学服务。组织学生参加钳工、电工、煤矿机械操作维护技能比武，激发学生的爱好和潜能，培育学生的团队协作和创新实力。建设教学做一体化教室，构建基于职业岗位工作过程的实力主导型课程体系，形成包含专业学问和岗位技能实训项目理实一体化的实践型专业课。5、建设教学团队，提高技术服务实力（1）专业带头人培育和聘用选派1名老师在国内知名高校深造，到兄弟职业技术学院、煤炭集团进行调研、沟通、研讨，学习驾驭国内外煤炭行业科技、企业管理以及高等职业教化发展等前沿学问、信息，促进专业的国内合作沟通。从集团聘用技术专家，使其成为专业建设指导人员，帮助培育专业带头人1名。（2）引进专职老师引进涉煤专业高校本科以上学历毕业生，并对他们进行教学实力、实践技能、科研实力方面的培育，使他们逐步成为骨干老师，在2012-2013年期间，至少须要引进专职老师3人。（3）骨干老师培育选派5名骨干老师到国内知名高校参加矿山机电专业进修、培训，到兄弟职业技术学院、煤炭集团进行调研、沟通、研讨。骨干老师能主持完成优质核心课程建设，能参和项目建设及论证工作。每年在省级以上期刊发表1篇具有影响的科技论文。（4）行业专家、兼职老师聘用聘用行业技术专家或企业工程师3人，通过开展教化学、教化心理学、职业教化理论培训，使其能够驾驭职业教化规律，更好地开展教学活动，成为专业兼职骨干老师，形成合理的“双师”结构老师团队。6、实施第三方评价，确保人才培育质量建立毕业生就业档案，对毕业生用人单位、毕业生本人及其家长通过电话、上门等等形式持续追踪，做好跟踪调查记录。通过对毕业生就业率、就业质量、用人单位满意度等信息的调查分析，对专业建设状况进行考评，并为人才培育方案优化、课程调整创新、制度设计等供应科学依据，促进专业建设的深化。四、创新改革举措，加快专业建设在专业建设方面我们取得了确定的成果，但是照旧存在一些问题，项目建设和专业改革主要针对这些问题实行以下有针对性的举措。1、构建校企共赢机制专业紧紧依靠工业行业、煤矿办学，主动寻求行业企业的支持，以服务求支持，以贡献求发展。建立健全校企共赢长效机制，校企共建实训基地、师资队伍，为提升专业建设水平奠定良好的基础。聘请企业、相关政府部门和科研机构的专家成立专业建设指导委员会，每年定期对项目的实施状况进行检查、监督和评估，可刚好订正项目执行过程中的偏差。2、建立长效老师培训学习机制通过外出和网络培训、学习，提高老师的职业教化水平；通过到企业参观和实习，提高老师的技能水平；聘请企业高水平化工人才作为兼职带头人和骨干老师，提高老师队伍的实践实力和为社会服务的实力，以满意高端技能型特地人才培育的要求。3、健全教学评价机制通过建立健全教学评价体系，加强第三方评价，对影响专业人才培育质量的重要指标进行实时监控和跟踪，以保证人才培育质量和教学质量。五、量化绩效考核指标，确保取得预期成果依据目前专业发展实际状况明确专业建设项目分二个阶段进行：1.第一阶段：2011.11—2012.11（1）完成对煤炭行业职业实力、人才需求、毕业生信息等进行全方位调研，聘请行业专家座谈研讨，校企共同构建人才培育模式，完成完整的课程体系构建、专业人才培育方案，探究系统培育，完成适合中等和高职教化连接的人才培育方案。（2）加强专业优质核心课程建设，组织制定专业核心课程整体设计方案，筹备教材编写工作，试点班起先《采掘机械和液压传动》，《矿山供电》、《流体力学和流体机械》等课程任务驱动教学。（3）起先校内实训基地建设，聘请企业专家共同商讨本专业应开设试验实训项目，拟定综采机械实训室和综掘机械实训室建设支配，并进行系统调研。（4）完成综采机械实训室、综掘机械实训室的建设，全部试验实训设施运行正常。（5）完善老师队伍建设方案，支配专业带头人和选派5名骨干老师到分批到国内知名高校进行6个月的进修学习，选派两名中青年老师到企业进行挂职熬炼。（6）进行企业文化宣扬，建设适合学生职业素养发展的校内文化氛围。（7）制定第三方考核评价方案，对毕业生用人单位、毕业生本人及其家长通过电话、上门等等形式持续追踪，做好跟踪调查记录。