谈谈婚礼策划的步骤流程及一些建议婚庆策划正规

PAGE页码页码__谈谈婚礼策划的步骤流程及一些建议婚庆策划正规谈谈婚礼策划的步骤流程及一些建议婚庆策划谈谈婚礼策划的步骤流程及一些建议婚庆策划在前一篇文章中，跟大家谈了“婚礼策划原委为新人策划了什么？”，今日资深婚礼策划师将跟大家谈谈婚礼策划的步骤流程及一些建议，一起来学习一下。有挚友问到一个问题，怎么样的婚礼策划新人会喜爱？我反问了句，假如我们是新人，怎么样的婚礼我们情愿买单？其实答案很简洁，就是新人觉得好或者值得的婚礼他们才情愿买单！所以婚礼的费用不是用高或者低来衡量他，而是用“值”和“不值”来形容，又所以价位再高的婚礼新人觉得值得，那么你们的合作就很开心，新人也喜爱。价位再低的婚礼，新人不喜爱，那么你的策划也是零。怎么样的婚礼新人会觉得值，或者喜爱，很简洁的回答就是：他们喜爱的婚礼他们觉得好！百人百性，不同的人有不同的阅历，有不同的人群，不同的消费水准，不同的爱好，注定他们对婚礼的看法也是不同的，假如我们要用相同的眼光去看待他们，对待他们的婚礼，那么很可能陷入他们的误区，这样以来我们的婚礼策划就不好接着下去了，所以好的策划师，常常都是先从新人的谈话中，了解到许多的信息，并且记载下来，便于整理，还是那句俗话，好记星不如烂笔头，其次是对于对方观点的确定和对新人的敬重，第三让新人感觉到你的专业度，同时也不会分神。新人进公司后为什么要做自我介绍，和热忱的款待？好多挚友感觉这些环节都是很套路话，没意义的，其实很重要!！要别人接受你的东西，必需先让别人接受你这个人！这里很重要的缘由就是给人第一印象的问题，“首印”效应，我想我不用多说，挚友们都知道。假如新人进公司后，感觉你是个很不注意细微环节的人，懒散的人，不礼貌的人，甚至不知道你是做什么的，他们的婚礼还敢交给你办吗？反过来讲，新人对你的第一印象就是，你是个很有实力，并且很注意职业道德的人，你的人格魅力已经折服了他们，我想你的策划肯定他们会重视的。有些挚友前期工作做的挺到位，但是因为，自己的心情问题，对于客户比较冷落，没有笑容，没有活力，小动作多，不够稳重，这样更简单让别人反感，在他们的感觉里你是个中规中矩的不敬重别人看法的人，这样你策划的多好，他们都不会专心去听。同时我们热忱的背后可以缓解或放松他们的心情。婚礼策划的胜利很大程度上在于新人的构思和策划师专业的指导和想象力上，作为策划师，你确定不情愿让你面前坐的是2座石像，一句话不发，光听你说，而且每一点想法。作为新人来讲，不希望和一个生疏的肃穆的人谈自己的畅想。只有大家谈的很融洽，像挚友一样的闲聊说地，才能引发彼此之间的幻想，这样更利于你婚礼的策划，同时也适应了新人的想法。为什么要询问新人一些问题，比如酒店在哪，时间怎么定的，____状况，新人恋爱等状况？首先要让对方开口讲，不要自己滔滔不绝，夸夸其谈，因为你面前的新人心里究竟这么想我们根本不了解，了解了以上这些状况后，你可以叉开话题来讲酒店，恋爱等，这事话题的介入方法之一，在此呢，你的眼光肯定要犀利！假如和客户闲聊的10分钟里，你连新人的心理和也许的性格，爱好等都摸不清的话，建议这场婚礼最好换个策划师。假如在这10分钟里都是新人在谈，而你一言不发，或者没有一点观点的话，那么我认为新人可以给你做婚礼策划了。合适的把握谈话的分寸和度的问题。旁击侧敲了解新人的经济状况，消费状况，生活阅历，感情生活，和来公司的目的，你策划的也许框架就出来了，这是第一步，也许给新人定位，合适的定位便于对婚礼脉搏和费用的把握，更适合于量体裁衣。介入婚礼话题，谈的`时间过于长会让新人感觉到你的语言表达实力不强，或者你的话语别有心愿，三心二意，所谓“言多必失”！所以在合适的状况下你就要引导他们入正题，还是老方法，先问新人有何想法或看法，因为有些新人对于自己的婚礼早已diy完了，等待的是有人来帮他们执行。一种新人是川流不息的给你灌输他们的理念，幻想他们的婚礼，对于这样的人，你更要镇静冷静的做一个好听者，不轻易发表自己的观点，缘由在于你一旦发言他们肯定比较重视，切记，仔细的登记他们的说法，一边记录一边思索策划的合理性。这种人的结果有：A、他们说的很好，完全可以在婚礼上实现，加上你专业的细微环节建议给新人造梦，这样的策划很好；B、新人的想法一部分正确，一部分缺乏考虑，你首先应当承认恭维他们的优点，其次建议性指出他们的缺点，并换成你的优秀阅历。肯定要从你考虑的最强项和新人的最弱项入手，第一点就拿下他。这样的策划也不错；C、新人说的完全不行能实现，或者没道理，这个时候我们首先要反省下自己，会不会是自己的实力问题导致婚礼的策划不好执行。假如真是新人在不切实际的幻想，那么你就要谈你对婚礼的理念了，让他们从另一个角度明白，自己的想法不对，你是很专业的；其次种新人无话可说，这时你最好回到刚谈话环节他们说话比较多的话题上引入，引入婚礼的细微环节吸引他们的眼珠，当然这是一个摸索性的做法。从一点起先引导，渐渐的向其他项辐射。我们和新人谈话的语气应当是不牵制新人，更不