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文档简介

企业有限企业人事管理制度企业有限企业人事管理制度企业有限企业人事管理制度人事管理制度为使本企业职工的管理有所依照，特制定本制度。各部门聘任职工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真实做到按需录取，择才录取，知人善任。企业各部门如因工作需要，必定增加人员时，应提出用人申请，经董事长赞同后，由人事部门办理招聘事宜。新职工正式上岗前，必定先接受培训。培训内容包括学习企业各样规章制度，认识企业情况，学习岗位业务知识等新招用人员经考试或测试及审查合格后，由人事部门办理试用手续，试用期原则上为三个月，期满核查合格者，方得正式录取。试用人员应填写《职工登记表》，并供应予下资料：身份证复印件、学历证明复印件、职称证书复印件及相关岗位技术证书复印件以及企业要求的其余资料等。试用人员如因道德不良，工作能力不适应或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇，试用期未满七日者，不给薪资。为保证双方利益，被录取人员应填写保证书，以相互拘束。企业所有职工应恪守企业的劳动纪律，作息制度、考勤制度及其余各样规章制度。依照工作需要，企业有权对职工进行工作岗位调整。所有职工都有被提职的机会，升职主要依照职工自己工作能力和1工作表现，以及职位有否空缺。全体职工必定认识，只有努力工作，提高综合素质，才能获得改良及增进薪酬，以达到互帮合作、劳资两利的目的。职工在企业工作时期，不得兼职其余单位职务或暗中为其余单位服务，不得泄露企业业务机密，不得假借职权贪污、接受利处或以企业名义在外弄虚作假。企业因业务更正或其余原因产生冗员，企业有权决定裁汰人员。被裁汰人员应遵照企业安排，不得提出无理要求。职工必定遵照组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，企业有权予以解聘、解雇。严重违犯企业制度或被追查法律责任者，企业有权予以解雇。职工要求离职应提早写书面报告提出申请，经赞同并办理离岗手续后方可离职，未经赞同私自离职的，企业将按相关规定办理。给企业造成损失的，应负补偿责任。职工离职、被解雇、被开除或停止聘任，在走开企业从前，必定交还企业的所有财物、文件及业

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