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文档简介

执行力判断题正，让其努力工作简直就更能有效激应达到创新整合体，是专业技术人员在社会实践中创造是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适的人生观、价值观，就做一名合格的专业创新保护机制是知识产权制度；对于观念创11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿互关系，如组织的机构设置以培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源26、执行力是每一个组织所面临的首要问题，执行力是一整套行为和技术流30、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的31、执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持34、管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见35、组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个P体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本41、困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克服的障42、沟通就是相互之间的交流，沟通机制就是一种交流的制度，人们可以通过44、服务的最终的质量与效果如何，不用取决于专业技术人员的服务意识和责45、提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执题的结构范围,从其他领域的事物、事实中得到启49、智能因素包含三种能力：一是一般智能；二是创造性思维能力；三是特殊52、组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工55、技术服务环境适应能力，是指专业技术人员在适应专业技术服务内、外界56、专业技术人员遵循“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律，正确把60、控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功66、协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本69、创新服务力制度的建立和完善，不仅对创新服务中的薄弱环节起到了制度70、技术，是指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理71、科学技术史表明，重大创新成果通常都是在对权威理论进行质疑和批判的74、爱岗敬业就是热爱自己所在的岗位，敬畏自己承担的职责，恪尽职守，尽75、不同的自然、历史和社会条件，形成了不同的文化种类和文化模式，使得80、组织执行力在加强内部凝聚力的同时，通过组织的各种宣传活动，通过专81、实践能力是指专业技术人员在实践中运用对专业技术认知的正确理解，能面的问题的能力。83、创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩86、执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容87、规蹈矩的思维和按传统方式解决问题虽然简单，但容易使思路僵化、刻89、一个人即使不具有某方面的知识，也可以通过其他努力来拥有较强的服务功正确不正确

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