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文档简介
第一章测试大四了,大部分同学的状态是(
)
A:浑浑噩噩,等待毕业
B:充分准备,蓄势待发
C:对职场较为了解
D:茫然焦虑,求职不得其法
答案:D解决就业拖延症的方法是(
)
A:营造无干扰的环境
B:提高预期
C:设立截止日期
D:降低预期
答案:ACD决胜职场的秘决是(
)
A:圆滑和世故
B:实践与思考
C:大量的阅读
D:勇气和坚韧
答案:BCD大部分毕业生对职场的了解是基于(
)
A:自己的经历实践
B:访问职场中人
C:刻板印象
D:阅读相关材料
答案:C就业行动开始时最重要的准备是(
)
A:盲目投递简历
B:了解职场中的岗位需求
C:等待用人单位进校招聘
D:梳理、补充、总结自身能力
答案:BD选择第一份工作的时候,最理性的选择是选择()
A:工作地点
B:工作薪水
C:福利待遇
D:个人在工作中的成长
答案:D求职过程里的立体思维是指(
)
A:全面地认识岗位要求
B:与线性思维相差不大
C:认识到求职过程中的不合理
D:从单一的因果关系去评价岗位
答案:A应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息(
)
A:学校招聘网站
B:企业的微信公众号
C:应届生求职网、大街网
D:51job、智联招聘、前程无忧
答案:ABCD非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的()
A:错
B:对
答案:A大四才开学,离毕业还有一年呢,就业还不用着急。(
)
A:对
B:错
答案:B制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。()
A:错
B:对
答案:A用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者()
A:对
B:错
答案:A第二章测试求职前需要做的准备工作是()
A:了解简历制作
B:了解面试技巧
C:心态调整:从自然人到职业人转变
D:了解用人单位需求
答案:ABCDHR的核心需求是()
A:求职者能够胜任求职岗位
B:招到最合适的员工
C:求职者能够在应聘单位工作较长时间
D:招到优秀员工
答案:ABC个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切()
A:行业选择
B:伴侣选择
C:职业选择
D:单位选择
答案:A猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求,才如此受欢迎?()
A:对美的需求
B:心理的虚荣
C:过度空间中创造的需求
D:对宠物的爱的需求
答案:ACD胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业(做自行车)。
A:错
B:对
答案:A交换的四个层次是(
)
A:用产品交换
B:用技术交换
C:用资源交换
D:用时间交换
答案:ABCD产品端的核心资源是掌握核心技术。
A:错
B:对
答案:B销售端的核心资源是行业内的人脉资源。
A:对
B:错
答案:B组织运营岗位的核心要求是?(
)
A:技术高超
B:品质憨厚
C:人脉丰富
D:忠诚
答案:D实习的最主要目的是(
)
A:了解行业和市场需求
B:了解岗位需求和职责
C:了解用人单位需求
D:提升自己的专业技能
答案:ABCD第三章测试制定职业决策,我们可分为的环节包括(
)
A:确定目标
B:行动实施
C:澄清问题
D:对比选择
答案:ABCD目标的smart原则不包括(
)
A:可实施
B:可量化
C:可衡量
D:可对比
答案:D决策过程的第一步是信息收集。
A:错
B:对
答案:A先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。
A:错
B:对
答案:A决策的定量方法是(
)
A:依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法
B:确定型、不确定型和风险型决策的方法
C:运用数学方法,建立数学模型来进行决策的方法
D:一系列科学的处理过程
答案:C我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。
A:对
B:错
答案:B适度的压力有利于促进就业决策。
A:错
B:对
答案:B以下那些效应会影响到我们合理有效决策(
)
A:锚定效应
B:峰终定律
C:框架效应
D:刻板效应
答案:ABCD决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面(
)
A:明确信息是否全面
B:明确自己是否有决策权
C:明确自己的底线
D:明确自己的目标
答案:BC情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知,但是对于决策没有任何帮助,应该避免。
A:对
B:错
答案:B面对找工作只要目标明确,步骤清晰,行动高效,你就会一点也不忐忑了。
A:对
B:错
答案:B第四章测试简历九宫格里包含个人信息。
A:对
B:错
答案:B黄金简历四步法包括以下哪四个内容?(
)
A:增亮点
B:定乾坤
C:润表达
D:盯目标
E:删多余
F:定主题
答案:ABDE身价公式包含哪几个因素?(
)
A:价值
B:价值感知
C:渠道数
D:市场价值
