医学影像技术专业群毕业生跟踪调查报告

医学影像技术专业群毕业生跟踪调查报告医学影像系创建于1959年，是我国首批正式设置医学影像技术专业学历教育的院校之一，医学影像技术为省级特色专业。医学影像系设置有医学影像技术、放射治疗技术、医用电子仪器与维护专业以及临床医学（超声医学培养方向）、临床医学（医学影像诊断培养方向）。先后为山东、北京、上海、江苏、西藏、黑龙江、广东等近二十个省、市、区培养各类影像专业人才近7000余人。医学影像系专业师资团队实力雄厚，其中教授、副教授等高级职称者15人，中级职称者9人，硕士及以上学位者17人，一直是全国医学影像专业统编教材的主要编写单位之一，近年来主编和参编全国医学影像技术类专业教材18门，撰写论文50余篇，编写专业书籍11部，参与完成和独立完成国家级、省级教改与科研课题12项。建设国家级精品课程和国家级精品资源共享课程各一门。医学影像系现有专业实验室19个，其中有螺旋CT、数字X线摄影系统、计算机X线摄影系统、彩色超声等大型医用影像设备。还有完善的医用物理、电子电工、医用电子仪器以及教学PACS系统等先进的实验教学设备。实训中心教学设备资产已经达到了1300多万元。有稳固的教学实习基地32个，三级甲等医院20余所。医学影像系与国内院校和台湾地区建立了学术交流，与日本京都医疗科学大学、台湾元培医事科技大学、医学影像学研究单位、山东省千佛山医院、肿瘤防治研究单位建立了技术支援、联合办学、共建实训室等合作关系，专业实力已具国内同类院校领先水平。一、毕业生基本情况1.2015年度毕业生就业概况医学影像系2015届毕业生数为355人，其中专升本31人；毕业生中男生158人，女生197人；本省336人，外省19人。对口就业率85.2%,大多数同学都能从事与自己专业相关的工作，就业质量较高；本地生源地就业人数257人，本系自主创业的同学人数较少。2016年度毕业生就业概况影像系2016年毕业生357人，其中男生126人、女生231人，外省生源24人；246人就业，共有51人升入本科继续深造，占学生总数的1/7。对口就业率88.3%,大多数同学都能从事与自己专业相关的工作，就业质量较高；本地生源地就业人数267人，本系自主创业的同学人数较少。2017年度毕业生就业概况影像系2017年毕业生317人，其中男生106人、女生211人，外省生源21人；共有38人升入本科继续深造，占学生总数的1/8。对口就业率87.4%,大多数同学都能从事与自己专业相关的工作，就业质量较高；本地生源地就业人数296人，本系自主创业的同学人数较少。（二）毕业生就业率本系2015——2017届毕业生所在的医学影像技术、放射治疗技术、医用电子仪器与维护专业以及临床医学（超声医学培养方向）、临床医学（医学影像诊断培养方向）五个专业方向实现了100%就业。医学影像系各专业就业率统计表（三）毕业生就业情况年度男生女生总人数就业率2015158197355100%2016126231357100%2017106211317100%总计3906391029100%本系2015——2017届1029名毕业生，其中，签订就业协议形式就业760人（含参军入伍13人）,占73.9.1%、签订劳动合同形式就业88人，占8.55%、其他录用形式就业72人，占7%、国内升学109人，占10.59九（四）就业去向分布.就业单位分布我系2015〜2017届毕业生主要就业的用人单位类型是医疗卫生单位和相关企业占毕业生84.9%,从就业层次上看，仍然是灵活就业需求量大。由于有些用人单位要求本科学历，这也促使部分学生积极参加专升本考试。就业单位分布单位类别就业人数占毕业生就业比例党政机关191.85%医疗卫生单位公立医院（二级及以上）42441.2%私立医院12111.75%一级医院15414.96%其他事业单位141.36%国有企业676.51%其他企业12111.75%升学10910.59%合计1029.