教师常规管理奖惩制度

Word文档下载后可自行编辑1/1教师常规管理奖惩制度

老师常规管理奖惩制度

（备课、作业批改）

为进一步加强学校管理，规范小编校老师工作作风，将老师的备课、同学作业批改奖惩制度，特制定如下：

一、备课

1、要求超周备课，否则扣5分。

2、要求仔细备课，步骤清楚完整，卓越教学重点、难点、目标设计、板书及课后反思，特殊是体现新的教学理念，学校不定期检查，按要求备课不扣分，缺重点项扣3-5分。

3、一课时不备课扣10分。

4、兼任三科及三科以上的老师除主科外，可以提纲的形式备课。

二、作业方面

1、每大周的作业批改次数，主科不低于8次（语文不包含抄写生字、日记和听写），副科4次，不足次数的差一次，每人次扣1分（每次练习只能算一次）。

2、作业本，原则上把同学课本上课后练习题做在作业本上，另外补充一些针对性的作业。总之作业量，数学每次不低于四道大题，语文不低于三道大题，副科同语文题量。否则这次作业不算次数。

3、语文老师，要求同学作文隔周一次，日记隔周一次，作文详批，日记简批，少一篇作文扣10分，少一篇日记扣3分。

4、每月抽5名同学作业举行检查，批改少一次，每人次扣1分，同时分为好、中、差作为每月考核，达不到批改要求的相约扣分。

5、批改作业时，浮现不该浮现的错误，如核查属实，每名同学每次数扣5分。

6、教辅用书（如：课时练或百分百）作业，务必全批全改，若未批改，每人次扣1分。

7、批改作业记录及辅导记录要求齐全，少一次扣3分。

为了更好落实老师的奖惩制度，领导班子成员负责督查量化攒分，并按以上要求仔细落实。

南宫市XX中学

.qiquhA.com

篇2:奖惩管理制度

奖惩管理制度

为加强管理，维护公司和智能温室的劳动纪律和各项制度，保障公司和智能温室各项工作的高效运营，调动员工的工作乐观性和主动性，特制订本制度。

第一条总则

本制度适用于东升智能温室种植与町春产品装配物流服务工作员工。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公正公平。员工奖惩以精神嘉奖与物质嘉奖相结合，教导与惩处相结合，由公司经理与主管详细实施。

第二条嘉奖条款

1、半年、全年年终奖

要求：年度工作中失误少、无违规行为，工作成果较好。

评比范围：东升科技园员工。

嘉奖方式：由公司按照年度进展情况，奖金300-1000元。

2、监督检举嘉奖

要求：对工作生活中的违规违法行为，举行拍照或实证检举（据实举报，恶意举报严惩）

参加范围：全体职工

嘉奖方法：提供图片、实证经证明：

违背处罚条款1、2条，嘉奖5--50元；

违背处罚条例3、4条，嘉奖20―200元；

违背处罚条例5、6、7条，嘉奖50―300元；

有效避开及挽回损失者，嘉奖100―500元。

3、建议及创意嘉奖

要求：促进企业进展或工作发展的意见及措施

参加范围：全体员工

嘉奖办法：凡提出建议或工作创意，一经取纳嘉奖50―1000元；卓越贡献按照状况另行嘉奖。

第三条处罚条款

1、考勤处罚

1）考勤制度弄虚作假者每次罚款100元。

2）严禁上班脱岗、不上班或办理私事，一经发觉以旷工论处。

3）迟到或早退10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

4）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；扣发2天工资；

5）员工浮现无故延续旷工3日者，视为自动离职，不支付任何工资、奖金。

6）脱岗10分钟以内扣罚20元，30分钟以上扣罚50元。

2、其他处罚一：员工有下列状况之一者，罚款50-100元。

1）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

2）在工作时光聊天、游戏或从事与工作无关的事宜者；

3）在工作时光内擅离工作岗位15分钟以上者；

4）影响现场工作秩序或违背平安、卫生规定情结轻微者；

6）损坏公物者（损失100元内）；

7）违背平安、卫生规章，不穿着规定工装、配备指定器具上岗未造成伤害者；

3、其他处罚二：员工有下列状况之一者，罚款100-500元。

1）无故未能如期完成上级支配的工作，致影响公司权益者（罚款加补偿损失）；

2）对同事排挤、示意及言语袭击或诬害、伪证，挑拨事端未造成伤害者；

3）工作疏忽造成物资无故走失和损坏者（损失金额500元以内），需按照实际价格补偿并予以处罚；

4）疏忽造成平安隐患、经营环境不干净者；

5）对可能发生的隐患、舞弊行为没有准时揭发、制止，导致不良大事发生者。

4、其他处罚三：员工有下列状况之一者，补偿损失并罚款200-1000元。

1）擅离职守造成事故，使公司业务遭遇伤害者。

2）遗失重要文件、证件、物件者。

3）擅自变更工作办法致使公司业务遭遇较大损失者（损失金额1000元内）。

4）不听从主管人员管理监督，未影响他人及温室内秩序者。

5）违背平安规定措施，致使公司遭遇损失者。

6）对同事恶意袭击或诬害、伪证，创造事端者；

7）寻衅滋事、打架斗殴者，未造成损失者。违规者将同时移交公安机关处理。

8）偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以上者，违规者将同时移交公安机关处理。

9）因个人缘由致工作失误造成1000元（含）以下损失者；

5、其他处罚四：员工有以下状况之一者，补偿损失及罚款200010000元，并予以辞退。

1）因触犯法律而被司法机关处罚，被依法追究刑事责任的；

2）盗窃温室财物、徇私舞弊，责任人同时移交公安机关处理。

3）对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。

4）因个人缘由致工作失误造成1000元以上损失者。

5）殴打他人或聚众闹事，不听从管理或怠工。

6）违背公司规章制度经批判教导不改的，严峻违背公司规定的。

7）造温室设施设备、物资无故走失、损坏，除接受罚款外，还要担当所有经济补偿责任者。

8）煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司和甲方（温室）形象，行为不端伤害公司名誉；

9）未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者；

10）伪造或变造或盗用公司印信严峻伤害公司权益者。

6、其他处罚五：员工在试用期内有下列状况之一的，予以辞退。

1）岗前、在岗培训考试不合格的；

2）不听从管理，不协作工；

3）品质低劣或违纪，在工作中造成不良影响的；

4）事假超过3日或病假超过一周的；

5）其它不吻合公司或部门要求的。

7、其他处罚六：员工有以下状况之一者，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济赔偿金。

1）员工在职（试用期内）被证实不吻合录取条件或提供虚假个人资料的；

2）员工被依法追究刑事责任或劳动教养的；

3）员工失职、营私舞弊，对本公司利益造成损失；

4）员工违背劳动合同商定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。

第四条附则