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文档简介

第一章测试大四了,大部分同学的状态是(

A:浑浑噩噩,等待毕业

B:充分准备,蓄势待发

C:对职场较为了解

D:茫然焦虑,求职不得其法

答案:D解决就业拖延症的方法是(

A:营造无干扰的环境

B:提高预期

C:设立截止日期

D:降低预期

答案:ACD决胜职场的秘决是(

A:圆滑和世故

B:实践与思考

C:大量的阅读

D:勇气和坚韧

答案:BCD大部分毕业生对职场的了解是基于(

A:自己的经历实践

B:访问职场中人

C:刻板印象

D:阅读相关材料

答案:C就业行动开始时最重要的准备是(

A:盲目投递简历

B:了解职场中的岗位需求

C:等待用人单位进校招聘

D:梳理、补充、总结自身能力

答案:BD选择第一份工作的时候,最理性的选择是选择()

A:工作地点

B:工作薪水

C:福利待遇

D:个人在工作中的成长

答案:D求职过程里的立体思维是指(

A:全面地认识岗位要求

B:与线性思维相差不大

C:认识到求职过程中的不合理

D:从单一的因果关系去评价岗位

答案:A应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息(

A:学校招聘网站

B:企业的微信公众号

C:应届生求职网、大街网

D:51job、智联招聘、前程无忧

答案:ABCD非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的()

A:错

B:对

答案:A大四才开学,离毕业还有一年呢,就业还不用着急。(

A:对

B:错

答案:B制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。()

A:错

B:对

答案:A用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者()

A:对

B:错

答案:A第二章测试求职前需要做的准备工作是()

A:了解简历制作

B:了解面试技巧

C:心态调整:从自然人到职业人转变

D:了解用人单位需求

答案:ABCDHR的核心需求是()

A:求职者能够胜任求职岗位

B:招到最合适的员工

C:求职者能够在应聘单位工作较长时间

D:招到优秀员工

答案:ABC个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切()

A:行业选择

B:伴侣选择

C:职业选择

D:单位选择

答案:A猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求,才如此受欢迎?()