就业地区分布我系近三届毕业生就业地区分布外省59人，省内970人。省内就业主要集中在济南市、青岛、淄博、济宁市等市县，其中仅济南市就业人数就达193人，这反映了学生热衷于大城市就业。此外，学生生源地就业687人。由于独生子女比例较高，在家庭影响下,学生乡土观念重，不愿意离家就业。与此同时，受国家鼓励政策影响，近三年有89人在基层卫生院就业。二、就业质量相关分析（一）毕业生对学校就业指导服务满意度毕业生总体满意程度较高。为进一步完善和改进我校的毕业生就业指导工作，了解毕业生对学校就业咨询与指导、就业网站建设、组织“双选”招聘会活动、需求信息收集与发布等方面的满意程度，以便改善我系在以上方面的工作，我系进行部分毕业生就业工作满意度调查，共发放150份，回收150份。调查结果如下表：毕业生就业工作满意度调查表项目非常满意满意比较满意不满意就业咨询与指导9531204组织〃双选〃招聘会活动9235185就业网站建设9032199需求信息收集与发布9133226就业手续办理1013280其他就业服务8933194第一，学生的就业期望值过高，对于自己，对于本专业就业意向的认识以及对社会承认度的认识失真第二，学生信息沟通能力差，部分同学目标过于集中重点城市和医院，失去了就业机会。（二）毕业生对用人单位满意度调查我系进行部分毕业生就业工作满意度调查，共发放200份，回收181份。调查结果如下表：毕业生就业工作满意度调查表部分学生的就业期望值过高，对于自己，对于本专业就业意向的认识与行业现实存在项目很满意比较满意满意一般满意不满意工作地点955115911工作环境8249181715发展前景903241199薪酬1133614135工作内容528181921工作整体8933192416一定落差。（三）毕业生专业对口度调查本系近三年毕业生从事工作与专业相关度为84.9%。毕业生就业区域意向明确，加之不愿意下到基层医院，尤其是乡镇医院工作待遇低，部分学生以地域作为就业主导因素,忽略就业专业对口问题。（四）毕业生专业适应度调查毕业生专业适应度调查表本评价项目显示毕业生在岗位后的组织管理能力、实际动手能力、人际交往能力还是评价项目强较强一般差组织管理能力31.9%36.1%31.9%0%实际动手能力40.4%34.1%255%0%独立工作能力44.6%36.1%19.1%0%人际交往能力40.4%38.2%19.1%2.1%比较好的，对四种评价强和比较强的比例分别占68%、74.5%、80.7%、78.6%,毕业生在医疗机构岗位的适应度比较高，这符合应届专科毕业生实际情况，他们走向工作岗位1〜3年不等，这些能力是需要一定的时间阅历来磨练。（五）毕业生工作胜任度调查用人单位对毕业生总体印象评价表评价项目强较强一般差工作胜任度总体印象42.5%44.8%12.7%0%此表是用人单位对我系毕业生的总体印象评价，数据显示用人单位对我系毕业生的总体印象较好。其中，认为强和较强的占被调查单位的87.3%,认为一般的占被调查单位的12.7%,这说明用人单位对我系毕业生的印象总体上是满意的。三、用人单位对毕业生的评价和建议本专业毕业生总体上得到用人单位的高度评价。用人单位对我校医学影像技术类毕业生的敬业精神、理论基础和专业知识、实践能力、团队合作意识、外语水平、计算机能力、为人、处事和做事的诚信度、遵守本职工作岗位职业道德及规范、所学知识与工作岗位的适应性较为满意。在信息获取、加工和利用能力、组织管理能力、能在工作中提出新思路、方法、建议等基本满意。对于医学影像技术专业在人才培养工作取得许多成绩的同时，调研的用人单位也提出了目前人才培养工作中仍存在一些需要重视与解决的问题。一是作为医学高职教育，所培养的人才是为患者服务的，要注重医德医风教育，培养视患者为亲人，服务备至的理念。二是注重能力发展的培养，树立终身学习的精神，尤其是医学影像技术发展快、周期短,在岗学习很重要。