第一阶段对应考核指标见表1表1建设项目考核指标1建设内容考核指标备注专业人才培育方案制订和实施行业企业专业调研报告1份职业岗位分析报告1份矿山机电专业课程体系建设方案1套矿山机电专业人才培育方案1份适合中等和高职教化连接的人才培育方案1份课程和教学资源建设专业核心课程整体设计方案3份实训实习条件改善实训基地建设配置方案1套教学做一体化教室建设方案1份师资队伍和服务实力建设师资队伍建设方案1份双师型老师建设方案1份教学评价体系建设专业教学管理和考核评价方案1份其次阶段:（2012.11—2013.10）（1）完成校企合作体制机制建设，建设校外实训基地2个，支配学生进行校外实习和顶岗实习，进行校企合作机制建设阅历总结。（2）依据煤炭企业对人才需求的新变更和人才培育模式实施实践，总结工学结合人才培育模式改革阅历，并对人才培育模式、课程体系和教学内容、培育方式进行调整，形成完善的体现工学结合课程体系。（3）完成3门优质专业核心课程的课程标准制定和教学设计，3门专业核心课程全面开展学做一体、任务驱动教学，完成3门优质核心课程PPT教学课件及教材的编写和公开出版工作。（4）组织学生参加高级电工、高级钳工职业技能鉴定考试。（5）组织学生参加钳工、电工、煤矿机械操作维护技能比武。（6）加强专业带头人和骨干老师培育，选派专业老师赴兄弟职业技术学院、煤炭集团考察学习，进行职业教学实力培训和熬炼，赴选聘德技兼备兼职老师，使兼职老师人数达到50%要求，满意学院专业教学改革须要。（7）提升社会服务实力，制定服务企业支配，为企业培育人才100名。(8)完成现代信息技术建设数字校内方案，制作各种教学资源，实现网络共享。其次阶段对应考核指标见表2。表2建设项目考核指标2建设内容考核指标备注校企合作制度和管理运行机制建设校企合作和管理运行方案1份校企合作开发教材5本3本学生校外实习管理方法1份学生顶岗实习管理实施方法1份课程和教学资源建设专业课程标准若干专业课程实践教学大纲若干职业技能竞赛活动方案1份现代信息技术应用和数字校内建设利用现代信息技术建设数字校内方案1份师资队伍和服务实力建设矿山机电技术服务企业支配1份矿山机电专业经重点建设，将成为山西省煤炭企业高端技能型人才培育的基地，对山西省及周边地区煤炭产业发展的服务实力将有较大的提升。2012年预期绩效：1、师资队伍整体水平得到提升通过校企双向兼职、双向服务等平台，实现专兼职老师的教学和生产实践相融合，建成一支建成一支以专业带头人为龙头、“双师素养”老师为主体、专兼结合的教学团队。老师的企业生产阅历、试验实训指导水平、科研和技术服务实力得到大幅提升。2、校内外实训条件进一步改善建成综采机械实训室、综掘机械实训室和矿山供电修理实训室，强化校内外实训基地内涵建设，为实现校企合作的长效机制供应有力保障。3、教学质量保障和质量监控体系进一步完善引入第三方评价，构建教学质量保障和质量监控体系，实现人才培育从目标制定到教学过程和教学效果的全程监控，把就业率和企业满意度作为衡量人才培育质量的关键指标，提高人才培育质量。2013年预期绩效：1、形成校企合作办学的运行机制学院和企业形成同等、合作、共赢模式，形成较完善的“工学交替”、“集中顶岗”实习、“订单式”培育等人才培育模式。2、完成课程体系建设促进专业教学质量提高建成机矿山机电专业完整的课程体系；建成3门优质专业核心课程（《采掘机械和液压传动》、《矿山供电》、《流体力学和流体机械》），并编写完成相应校本教材，制作相应多媒体教学资料。通过网络平台实现资源共享，为机电类相关专业及校外学员、校内师生供应一个教学资源共享及网络沟通学习平台。3、毕业生职业实力得到提升毕业生“双证书”获得率达100％，应届就业率保持在95%以上，毕业生对学院的满意率达95%以上，企业满意率达95%以上。人才职业实力强、综合素养高，毕业生竞争力显著提升。4、社会服务实力接着提高增加社会服务实力，形成良性互动校企合作新机制。每年培训各类特种工2000余人。六、做好专业建设预算，保证经费落实到位本专业央财预算共计240万元，其中设备购置费120万元，非设备购置费120万元。（一）2011年央财运用预算120万元，其中设备购置费90万元，非设备购置费30万元。