A:对美的需求

B:心理的虚荣

C:过度空间中创造的需求

D:对宠物的爱的需求

答案:ACD胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业(做自行车)。

A:错

B:对

答案:A交换的四个层次是(

A:用产品交换

B:用技术交换

C:用资源交换

D:用时间交换

答案:ABCD产品端的核心资源是掌握核心技术。

A:错

B:对

答案:B销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

A:对

B:错

答案:B组织运营岗位的核心要求是?(

A:技术高超

B:品质憨厚

C:人脉丰富

D:忠诚

答案:D实习的最主要目的是(

A:了解行业和市场需求

B:了解岗位需求和职责

C:了解用人单位需求

D:提升自己的专业技能

答案:ABCD第三章测试制定职业决策,我们可分为的环节包括(

A:确定目标

B:行动实施

C:澄清问题

D:对比选择

答案:ABCD目标的smart原则不包括(

A:可实施

B:可量化

C:可衡量

D:可对比

答案:D决策过程的第一步是信息收集。

A:错

B:对

答案:A先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

A:错

B:对

答案:A决策的定量方法是(

A:依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法

B:确定型、不确定型和风险型决策的方法

C:运用数学方法,建立数学模型来进行决策的方法

D:一系列科学的处理过程

答案:C我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

A:对

B:错

答案:B适度的压力有利于促进就业决策。

A:错

B:对

答案:B以下那些效应会影响到我们合理有效决策(

A:锚定效应

B:峰终定律

C:框架效应

D:刻板效应

答案:ABCD决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面(

A:明确信息是否全面

B:明确自己是否有决策权

C:明确自己的底线

D:明确自己的目标

答案:BC情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知,但是对于决策没有任何帮助,应该避免。

A:对

B:错

答案:B面对找工作只要目标明确,步骤清晰,行动高效,你就会一点也不忐忑了。

A:对

B:错

答案:B第四章测试简历九宫格里包含个人信息。

A:对

B:错

答案:B黄金简历四步法包括以下哪四个内容?(

A:增亮点

B:定乾坤

C:润表达

D:盯目标

E:删多余

F:定主题

答案:ABDE身价公式包含哪几个因素?(

A:价值

B:价值感知

C:渠道数

D:市场价值

答案:ABC增亮点当中包括哪几讲?(

A:讲细节

B:讲专业

C:讲逻辑

D:讲措辞

E:讲数字

F:讲布局

答案:ABCDE价值感知指的是什么?(

A:公司如何看待个人已有的能力和潜能

B:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能

C:个人如何评价自己的能力

D:个体本身的价值

答案:AC课程中提到的对比可以有哪些方式?(

A:加粗

B:加色块

C:斜体

D:换字号

E:换字体颜色

F:换字体

答案:ABDEF课程中提到的《全新思维》这本书里说到,未来,职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力?()

A:意义感

B:交响力

C:共情力

D:设计感

E:故事力

F:娱乐感

答案:ABCDEF课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是(

A:PSAR

B:PR

C:STAR

D:PAR

答案:C如果招聘信息里只有招聘的专业,没有岗位名称,课程中推荐如何写求职意向?(

)

A:写专业大类

B:不写

C:查看企业的官方网站,凝练岗位名称

D:随便编一个

答案:C设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的?(

)

A:《简约至上》

B:《写给大家看的设计书》

C:《为真实的世界设计》

D:《设计中的设计》

答案:B第五章测试自我介绍的第一诉求是(

A:被人记住

B:介绍清楚自己的成就

C:介绍清楚简历中的重要信息

D:介绍清楚自己的信息

答案:A表白大法针对的面试问题是()

A:请你做一个自我介绍

B:你还有什么问题

C:你为什么选择我们企业

D:请你讲述自己的一个成就事件

答案:C刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法,关于其招式叙述正确的是(

A:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你

B:陈述能力时,讲完故事就可以结束了。

C:展现自己的核心能力时,要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起,让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

D:各种成就事例不断罗列,展现自己的能力

答案:C表白大法两个招式(

A:深入了解

B:说明优点

C:讲故事

D:贴标签

答案:AB脱颖而出法中三个意识是指(

A:成本意识

B:领导意识

C:归纳意识

D:行动意识

答案:ACD面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题?

A:有结果

B:选案例

C:讲收获

D:贴标签

答案:ABC赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

A:对

B:错

答案:A在陈述选择企业的理由时,只需真诚表达对企业的认可即可。

A:错

B:对

答案:A刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

A:对

B:错

答案:B自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧,区别在于,自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲;而成就故事是围绕能力来讲。

A:对

B:错

答案:A第六章测试职场与学校的区别在于(

A:解决问题的方式不同

B:解决问题的过程不同

C:解决问题的过程、方式和评价标准都不同

D:解决问题的评价标准不同

答案:C观察分析职场环境的角度是(

A:察觉价值观的角度

B:大数据分析的角度

C:站在领导的角度

D:观看戏剧的角度

答案:D“角色扮演理论”给予初入职者的建议有(

A:伪装自己

B:了解熟悉所处场景的剧本

C:学会如何进行印象管理

D:明确你的角色定义

答案:BCD关于职场思维,下面说法正确的是(

A:当同时接到多个任务的时候,要第一时间投入到具体工作中,以求尽快完成。

B:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。

C:站在老板的角度思考,站在员工的角度做事。

D:立足本职工作,做好份内的事情,就是优秀的员工。

答案:BC初入职的你,需要了解下列哪些信息?

A:岗位职责及领导期待

B:部门人际关系

C:公司的企业文化

D:公司的规模、历史及业务特点

答案:ABCD印象管理,就是你要对你希望给别人留下的印象,有()

A:区别于他人的、个性化的思路

B:感性的认知

C:清晰明确的想法

D:持续进行的配套行动

答案:CD职业素养包含(

A:职业信念

B:职业行为习惯

C:专业知识

D:职业技能

答案:ABCD在职场,思维方式比知识更重要,因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

A:错

B:对

答案:B在现实生活中,我们需要把生活和工作区分开,否则就失去了生活的空间。

A:对

B:错

答案:A初入职场,首先要明确单位对你角色是如何设定的,也就是明确岗位职责和评价标准。

A:对

B:错

答案:A在职场中

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