三是仍需加强教学基本设施的建设力度和投入力度，尤其是实训设施和手段的开发和建设要尽量贴近临床，进一步改善专业办学条件，此为专业人才培养的基本条件。四、医学影像技术专业就业促进举措（一）促进毕业生就业的政策措施.领导高度重视，认识到位，职责明确。有计划、有重点地开展就业工作。对于本系领导班子来讲，毕业生就业工作是一个重要的工作内容，校、系就业工作考核办法的实施，给我们提供了很好的借鉴作用，让我们更加明确了在就业工作内容，就业工作的开展更加有针对性。我们成立了系毕业生就业工作指导小组，积极落实“一把手工程”。医学影像系就业工作指导小组组成人员：组长：副组长：成员：毕业生就业工作指导小组的主要职责是全面负责本系毕业生就业工作的检查评估工作。系毕业生就业工作指导小组经常召开会议，讨论研究毕业生就业工作。制订毕业生就业工作计划，落实“一把手”责任制，积极开展毕业生就业指导工作，发动全系教职员工，努力联系用人单位，拓宽就业渠道，共同做好毕业生就业工作。.制度完善，精心组织毕业生就业工作是个系统工程，面对就业形势日趋严峻的现实，必须用更加完善制度的形式进行规范。因此，我系着力构建更加完善的就业工作体系，指导就业工作的开展。我们对就业工作人员颁发了就业工作人员职责，提醒日常进行学习相关业务知识，提高就业工作服务能力和质量。我系年初有毕业生就业工作计划，每月有具体的工作安排，定时检查进度情况，年终有就业工作总结，所有文件材料均已整理归档。毕业生就业工作的制度化建设，使我系毕业生就业工作的各管理层面次都有“法”可依，有章可循，就业工作规范，保证了我系毕业生工作的正常运行。为我们的毕业生工作打下了深厚的基础，使毕业生就业工作便于操作，增强了毕业生工作的针对性。.完善就业工作奖惩机制不断完善毕业生就业工作奖惩制度，规范化工作管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法，包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定，以确保就业工作的严肃性。（二）就业指导服务工作内容.就业工作管理到位我系毕业生就业工作已经实现了科学化、信息化管理，所有上报材料和需求信息、生源统计、查询和计划上报等日常管理全部采用计算机网络管理。完成上级主管部门交办的各项工作任务，并按要求上报有关信息。.毕业生信息库完善为更好地进行毕业生就业工作，我系建立了完善的毕业生基本信息数据库，包括毕业生的一些基本情况，规范了管理。以加强毕业生指导工作，以便及时掌握和指导毕业生就业工作，如姓名、性别、政治面目、各科成绩、获奖情况等记录，为客观、详细地向用人单位推荐和了解毕业生提供了一个平台。.全员参与，拓展就业渠道我系较多教师是从临床中吸收过来，有的高年资教师在医疗单位有很多的资源，我们发动和挖掘此类资源进行就业推荐，效果良好。.强化就业服务意识我系“一把手”亲自主抓毕业生就业服务工作，按照毕业生就业政策及社会需求，我系采用请进来，走出去等方法，拓宽就业渠道，寻求就业单位，为毕业生就业开创了各种就业平台。我们一方面积极收集就业信息，强化服务意识，另一方面努力提高就业指导水平。我们建立了以实习组及班级为单位的双重信息沟通渠道，根据不同的情况选择不同的网络沟通。系领导深入用人单位，开展多方面的交流和联系，与用人单位建立良好的网络渠道，及时了解就业信息。适时召开实习医院、用人单位交流会议，了解未就业学生状况，及时开展就业指导。.就业教育效果好为了加强对学生特别是毕业生的思想教育工作，学校领导多次强调全员职工参与对学生进行政治思想教育的重要性。我系采用讲座、报告会、辩论会、展板、征文、文艺活动等形式就学生的人生观、价值观、就业观以及爱岗奉献等进行教育。