1、设备购置费90万元分项预算分项明细表试验室名称设备名称规格程式单位数量单价（元）合计（万元）三个一体化教室多媒体设备三洋XK-3010C多媒体投影机3000流明、辨别率1024X768台379002.37投影机吊架通用型台31500.045投影幕红叶100寸电动条39500.285中心限制系统JH-2200台313200.396钢制中心限制台定制1400*900*700台323000.69幕布吊架幕布专用型台3500.015联想启天M7163电脑酷睿E6600/3G/500G/DVD//19个355001.65易事特UPS稳压电源1000VA/15分钟延时个317800.534激光教鞭红外激光、支持翻页功能、无线放射接收型。个31200.036会议话筒佰特桌面鹅劲式会议话筒支39900.297闲逛者音箱台36500.195综采机械实训室翰林采煤机虚拟实训操作教学仪45纳米高频双核CPU、2G高速DDRⅡ内存、HLCMJ-A型操作台）套215000030驱动轮西安煤机厂MXG-700采煤机组1110001.1电容器组件（变频专用）西安煤机厂MXG-700采煤机台1160001.6行星架西安煤机厂MXG-700采煤机台1160001.6端头站（带电缆、接头、遥控器）西安煤机厂MXG-700采煤机台1340003.4花键轴西安煤机厂MXG-700采煤机台155000.55电磁限制阀西安煤机厂MXG-700采煤机台190000.9大端盖西安煤机厂MXG-700采煤机台145000.45离合器西安煤机厂MXG-700采煤机台139000.39冷却喷雾系统西安煤机厂MXG-700采煤机套1140001.4真空接触器西安煤机厂MXG-700采煤机组190000.9隔离开关（400A）西安煤机厂MXG-700采煤机台160000.6综掘机械实训室翰林掘进机虚拟实训操作教学仪45纳米高频双核CPU、2G高速DDRⅡ内存、HLCMJ-A型操作台）套215000030一联换向阀辽源煤机厂EBJ-120掘进机个150000.5双联泵辽源煤机厂EBJ-120掘进机台173700.737吸油过滤器芯辽源煤机厂EBJ-120掘进机个190000.9回油过滤器芯辽源煤机厂EBJ-120掘进机个190000.9斜轴注塞马达辽源煤机厂EBJ-120掘进机台180000.8液压马达辽源煤机厂EBJ-120掘进机台189000.89三联泵辽源煤机厂EBJ-120掘进机台1130001.3导向涨紧装置辽源煤机厂EBJ-120掘进机组190000.9平衡阀辽源煤机厂EBJ-120掘进机套1130001.3升降油缸辽源煤机厂EBJ-120掘进机台148000.48回转油缸辽源煤机厂EBJ-120掘进机台1100001二联多路阀辽源煤机厂EBJ-120掘进机套189000.89总计=SUM(ABOVE)902、非设备购置费30万元分项预算分项明细表建设项目项目建设支出建设经费（万元）校企合作制度和管理运行机制建设企业文化宣扬，印刷费、制版费1专业人才培育方案制订和实施专业调研、职业岗位分析报告，调研费、论证费6矿山机电专业人才培育方案，聘请企业专家研探讨证费、印刷费5适合中等和高职教化连接的人才培育方案，聘请企业专家研探讨证费、印刷费1课程和教学资源建设核心课程整体设计方案，聘请企业专家研探讨证费、印刷费1师资队伍和服务实力建设专业带头人培育1名，国内知名高校进修费5骨干老师培育5名，国内知名高校进修费5双师型老师培育10名，培训学习、双师证书费用3主动开展矿山机电技术校际或行业企业沟通合作探究，和兄弟职业技术学院带头人、骨干老师进行沟通、和煤炭集团企业专家进行沟通1企业专家、兼职老师聘用1人，聘用经费2合计=SUM(ABOVE)30（二）2012年央财运用分项预算120万元，其中设备购置费30万元，非设备购置费90万元。设备购置费30万元分项预算分项明细表试验室名称设备名称规格程式单位数量单价（元）合计（万元）钳工车间钳工工作台1500×750×800台2037507.5摇臂钻床（自动钻削型）ZW3732台3440013.2游标卡尺428812（300mm)只101650.165强力型方管喷塑柄钢锯架414013把5