答案:ABC增亮点当中包括哪几讲?(
)
A:讲细节
B:讲专业
C:讲逻辑
D:讲措辞
E:讲数字
F:讲布局
答案:ABCDE价值感知指的是什么?(
)
A:公司如何看待个人已有的能力和潜能
B:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能
C:个人如何评价自己的能力
D:个体本身的价值
答案:AC课程中提到的对比可以有哪些方式?(
)
A:加粗
B:加色块
C:斜体
D:换字号
E:换字体颜色
F:换字体
答案:ABDEF课程中提到的《全新思维》这本书里说到,未来,职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力?()
A:意义感
B:交响力
C:共情力
D:设计感
E:故事力
F:娱乐感
答案:ABCDEF课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是(
)
A:PSAR
B:PR
C:STAR
D:PAR
答案:C如果招聘信息里只有招聘的专业,没有岗位名称,课程中推荐如何写求职意向?(
)
A:写专业大类
B:不写
C:查看企业的官方网站,凝练岗位名称
D:随便编一个
答案:C设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的?(
)
A:《简约至上》
B:《写给大家看的设计书》
C:《为真实的世界设计》
D:《设计中的设计》
答案:B第五章测试自我介绍的第一诉求是(
)
A:被人记住
B:介绍清楚自己的成就
C:介绍清楚简历中的重要信息
D:介绍清楚自己的信息
答案:A表白大法针对的面试问题是()
A:请你做一个自我介绍
B:你还有什么问题
C:你为什么选择我们企业
D:请你讲述自己的一个成就事件
答案:C刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法,关于其招式叙述正确的是(
)
A:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你
B:陈述能力时,讲完故事就可以结束了。
C:展现自己的核心能力时,要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起,让我们在对方心中呈现出最有利的评价。
D:各种成就事例不断罗列,展现自己的能力
答案:C表白大法两个招式(
)
A:深入了解
B:说明优点
C:讲故事
D:贴标签
答案:AB脱颖而出法中三个意识是指(
)
A:成本意识
B:领导意识
C:归纳意识
D:行动意识
答案:ACD面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题?
A:有结果
B:选案例
C:讲收获
D:贴标签
答案:ABC赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。
A:对
B:错
答案:A在陈述选择企业的理由时,只需真诚表达对企业的认可即可。
A:错
B:对
答案:A刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。
A:对
B:错
答案:B自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧,区别在于,自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲;而成就故事是围绕能力来讲。
A:对
B:错
答案:A第六章测试职场与学校的区别在于(
)
A:解决问题的方式不同
B:解决问题的过程不同
C:解决问题的过程、方式和评价标准都不同
D:解决问题的评价标准不同
答案:C观察分析职场环境的角度是(
)
A:察觉价值观的角度
B:大数据分析的角度
C:站在领导的角度
D:观看戏剧的角度
答案:D“角色扮演理论”给予初入职者的建议有(
)
A:伪装自己
B:了解熟悉所处场景的剧本
C:学会如何进行印象管理
D:明确你的角色定义
答案:BCD关于职场思维,下面说法正确的是(
)
A:当同时接到多个任务的时候,要第一时间投入到具体工作中,以求尽快完成。
B:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。
C:站在老板的角度思考,站在员工的角度做事。
D:立足本职工作,做好份内的事情,就是优秀的员工。
答案:BC初入职的你,需要了解下列哪些信息?
A:岗位职责及领导期待
B:部门人际关系
C:公司的企业文化
D:公司的规模、历史及业务特点
答案:ABCD印象管理,就是你要对你希望给别人留下的印象,有()
A:区别于他人的、个性化的思路
B:感性的认知
C:清晰明确的想法
D:持续进行的配套行动
答案:CD职业素养包含(
)
A:职业信念
B:职业行为习惯
C:专业知识
D:职业技能
答案:ABCD在职场,思维方式比知识更重要,因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。
A:错
B:对
答案:B在现实生活中,我们需要把生活和工作区分开,否则就失去了生活的空间。
A:对
B:错
答案:A初入职场,首先要明确单位对你角色是如何设定的,也就是明确岗位职责和评价标准。
A:对
B:错
答案:A在职场中
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