如2015年10月9日“大学生心理健康”专题讲座；2016年4月4日的“新华医疗”参观学习活动等等，以及邀请有成就的毕业生和部分用人单位相关人员来校进行专题讲座，对毕业生进行健康心理、人生观、价值观、就业观教育，反响大，效果好。.落实毕业生“一对一”就业指导认真落实与毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多种多样的就业思想，有针对性地进行耐心细致的工作。对于特殊群体的学生（经济困难学生、就业困难学生、心理素质差的学生等），鼓励他们大胆去单位应聘，去掉自卑心理，并替他们在用人单位面前推荐；对于就业期望值过高的学生，我们希望他们看清自己的能力，把自己的能力与就业期望值相匹配；对于那些找工作默然处置、毫不关心，既不找工作也不准备专升本的学生，我们更是做了大量耐心细致的工作；对于那些只准备专升本，不找工作的学生，鼓励他们两条腿走路。总之，我们从各个角度做好毕业生的思想动员和就业指导、服务，动员广大毕业生以积极的心态、合理的择业标准去应聘，早日找到理想的就业单位。.就业指导针对性强根据学校对就业指导工作的要求，注重第三学年的学生就业指导工作。我系就业工作从2015年下半年开始，为毕业生宣讲就业形势、就业政策、传授就业技能。引导毕业生转变就业观念，鼓励学生到个体私营企业就业或自主创业，到艰苦的地方或行业，到祖国最需要的地方就业或创业。利用多种形式，积极做好毕业生的思想教育工作，处处为毕业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校充满感情。比如，负责就业的辅导老师每月都会通过班级群、电子邮件等方式与毕业生进行交流，通过与学生交流中了解他们的就业困惑和想法，有针对性地指导。.适时开展就业和面试技巧的指导如2016年3月18日系主任李萌的专题讲座“大学生就业政策”，2017年4月140的“寸积铢累，直面就业”主题培训等就业指导，使毕业生学习了就业方面的知识，了解现状，知道自己的不足加以弥补，为自己规划，充实自己。引导学生客观自我评价、合理定位，树立先就业再择业的意识，开拓毕业生的就业思路，提高学生的应聘能力。同时还邀请用人单位领导给学生开展就业指导工作。.开拓新就业市场稳固已有就业渠道，开拓新就业市场。经过多年的合作，医学影像系与一批固定的用人单位群体建立了相对稳定的关系，同时，又开辟了省内外实习基地。实习学生实习结束后，根据双向选择的原则，部分实习学生实习结束后直接留在医院、企业工作。同时，开拓毕业生就业新渠道：包括加大信息收集、做到信息公开化；加强网络建设，促进招聘手段现代化；规范有形市场建设；采取医院、企业教育形式，开展着实有效的毕业生教育,引导大学毕业生树立正确的世界观、价值观和人生观，认清形势、抓住机会、顺利就业。另外，医学影像系全员参与就业市场建设，拓展就业渠道。.做好毕业生就业前教育根据专业特点，我系开展了毕业生就业前的教育工作。加强了毕业生“文明离校”教育活动。为抓好此项工作，从内容和形式上，让毕业生感受母校温暖，积极响应和参与文明离校活动，留下美好的回忆。为母校建言献策，建议大家在毕业前再为学校做些力所能及的有意义的事情，留下大家的真情实意。比如举办毕业晚会、领导、老师为毕业生送行等等，倡导文明，严守公德，保持文明行为，严格遵守学校的规章制度；搞好环境卫生,保护好环境；爱护学校公共财物，设施，配合学校积极开展毕业前的各项活动，如期办理离校手续。牢记母校“勤奋、团结、求是、创新”的校风，以良好的精神状态奔赴社会的四面八方，以一种正确的心态去面对各种挑战与压力，要不断提高自己的业务素质，为国家作贡献，为母校争光添彩。同时，加强毕业生党员、学生干部教育工作，充分发挥学生骨干力量在文明离校中的积极作用，教育他们既要当好表率，又要努力做好其他同学的工作。要求他们要站好最后一班岗，尽好最后一份责。由于毕业生离校工作抓得得力，没有出现毕业生违纪现象，毕业生都能满意地离开校园，愉快地走上社会。